用火爆全网的MBTI性格测试做职业选择靠谱吗?

近日#谷爱凌的MBTI是INTJ#登上热搜,
也让MBTI“破圈”成为现象级测试工具。
你是喜好新鲜事物的ENFJ,
还是“天生指挥家”ENTJ?
而利用这项测试为自己的职业目标做出判断,
真的靠谱吗??

四个字母背后的“玄学”

MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标),是一种自我报告式的人格测评工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发,其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

MBTI将个体行为差异分为四个维度,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

四个维度的不同偏好倾向组合起来,便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类,包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI凭何破圈备受喜爱?

尽管在学术领域,该测试一直面临争议,也有人认为短短的几十道题无法概括一个人,人的性格也并非是一成不变的。

但也许正是这样一种利于在社交媒体传播的简单又富有趣味的方式,才让更多的年轻人让测试结果成为社交中的谈资,而更重要的是,它让人们透过彰显个人性格的主要标签,得到了一个更好地认识自己的机会。

正如牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾所说:“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。”

甚至早在20世纪40年代,如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险等公司就使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用等。

后来,许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签,并借助MBTI的分析话语推销自己。

MBTI符合当下的职场语境吗?

然而,是否要将MBTI结果作为最终人格类型判断,并以此推断自己的职业选择甚至未来发展呢?似乎更多的人对此持谨慎态度。

因为职业目标设定是从留学到就业的第一步,提早设定清晰的职业目标能够帮助留学生直接锁定目标岗位的实际工作需求和企业用人要求,对其长足发展起到至关重要的作用。

蔓藤教育根据多年的数据积累分析,将最适合中国留学生的职业目标设定方法分为如下几个步骤:

1) 研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好;
2) 选择与自己特长爱好相符的、在第四次工业革命中成长的、且已经在疫情中开始复苏的行业和岗位;
3) 根据行业和岗位,了解最容易进入该岗位的专业及其课程设置;
4) 确定该专业中排行靠前的学校,并综合考虑学校地理位置、师资力量、对留学生的规章制度、是否是顶级企业招聘的目标学校等因素。

职业目标是整段留学生涯甚至职场发展的原始驱动,仅仅依靠社交平台上的题目、或不经MBTI认证的专业人员引导而得出的片面结论就做出决断难免草率。

做出性格测试的题目十分容易,
而保持自身向内的探索与思考则任重道远~