招聘陷阱?薪资10k-20k,到底是多少钱啊!

相同岗位上的男性女性或不同人种之间,
薪资会有多大比例的差距呢?
招聘信息中的综合薪资5K-10K,
到底是指5K还是10K呢?
那些不成文的“潜规则”、与HR沟通时的“黑话”,
又让多少初出茅庐的学生一次次感受失落与不安……

部分雇主仍反对在招聘广告注明工资

纽约市议会以压倒性的投票通过一项法案,要求招聘广告时,必须注明工资范围,给求职者,尤其是女性和有色人种的求职者,提供更好的公平工资。

据美联社(AP)报道,在雇主反对披露工资后,4月28日,纽约市议会预计将投票把法案生效日期推迟至五个月后。这场争论标志着美国新兴的“工资透明”(pay transparency)法律迎来了一次重大的考验。

纽约市的工资披露法律规定,任何招聘公告,从网上到公司内部公告栏,都必须注明最低工资和最高工资的范围。纽约市的工资披露法律,仅适用于拥有4名或4名以上雇员的雇主,这些雇主在纽约市所有雇主中占比大约三分之一,而这些雇员人数在所有雇员中占比高达90%。

然而事实上,许多雇主在招聘广告中均注明了工资,但有的雇主表示,他们有充分的理由不这样做。

经济平等倡导组织PowHer New York的总裁贝弗利·纽菲尔德(Beverly Neufeld)表示,工资透明的要求是改变工资差距的最有力工具之一,雇员可以获得公平的竞争环境,公司也可以以此来提高效率。

注明了工资还是不知道工资多少…

反观国内,虽然绝大部分招聘信息中会明确注明工资范围,但暗含在“底薪+提成”“综合薪资”等名词背后的真正含义,以及各种奇葩的语言和“已读不回”,还是让一众刚毕业的同学摸不着头脑。




图源:BOSS直聘/新浪微博

原本找工作就不是一件容易的事,还要面对各种“机关陷阱”,去揣摩HR每一句话背后有没有暗藏其他的含义,确实让同学们原本就紧绷的神经更不堪重负。