别再自我怀疑了,找不到工作很可能和你的能力没什么关系

学校排名和GPA都不差,

简历也修修补补了好多遍,

为什么一点回音都没有?

自认为在面试时发挥还不错,

却再没等到进一步的消息?

而你有没有想过,求职的不顺利也许和你自身的能力水平并没有什么关系。

了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧

去年6月,为了帮助求职者节省时间来了解企业空缺岗位,帮助候选人选择最适合自己兴趣和工作风格的工作,亚马逊推出了“最佳匹配”(Best Fit)这一新项目,这意味着软件工程师只需申请一次,就能获得公司内数千个职位的考虑。

图源:Facebook

例如软件工程师这一职位,亚马逊在美国可能有超过10,000个空缺职位,从支持Alexa到为亚马逊时尚开发下一个功能的新团队。通常情况下,看完所有的招聘信息,然后申请最感兴趣的职位会让人应接不暇,有些人甚至在找到他们真正想要的工作之前就放弃了,这一改革就帮助申请人筛选岗位\节约时间

这一新项目意味着对某个工作感兴趣的求职者只需申请一次,公司内数百个团队就会自动考虑该领域的数千个不同职位——包括一些他们可能从未想过的职位。

由此可见,面对市场上不计其数的公司与岗位,同学们基本无法做到全部了解并调查,岗位筛选更是一件费时费力、且十分需要“技巧”的事情。

没有读透JD、并相对应地调整简历

简历的核心和考察点是证明你具备某样企业需要的技能,并且这个技能的熟练程度可以为企业带来商业价值

确定简历中关键词的依据一定是岗位介绍/描述,要去参透职位的需求,并建立自己与该职位的关联。当然,这也并不意味着关键词越多,简历的质量就越高,真正具备职位要求的技能并进行有力的证明,才是拿到面试的关键。

相关的项目/实习经验是不少公司最为看重的一点。一般来说,美国名企实习 >美国小厂实习, 国内大厂实习> Project经历> 课堂作业 > 课程、技能、GPA等,放在简历上的项目,不管你是否真的做过,但是一定要充分了解其技术细节,才可以自然而然地讲出来。

同学们每次申请时,可以以公司名字单独创建文件夹,因为每个公司在岗位介绍里都有具体职位要求,你可以依据要求把自己对应的skills 添加进去,不断根据岗位描述调整简历,并做一个申请日志,以此跟踪自己的申请流程和申请状态。

你的实力没问题,“技术”的事情交给我们!

由此我们可以发现,很多时候并不是你自身的能力水平不够,而是仅仅在求职技巧上有所欠缺

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