谷歌:混合办公模式不可持续,我们必须办公室见!

远程办公是疫情之下的无奈之举,
还是将成为主流趋势继续推行?
近日,谷歌公司前人力资源总监给出了自己的见解。

“混合办公”模式不可持续

谷歌公司前人力资源总监拉斯洛·博克(Laszlo Bock)近日表示,疫情催生出的“混合办公”模式是不可持续的,预计3~5年后企业员工还是要回归办公室。本月谷歌办公室重新开放,要求员工每周在公司办公三天,剩余两天可以在家办公,即所谓的“混合办公”模式。

博克说,疫情催生出的这种“混合办公”模式,已经引发了各行业的思考,即将来是否长期采用这种办公模式。

而博克认为,这种情况不会持续下去。首先,这种办公模式会导致一个不平衡的员工评估体系。在“混合办公”模式下,呆在家里的员工在获得晋升、更高的工资和更多的工作任务方面将处于劣势。

其次,也许最重要的,老板们想让员工回来。博克称,谷歌和其他大公司的高管渴望完全回归办公室生活。一位未透露姓名的高管称:“我们最终会让每个人都回归办公室。现在只是不想挑起公愤。”

远程领导真的很难…

博克认为,混合模式的安排只能持续3~5年。之后,谷歌员工将恢复每周5天的正常办公模式,与疫情之前一样。

疫情爆发两年后,老一辈高管,即使是硅谷高管,也不习惯于远程管理员工。博克说:“管理者们发现,远程领导真的很难。”

即使在疫情期间,制造业、零售业和服务业的大多数人员,都一直在公司办公,而谷歌是正在试验“混合办公”模式的最大公司之一。与苹果公司或亚马逊不同,谷歌并不是主要制造电子产品或运输商品,这意味着它适合灵活办公。而另一家以数字化为主的公司Meta Platform,已向所有员工提供远程办公选项,这或许是为了证明“元宇宙”真的很重要。

想进大厂的希望又来了!

远离了办公室的同事之间无法建立更紧密的联系,同样带来了沟通上的成本增加;缺少了面对面交流,团队难以被赋予凝聚力,更谈不上建立稳固的人际关系。

随着远程办公的缺陷性日益凸显,谷歌、苹果、亚马逊等巨头纷纷“圈地买楼”,在新办公室增加大量职位。新设立的办公场所也将更适宜团队协作,被视为“协作和有意义的员工联系的场所”。

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既然疫情造成的影响终将过去,而且根据地产服务商(CBRE)世邦魏理仕的数据显示,去年的最后三个季度,科技行业租赁的办公空间比一年前增加了 76%,此外,科技行业已连续数年成为曼哈顿写字楼租赁市场上的主要力量。这都表明科技巨头招聘的脚步从未停下!

很多担心同学都担心自己临近毕业再冲大厂全职的话,一方面毕业的事情太多影响效率、另一方面对于自身来讲压力也太大了。因此他们更倾向于选择先拿到一份大厂实习,进而拿到return offer来实现名企全职的过渡。

当同学们为了找工作而焦头烂额,而你已手握return offer分分钟躺平的快乐~我猜你很想体会~