面试恐惧?一定是这款[社牛大礼包]你还没领取

要说留学生毕业前有多难,
不光得兼顾一切毕业相关的手续,
还需要提早花费大量时间精力搜索岗位、
准备简历、不断投递、搜索面经、参加面试。
没掌握面试技巧的话,耗时耗力不说,
还往往一无所获,甚至患上“面试恐惧症”……
那么问题有可能出在哪些地方呢?

准备工作
没有最早只有更早

对面试的恐惧往往体现出对自身背景或能力的信心不足,这就要求同学们在发现自己简历背景不够时,提早抓紧时间进行补充提升。

除了这种需要同学们自己下“硬功夫”的地方之外,还有一些可以分分钟迅速掌握“求职潜规则”的Tips,有效解决时间紧任务重的问题:

1)如何了解更多公司、提升岗位筛选技巧

例如软件工程师这一职位,仅亚马逊一家公司在美国可能就有超过10,000个空缺职位,从支持Alexa到为亚马逊开发下一个功能的新团队。通常情况下,看完所有的招聘信息、再申请最感兴趣的职位会让人应接不暇,有些人甚至在找到他们真正想要的工作之前就放弃了。

由此可见,面对市场上不计其数的公司与岗位,同学们基本无法做到全部了解并调查,岗位筛选更是一件费时费力、且十分需要“技巧”的事情。

2)如何读透JD、并相对应地调整简历

确定简历中关键词的依据一定是岗位介绍/描述,要去参透职位的需求,并建立自己与该职位的关联。当然,这也并不意味着关键词越多,简历的质量就越高,真正具备职位要求的技能并进行有力的证明,才是拿到面试的关键。

相关的项目/实习经验是不少公司最为看重的一点。一般来说,美国名企实习 >美国小厂实习, 国内大厂实习> Project经历> 课堂作业 > 课程、技能、GPA等,放在简历上的项目,不管你是否真的做过,但是一定要充分了解其技术细节,才可以自然而然地讲出来。

同学们每次申请时,可以以公司名字单独创建文件夹,因为每个公司在岗位介绍里都有具体职位要求,你可以依据要求把自己对应的skills 添加进去,不断根据岗位描述调整简历,并做一个申请日志,以此跟踪自己的申请流程和申请状态。

Networking
面试前的“一场硬仗”

LinkedIn可以说是同学们都知道要做、但往往不得其法的Networking步骤。建议同学们用英文保存LinkedIn资料,因为这也是招聘人员验证同学们英文写作能力的方法之一。

另外,大家可以在LinkedIn添加中文姓名,这样HR就可以根据同学们提交的中文简历进行搜索,此外,将例如技术术语或行业术语等关键字也翻译成中文也会有所帮助。当HR用中英文关键词搜索候选人资料时,这些方法将提高搜索结果排名。

当你真正决定走出校门去成为更独立的自己,并且采取了实际行动,这个过程本身就被赋予了意义。用十足的自信展示真实的自我,而真实也是最能打动人的那个部分。

纵然压力“山大”,只要将能抓住、能把握的事情做好,有条件的话接受业内专业导师的培训,就能事半功倍地掌握方法和技巧。