是怎样一支员工队伍,让苹果倍感自豪?

还在将自己的华人面孔作为找不到工作的借口?
还会担心自己是女生而在招聘中处于劣势?
事实上,如今越来越多的名企正在为员工多样性做着努力,致力打造一支更包容、更全面的员工队伍。
或许,如何提高自己的绝对竞争力,
才是初入职场的我们最应该思考的课题。

苹果公司对其取得的“进展感到自豪”

据AppleInsider报道,苹果公司发布了最新的包容性和多样性报告,显示该公司在代表性不足的社区中的就业人数有所增加。

新数据涵盖了2014年至2021年的时间段。在此期间,苹果公司在全球范围内的女性员工增加了87%。在这七年期间,苹果公司的女性员工增加了89%。

2014年,苹果全球员工中有70%是男性,而30%是女性。2021年的新数据表明,苹果全球员工中有65.2%是男性,而34.8%是女性。

此外,苹果公司在美国的领导职位中,黑人和拉美裔的候选者加起来占25%。具体到零售业领导职位,这一数字在2021年达到41%。

在推文中,苹果公司首席执行官 Tim Cook谈及了新的多样性和包容性数字,表示该公司对其取得的“进展感到自豪”。

苹果公司上一次更新其多样性和包容性数字是在2021年3月,同样展示了其日益多样化的员工队伍的成果。

借势而为,一切皆有可能

无论是寻求在校实习,还是校招全职,都有越来越多的学生抓住利好的政策和名企日益多样化的招聘“东风”,为自己的职业理想不断努力着。