这样的简历,第一眼就凉了

简历是你带给潜在雇主的第一印象,
当你的简历历经“千军万马”终于来到HR面前,
却被瞬间淘汰,想想就令人痛心……
那么怎样大大增加面试几率?
脱颖而出的简历大多拥有哪些特点?
今天我们来一起盘一盘~

你可能正在面临的问题

在近期与同学们的交流沟通中,针对个人简历小蔓发现了不少较为普遍的问题:

· 一份简历包含多个不同方向的内容,目标不明确
· 展示学习内容大于能力内容
· 具体经历描述形式不够专业
· 部分简历超过一页纸

整体数据来说,38%的学生还没有成型第一份求职简历;86%的简历不能清晰展示求职目标和方向;100%的学生简历仍有提升空间。

正确的简历制作思路

√ 确定求职目标
根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定

√了解岗位需求
了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求

√整理相关经历
根据岗位要求,筛选自身所有相关经历

√量化过程结果
按照“STAR原则”,清晰展示自身背景,量化过程和结果

√ Tips
1)实际求职中需要预期准备多个版本的简历
2)学会换位思考,推想公司对自己的预期

学会包装自己的闪光点

将一切过往经历一股脑甩给HR往往不是最佳选择。想让面试官在一众候选者中眼前一亮,那么“简历包装”的技巧请你一定掌握。

例如“参与活动学生达全校1/3”、“运营账号推送阅读量上涨一倍”,在简历中利用数据展示效果,少用形容词,增强说服力。将自己的学习能力、适应能力、合作能力等潜能尽可能“不露痕迹”地展现出来。

好运绝不会凭空降临,没做好十足准备,小蔓劝你先别开始投简历!

另外,
如何对心仪公司做research才算准备充分?
写Cover Letter是否有必要、其中必须包含的内容又有哪些?
面试现场如何着装?
如何让简历完美匹配 Job Vacancy……