又一轮裁员:耕耘八年,一朝被裁,连年终奖都没发

这两年,国内互联网行业从业者似乎不太好过,

“阿里裁员”、“腾讯裁员”等话题相继登上热搜。

事实上,自从在线教育企业成为裁员重灾区,

互联网公司架构调整、人员优化、

大幅裁员等信息就层出不穷,

而身在其中的从业者们又究竟正在面临着什么?

股价大跌、竞争加剧的“至暗时刻”

不止腾讯、阿里,百度、字节、爱奇艺、快手等也均传出规模化优化人员的消息。猎聘针对企业进行的调研显示,2021年,互联网行业裁员力度仅低于文教传媒和房地产,是裁员力度最大的三个行业之一。

猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示,2021年互联网就业趋势中供需两端增速均出现放缓,互联网在经历快速发展之后,逐渐回归理性无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。

与此同时,一些互联网中高端人才的求职意向也在发生变化。面对互联网行业经历的行业调整和人员优化,互联网中高端人才中有不少愿意降薪求职。猎聘大数据显示,46.90%的互联网中高端人才愿意降薪求职。

拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》也显示,2021年年底互联网行业人员优化趋势加剧

自去年12月至今年3月,拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加,至3月离职人数超276万,相比于去年同期增长2.1%,行业待业人员增加,求职竞争加剧。数据显示,去年12月,每天每个职位有1.8人在竞争,到3月竞争加剧,每个职位的竞争者为3.1人

2021年曾被称为互联网历史“至低处”。但是,2022年3月,互联网中概股大部分遭遇股价连续大跌,腾讯、阿里等巨头的市值均大幅缩水,互联网企业裁员传闻四起。有互联网从业者不禁感慨,“至低处”的底到底在哪儿

工作8年被裁员,浪费了我的青春!

网友小豹子在3月16日爆料称,其本人在2014年2月份加入百度,工作8年后被裁员。由于其团队今年超额完成工作业绩,小豹子本人并不相信部门将会被裁撤。但令人意外的是,去年12月24日,百度公司却突然召集部门所有员工,宣布:由于业务调整,公司会和大家解除劳动合同

补偿方案令人难以满意,还有4个月的年终奖金没有发放,而且授予员工的股票也没有结算。这一切都让小豹子和他的同事感到愤慨!

据近日消息,2022年1月以来百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多条业务线正在进行人员精简,涉及百度多个部门,部分员工在脉脉上反映减员比例在10%~15%,基层员工、中层、高层都有涉及。

百度方面回应此次裁员传闻,称属于企业正常的人员流动和优化,员工如果绩效长期不合格,可能会面临被优化。

如何在“降本增效”中站稳脚跟?

随着国内互联网行业迅猛发展之后的理性回归,资本市场正在重新评估对腾讯等中国互联网巨头的预期。根据摩根大通上周发布的报告显示,腾讯控股由此前的评级“增持”变为“减持”,目标价降低至265港元。

究其裁员的主要原因还是为了“降本增效”,部分业务(例如教育)受到疫情影响较重,在结构大规模变动和调整中,出现裁员并不意外。而类似这样的“动荡”与竞争在国内国外的就业市场都会出现

而对于初出茅庐的我们来说,如何才能在最大程度上提升自己的竞争力迈好走出校园的第一步?如何寻求一方有热情有拼劲的领域,不断修正精进自身的能力,与企业共同向上成长?

答案只有一个——拥有一份亮眼的实习,满意的全职就成功了一半!