用游戏冲关的方式找工作?你行你上啊!

将裁员、福利削减当作炸弹巧妙躲避,

把加薪、H1B中签作为“加速包”一举拿下,

助力自己的全速前进!

将几杯奶茶钱存入自己的“原始动力”,

然后来一场游戏冲关式的求职之旅,

你准备好了吗??

这样的“炸弹”千万要躲避!

据报道,在员工们为重返办公室而积极做准备之际,Facebook母公司Meta却在削减或取消员工的一些福利。多名Meta员工向媒体表示,公司已告知员工,将削减或取消一些免费服务,如在公司洗衣或干洗。此外,Meta还将把自助餐厅的晚餐时间,从下午6点推迟至6点30分

由于Meta的免费班车服务在下午6点离开校园,这意味着能够享受公司免费晚餐的员工将会减少。而此举正值一部分Meta员工将于3月28日重返办公室,他们之前因疫情而在家办公。

Meta以提供一系列员工福利而闻名。这一次,停止为员工提供洗衣和干洗服务,意味着这项“非同寻常的”福利即将成为历史。这些变化让一些员工感到不舒服,许多员工正在Meta内部论坛上抱怨这些变化。

这样的福利“加速包”别落下

与此同时,两名员工表示,Meta正在探索如何转向新的混合工作模式的过程中,并花了几个月的时间讨论了员工福利待遇方面的变化。该公司今年还将员工的福利津贴从大约700美元上调到3000美元以弥补被取消的其他办公室福利。

事实上,这些举措反映了硅谷不断变化的职场文化。科技公司经常提供生活方面的福利,以换取员工在办公室更长时间的工作。如今,它们显然正准备适应一种新的混合工作模式。以Meta为例,许多员工计划在3月28日返岗,但部分人将继续在家工作,还有些人将减少到办公室的次数。

Meta的这些变化可能会给其他公司的员工敲响警钟,因为许多公司都正准备在新冠肺炎疫情爆发两年后重返办公室。谷歌、亚马逊、Meta和其他公司长期以来始终提供现场医疗服务、寿司自助餐、糖果店和豆袋椅等福利,以吸引和留住顶尖人才,这让他们在科技行业仍然占据优势。

Meta发言人在声明中表示:“当员工回到办公室时,我们已经调整了现场服务和便利设施,以更好地反映我们混合工作模式的需求。我们相信,未来员工和团队的分布将越来越广,我们致力于打造一种帮助每个人都能取得成功的体验。

谁能通关?你行你上!

事实上,身在现实职场中的我们无法将“炸弹”全部躲避、同时把“福利包”统统收入囊中,因为它们往往难以辨别或相伴而生,共同组成了职场生活的真实模样

而现在,蔓藤特为还没有踏入职场的同学们准备了这样一场游戏挑战,带来真实感十足的职场体验——精心筛选15个最适合你的岗位机会,看你能凭借真才实学拿下几个OA或面试?

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