高盛又推新福利,这些企业为了留住人才都拼了!

在与新冠疫情鏖战的第三个冬天,

无论身在国内还是国外的职场人,

都会或多或少地重新审视自己的职业生涯,

转换为远程办公?或是寻找更适宜的城市与企业,

开始思考工作与生活间的平衡关系……

而作为雇佣方的企业,也不得不放出“大招”,

在吸引人才的同时,下大力气留住人才。

高盛推出的新福利,真香!

高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)即将推出几项新的员工福利,作为留住员工的举措。

· 提供带薪流产假

· 延长员工休丧假的时间

· 为长期雇员引入无薪长期休假

· 为美国员工搭配提拨的退休金比例,达到总薪酬的6%;年薪12.5万美元以下员工则为8%

· 取消对员工搭配提拨退休金的一年等待期

不仅如此,在“你追我赶”的涨薪浪潮下,高盛已经将第一年分析师的薪资提高到11万美元,甚至几乎冲到了业内第一的水平!而其在纽约州的年薪中位数更是冲破了13万美元大关。

图源:WSO

目前,高盛的2022暑期分析师项目正在招募中,涵盖Boston,Chicago,LA,NY等20多个城市及地区,想要申请的同学可以移步Goldman Sachs Careers官网,或获取蔓藤申请指导↓↓↓

图源:Goldman Sachs Careers官网

办公室搬进大自然,只为你的青睐

要说员工办公环境和福利这一趴,谷歌绝对属于天花板中的一员,免费美食通勤车健身房带薪休假早已是常规操作,如今,谷歌斥资21亿美元购买St. John’s Terminal办公园区,直接把办公室搬进了绝美“大自然”!

这一概念概述了人类与自然互动的倾向。库克的设计突破了千禧一代对室内植物的痴迷,他说,“别误会,所有这一切的目的是招聘和留住人才。人们会考虑:我乐意在玻璃钢铁大厦中、还是乐意在超酷的谷歌办公园区工作?”整个建筑物将100%补偿它产生的碳排放,同时支持了谷歌雄心勃勃的碳排放目标。

谷歌St. John’s Terminal办公园区

免费的精美饮品和工作餐、新晋父母的带薪休假、产假期间股份和奖金照常发放……美国知乎Quora里,谷歌曾经的和在职的员工在帖子下罗列的自己最喜欢的公司福利,真是让人眼馋啊~

高福利同样意味着高竞争

尽管一众牛企高举“缺人”“撒钱”的大旗,但这也意味着吸引来更多求职者,以及从没有降低过的招聘标准。

如何跑赢网传的高盛1.7%超低录取率?

怎样将令人眼红的高薪福利收入囊中?

那么,请先衡量一下这几个问题——

01 2021秋招末班车时间线你清楚吗?

02 target school与否会影响你的求职吗?

03 这几年你的networking做的怎么样?

04 求职所需的skills是否达到精通水平?

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