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据报道，在员工们为重返办公室而积极做准备之际，Facebook母公司Meta却在削减或取消员工的一些福利。多名Meta员工向媒体表示，公司已告知员工，将削减或取消一些免费服务，如在公司洗衣或干洗。此外，Meta还将把自助餐厅的晚餐时间，从下午6点推迟至6点30分。

由于Meta的免费班车服务在下午6点离开校园，这意味着能够享受公司免费晚餐的员工将会减少。而此举正值一部分Meta员工将于3月28日重返办公室，他们之前因疫情而在家办公。

Meta以提供一系列员工福利而闻名。这一次，停止为员工提供洗衣和干洗服务，意味着这项“非同寻常的”福利即将成为历史。这些变化让一些员工感到不舒服，许多员工正在Meta内部论坛上抱怨这些变化。

与此同时，两名员工表示，Meta正在探索如何转向新的混合工作模式的过程中，并花了几个月的时间讨论了员工福利待遇方面的变化。该公司今年还将员工的福利津贴从大约700美元上调到3000美元，以弥补被取消的其他办公室福利。

事实上，这些举措反映了硅谷不断变化的职场文化。科技公司经常提供生活方面的福利，以换取员工在办公室更长时间的工作。如今，它们显然正准备适应一种新的混合工作模式。以Meta为例，许多员工计划在3月28日返岗，但部分人将继续在家工作，还有些人将减少到办公室的次数。

Meta的这些变化可能会给其他公司的员工敲响警钟，因为许多公司都正准备在新冠肺炎疫情爆发两年后重返办公室。谷歌、亚马逊、Meta和其他公司长期以来始终提供现场医疗服务、寿司自助餐、糖果店和豆袋椅等福利，以吸引和留住顶尖人才，这让他们在科技行业仍然占据优势。

Meta发言人在声明中表示：“当员工回到办公室时，我们已经调整了现场服务和便利设施，以更好地反映我们混合工作模式的需求。我们相信，未来员工和团队的分布将越来越广，我们致力于打造一种帮助每个人都能取得成功的体验。”

事实上，身在现实职场中的我们无法将“炸弹”全部躲避、同时把“福利包”统统收入囊中，因为它们往往难以辨别或相伴而生，共同组成了职场生活的真实模样。

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