【蔓藤讲堂】如何在春招面试中脱颖而出?

在上周刚刚结束的面试讲座,我们来自JP Morgan的Julie导师给大家做了很多分享,下面是讲座的部分内容,和大家一起分享!


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自我介绍

♢ 我叫Julie,是之前在JP Morgan的公司IBD做金融衍生品估值,在商业银行,美国银行和HSBC有过工作经验。我是在美读的金融硕士和MBA,也有过五年左右的经验帮助同学申请海外留学和工作。


根据不同的专业,它的technique questions也会不一样,相关领域的专业技巧都是一定要掌握的。

Behavioral questions的问题类型基本上都是一样的。这次Julie导师主要讲的是Behavioral question的部分。


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面试中经常遇到的问题

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" Tell me a bit about yourself. "                   

♢ 同学们经常会进入一个固有模式,比如想一想自己的简历上都写了些什么,如“I am an xxx major graduated from....university, I did......”但是这样的思路有一个问题:

                                ----- 你没有办法使自己脱颖而出。


♢ 一般美国人如何去介绍自己呢?他们通常不会只是简单地去重复简历上有的东西而是看这个职位真正需要一些什么,然后在自我介绍中强调自己在这些方面的能力,以体现自己和这个职位是match的。所以说在做自我介绍的时候,不要只是简单的去recap your resume,而是应该根据职位的要求关联上你之前的experience,让你的技能可以match到这个岗位。


♢ “Tell me a bit about yourself “ 是一个很重要的问题,因为这通常是面试中第一个问题,可以给你的面试官留下一个first impression,所以一定要用比较积极的语调来体现你对这个职位的兴趣


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Behavior questions                                 

♢ 学生们可能是因为工作经验比较少,在听到这些问题的时候第一反应是联想到了学校的经验, 比如“我在做xx课的project时一不小心。。。”这种比较小的事情。但当一个工作单位问你这个问题时,他们是不希望你将来会犯大的错误的。所以你可以将你学习生涯上比较小的mistake 联系到你将来的职业生涯上,说明自己已经从这件小事上吸取了错误的原因并且一定会在工作时避免再犯。这可以体现出自己的intelligence.

 

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" Do you have any question for me?"        

♢ 许多同学在面试基本结束时问到这个问题后都会回答”I don’t really think so”, 这样其实是不好的,因为这样会让面试官觉得你对这个公司和岗位并没有什么兴趣。


♢同类的问题”Why are you interesting in this company/position”, 这就考验你有没有做够功课了。至于如何做功课呢?你可以到公司官网上仔细看一看公司的介绍,或者之前的employee的review, 以及查一查这个行业过去几年的发展情况是怎样的、这个行业未来将会发展成什么样子、对这个行业的理解是什么之类的。


♢ 如果最后你真的不知道应该问什么,有一个建议可以作为参考。比如有些公司虽然会给出job description, 但你并不知道在这个公司的daily life到底是什么样子的。所以你可以问问一些比如公司的时间表、几点上班下班、上班过程中上午或下午都需要做些什么等。


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Body Language                                         

Eye Contact/ Body Language/ Handshake/ Logic

♢ 这些都是我们在面试当中常常忽略的,尤其是在紧张的情况下经常会忘记眼神的交流。如果不去注意自己肢体语言的表达,难免会发生一些小动作以及不合适的肢体语言,例如抖腿、手放在口袋里、或者是手藏在桌子下面,另外在进场和离开的时候都要给面试官一个非常有力的握手,并且直视对方,最好面带微笑

发言的逻辑也是非常重要的。面试官的时间非常宝贵,如果你一个故事讲不清楚,很有可能之后面试官对对话就不感兴趣了。这里小编给大家介绍一个常用的面试表达逻辑的方法:

——STAR Method (Situation \ Task \ Action \ Result)

Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself.


Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation. 


Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what the alternatives were.


Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives? What did you learn from this experience and have you used this learning since?