招工难=高福利，这一次，轮到员工向雇主提要求喽

“唯一不变的就是变化”，

成为近两年就业市场带给我们的深切忠告。

从员工倦怠到远程工作，

从劳动力短缺到前所未有的员工流动，

刚刚开启的2022就业市场又将发生哪些变化？

或许我们可以从这份来自Glassdoor Economic Research的研究报告中看出端倪。

劳动力短缺曾定义2021年的就业市场。如今，随着客户需求的复苏，雇主面临着严峻的招聘挑战，对员工的日益激烈的竞争使得雇佣和留住员工都变得异常困难。

我们不太可能很快回到复苏的早期阶段，相反，我们现在正处于复苏的扩张阶段，雇主应该期待缓慢地将员工从场外拉回劳动力市场，而不是抢走可用的下岗员工。

· 挥之不去的流行病不会在一夜之间消失

· 退休人员和父母的可用性减少

· 客户需求的恢复速度快于预期

以上三点的共同作用导致2021年招聘困难的因素不太可能在2022年消失。

那么雇主在2022年应该吸取哪些2021年的教训呢？首先，激励很重要。如果招聘困难会持续数年，那么雇主需要从长远考虑——例如，从提供临时招聘奖金转向永久性加薪。

其次，不仅招聘困难，而且还有创纪录数量的工人辞职。因此，员工敬业度对于留住雇主所拥有的员工至关重要。最后，创造性思维的雇主可以通过寻找被忽视的员工（如远程员工、近期退休人员）来挖掘新的人才库。

总而言之，雇主应该期待长期紧张的劳动力市场，而最有创造力的雇主将最能在这种环境下雇用和留住人才。

竞争加剧意味着雇主需要提供更具吸引力的报价，但是，这种提高工资的需求与许多雇主制定的基于地点的薪酬政策直接冲突。如果企业在劳动力成本较低的市场竞争同一个软件工程师，他们会坚持支付根据地点调整的工资，还是会提供更高的工资以防止顶尖人才进入竞争对手？

例如，Reddit和Spotify等科技公司已经承诺在不同地区保持薪酬不变。因为雇主已经看到来自远程招聘公司的竞争加剧。

根据 Glassdoor 的数据，2021 年 10 月在本地招聘的雇主中有 20.4% 正在与远程工作竞争，比 2019 年 10 月的 10.3% 增长了近一倍。

虽然随着远程工作的普及，这种竞争加剧的后果需要时间才能显现出来，但到 2022 年应该会开始出现两个切实的影响：

首先，更多的雇主（尤其是科技行业）将退回或减少基于位置的薪酬调整，因为他们与其他雇主需要竞争顶尖人才。其次，随着偏远地区的雇主更积极地争夺本地员工，当地雇主可能会看到在可以远程完成的工作中对员工的竞争日益激烈。

以上种种趋势表明，紧张的劳动力市场可能会持续一段时间，使得员工能够对雇主提出更多要求。员工将利用他们新获得的力量来寻找更多关于他们的公司和行业的信息，并利用这些信息来推动他们的雇主做得更好。

麦肯锡《大数据行业报告》指出，未来6年，全球商业分析人才缺口将达150万，而目前商业/数据分析师起薪平均达7万美金，数据科学家的平均年薪更是可达11万美金，拥有广阔的技术发展平台以及就业前景。

也正在有越来越多“懂行”的学生选择转数据专业、或通过一系列课程武装自己，从而有机会进入数据领域就业。

福利大放送！