什么神仙公司?员工抱怨工资低,CEO:立马解决!

面对疫情和通胀的双重影响,

员工对自己的薪酬表示不满似乎变得常见。

然而有这样一家公司,在得知类似的员工诉求后,

立即承诺对其绩效评估流程做出优化。

这个被视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方,

果然魅力 不~可~抵~挡~

员工抱怨薪酬太低-立刻回应!

据报道,面对员工对薪酬问题的一连串批评,谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护,但同时也表示,绩效评估流程可能会发生变化。此前,一项内部调查结果显示,越来越多的谷歌员工认为,与其他公司相比,自己的薪酬方案不公平或不具竞争力

确切而言,只有46%的受访者表示,与其他公司的类似工作相比,他们的薪酬具有竞争力。

对此,谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔(Bret Hill)率先做出了回应。他说:“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场,你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

希尔还称:“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响,正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明,谷歌当时表示,将根据当地市场费率调整员工的工资。

长期以来,谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今,该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战,因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑,让员工感到紧张。

绩效评估体系不合理-立即解决!

对于谷歌及其行业同行来说,留住员工并保持员工满意度,比以往任何时候都更加关键,因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高。此外,谷歌即将启动“每周至少有三天在办公室办公”的计划,这可能进一步刺激有换工作想法的员工。

希尔称,谷歌大约与81家公司争夺人才,其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方,也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示,谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置

希尔说:“我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然,在需要的时候,我们也会做出改变。”

谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)也同意希尔的观点。皮查伊说:“我要补充的一点是,我们非常关注人员的净流动,以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲,谷歌做得非常好。”谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”,并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。

针对员工们提出的“绩效评估”问题,谷歌高管们表示,正在对绩效考核进行修改。皮查伊称,谷歌正考虑改变业绩评估流程,希望进行更全面的更新

一份靠谱的OPT实习-大厂入场券

硅谷巨头们之所以雄踞高位,必然与其雄厚实力和员工关怀有密不可分的关系。想要和厉害的人一起做厉害的事,同时为自己相对优渥的物质生活提供一份保障,那么对于应届毕业生来说,在一家老牌大厂谋得满意职位一定是最优选项之一。

然而在这之前,面临繁重的学业、实习的重压,还需要花费大量的时间和精力搜索岗位、准备简历、不断投递、搜索面经、准备面试……常常在还没有得到结果的时候,不少同学就已经败下阵来。