两个月前，九大投行纷纷加入“涨薪大军”的消息亮瞎了无数人的双眼，

两个月过去了，各大银行相继发布面邀，

数十位蔓藤学员也带回了“绝密笔经面经”和想对学弟学妹说的建议（吐槽），我们快来听听看！

那么这些游戏是否有方法可循？能不能提前练习呢？

实际上，这些游戏根本没有对或错的结果，招聘方希望看到的是简历上无法体现的注意力、决策力、灵活性、利他主义等个人特质，往往脱颖而出的不是“最优秀的那个人”而是“最合适的那个人”。

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-“原来我从第一步职位确定时就选错了”

对于投行业务，一般将风险/量化简单定义为中台，技术支持定位为后台，而前台主要包括行业组以及产品链。产品组包括债、股、并购；行业组包含投行比较关注的行业例如互联网信息技术、医疗、房地产、快消零售等。其中产品组M&A（并购）相对来说难度大于DCM（债）和ECM（股）。

“只知道想往投行前台岗位发展，却没有弄清里面的细分，当时确实走了一些弯路。”小K与我们分享到。

-“从没实习过的我，在Networking上花了大功夫”

“真心建议大家在没有合适的实习时就不要死磕了，想办法Networking或狂刷技术才是正经事，这软硬两个指标，总要有一项符合企业门槛。

Networking这里特别指大企业的recruiter，最好每年有超过2次，每次超15分钟沟通。LinkedIn好友我硬是拉到了快3000，这对我后来拿到面试至关重要。”小Z说。