找工作时,除了工资你最看重什么?

举全家之力花费百万完成留学之后,
无论选择留美发展还是回国工作,
留学生往往都会对第一份职业选择格外慎重。
不甘心拿几千块的普通薪水、或始终在海外企业最基层的岗位上挣扎,认为似乎与自己的投入不相匹配。
那么在做出职业选择之时,你会最看重哪一点呢?

纷繁复杂的因素怎么选?

· 行业潜能
· 平台高度
· 发展空间
· 薪酬福利
· 团队能力
· 工作环境 ……

若是提到衡量一个工作“好不好”的标准,每个人心中都会有不同的排序标准。但难道现实情况真的是——只要工资高,其他的都能忍吗?

①当看到营销类岗位福利待遇高就一门心思投入进去,结果发现自己的性格内向,而同事各个是与人打交道的好手,业绩垫底、难以突破,怎么办?

②只看重企业品牌和平台力量,进入国内一流科企后才发现,公司更倾向于压抑员工个性,自己的突发奇想甚至常常被嗤之以鼻,怎么办??

③按照专业选择了起薪有保障、涨薪稳定、升职预期清晰的职业道路,才发现自己根本对专业没有兴趣,日复一日的枯燥生活让人简直喘不过气,怎么办???

不适合自己都是白扯

入职前,对行业或公司进行各方面了解都不为过,但不能本末倒置的道理小蔓希望更多的同学能够明白,这句老掉牙的话值得反复说给自己听——只有适合自己的才是最好的!

何为“适合”?那就是首先确定自己的职业规划,而后选择适合自己的行业和企业。

最好在选择大学专业时,就进行这样一番“调查”:

①研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好
②了解第四次工业革命及未来十年的行业发展大趋势,选择与自己特长爱好相符的岗位
③选择能够学习该岗位相关知识与技能的专业
④最后选择这个专业排名靠前的大学

即使专业选择已经难以更改也还来得及!

为了帮助留学生精准设定职业目标,蔓藤教育特研发了职业测评技术:

职业测评将科学的心理测试结果与美国上千个具有未来发展前景的岗位特征进行大数据匹配,为每个留学生量身定制职业目标,从源头去掉选择方向的盲目性,让学生有目标地完成人生最黄金、最宝贵的留学阶段,并在毕业后能够具备在所喜爱岗位上的竞争优势。