面对疫情和通胀的双重影响，
员工对自己的薪酬表示不满似乎变得常见。
然而有这样一家公司，在得知类似的员工诉求后，
立即承诺对其绩效评估流程做出优化。
这个被视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方，
果然魅力 不~可~抵~挡~
员工抱怨薪酬太低-立刻回应！
确切而言，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。
对此，谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）率先做出了回应。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。”
长期以来，谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑，让员工感到紧张。
绩效评估体系不合理-立即解决！
希尔称，谷歌大约与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方，也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示，谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置。
谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希尔的观点。皮查伊说：“我要补充的一点是，我们非常关注人员的净流动，以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲，谷歌做得非常好。”谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”，并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。
针对员工们提出的“绩效评估”问题，谷歌高管们表示，正在对绩效考核进行修改。皮查伊称，谷歌正考虑改变业绩评估流程，希望进行更全面的更新。
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然而在这之前，面临繁重的学业、实习的重压，还需要花费大量的时间和精力搜索岗位、准备简历、不断投递、搜索面经、准备面试……常常在还没有得到结果的时候，不少同学就已经败下阵来。