十分紧迫,招人难!1103万“打工人”正在被召唤

如今的北美就业市场说是“天翻地覆”也并不过分,

美国的“打工人”要么不想工作,失业金领得happy,

要么刚跳槽到更好的岗位上、或是在跳槽的路上。

10月职位空缺数量从9月的1060万上升至1103万,

成为有史以来第二高,远超经济学家预测的1037万。

同时10月却仅有740万名失业者,劳动力市场极度紧张。

职位空缺数量远超求职人数

今年4月起,美国各地便掀起了不同寻常的“辞职潮”,4月辞职人数超399万人,直至今年9月,美国辞职人数更是达到创纪录的440万。根据公布的职位空缺和劳动力流动调查,10月份辞职的美国人数从440万小幅降至420万,但仍远远高于疫情前的水平。求职网站ZipRecruiter在对在线招聘信息和政府数据进行分析后表示,预计美国有超过1100万个空缺职位,而失业的求职者数量仅为690万人。

面对“招不到人”的困境,美国各大雇主不得不提供更高的工资和更多的福利来吸引员工。美国劳工部本月早些时候公布的数据显示,11月美国私营部门的时薪比去年同期增长4.8%,远高于疫情之前的水平。而目前高达数百万的海量职位空缺表明,尽管各大企业纷纷使出浑身解数,但仍然很难填补职位,劳动力供应可能还需要一段时间来满足需求。

“打工人”为何不愿工作了?

全球经历的前所未有的新冠疫情,可以说是劳动力市场“大变样”的首要原因:疫情让人们对公共卫生安全的担忧愈发严重,迫使就业者思考冒着这么大的风险留在工作岗位上是否值得;一些人开始衡量工作与生活间的关系,更倾向于选择在家中陪伴亲人孩子;而劳动力市场供应短缺也让求职者拥有了更多选择和提高待遇的机会,因此跳槽的情况更加频繁。
与此同时,过去五年累计移民人数约减少了300万人,这一项移民因素也同样值得关注。正如前LinkedIn HR主管史蒂夫·卡迪根(Steve Cadigan)所说,“人们看待世界的方式已经发生了改变。人们需要花时间认真思考,‘我要如何摆脱现在的状态,然后投入到新的工作中?’未来几年,我们将看到一场巨变。

春招求职规划名额免费领

而目前的就业市场对于国际生来说却是妥妥的机会在2022春招大幕拉开之际,无论是寻找实习或是全职岗位,这个圣诞假期都是提早规划的好时候。秋招一般整体会在12月份结束,大部分企业会在此时做整体的招聘复盘,看看秋招阶段招聘的人数够不够、要不要调整笔试难度等,再基于现有的招聘情况,在1~3月进行补录调整。

从大企业的招聘逻辑上来讲,一定更希望从实习生中寻找转正的人选,这样是招聘风险和招聘成本较低的做法,因此拿到return offer的同学,一定是它更倾向选择的。

同时在3~5月份,还有部分中小企业会进场开始放岗招聘。如果是已经毕业考虑全职的同学,更要关注1~3月份的全职岗,因为岁末年初往往是跳槽最频繁的时间段,很多企业会选择在1月放出新的全职岗位。

也许你的同学们正在张罗计划圣诞趴,

但小蔓却不得不提醒你更应该关注的问题:

大三暑假没拿到满意实习的话还有机会么?

万一校招错过了,走社招行的通吗?

继续读研的话还要开启本科OPT吗?

专业要与行业对口还是与岗位对口?