0项目0经验0资源,这样迈出实习第一步就对了

任何事都有第一次,
第一次出国、第一次离家、第一次独立面对这个世界。
当面对也许会对整个职业生涯产生影响的首次择业,
有抵触、有彷徨、甚至不自信和自我怀疑,
这都是人之常情或者说是必经阶段。
那么如何让这一步迈得更从容?
下面这几个小步骤一定会给你启发~

一、确定目标再起跑

职业目标设定是从留学到就业的第一步,提早设定清晰的职业目标能够帮助留学生直接锁定目标岗位的实际工作需求和企业用人要求。

如果能在选择大学及专业之前就经过如下思考,就会大大减少学生在学校培养的能力与职业目标的标准严重不匹配的问题:

1) 研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好;
2) 选择与自己特长爱好相符的、在第四次工业革命中成长的、且已经在疫情中开始复苏的行业和岗位;
3) 根据行业和岗位,了解最容易进入该岗位的专业及其课程设置;
4) 确定该专业中排行靠前的学校,并综合考虑学校地理位置、师资力量、对留学生的规章制度、是否是顶级企业招聘的目标学校等因素。

当然,如果在已经进入了大学阶段之后才发现专业与喜好不符,则可以权衡转专业、学习双学位或相关技能课程等方式,尽早修正目标。

二、丰富与目标相关的校园经历

1) 与哪位导师一起在何种项目中共事?
2) 在社团和学生会中你得到了哪些能力的锻炼?
3) 在校举办过什么活动?担任什么角色?取得怎样的效果?
4) 取得过哪些证书奖学金?在比赛中获得的奖项证明了自己哪方面的过人之处?

搜罗一切在校期间能够体现自身闪光点的“证据”,试着将这些闪光点与实习岗位要求一一匹配。

三、将技术能力巧妙“包装”

将一切过往经历一股脑甩给HR往往不是最佳选择。想让面试官在一众候选者中眼前一亮,那么“简历包装”的技巧请你一定掌握。

例如“参与活动学生达全校1/3”、“运营账号推送阅读量上涨一倍”,在简历中利用数据展示效果,少用形容词,增强说服力。

另外,需要重视实习招聘信息中的任职要求,在简历中尽可能贴合这些关键词,那么获得面试的几率也会相应增大。
当大家都是0经验的小白,那么如何体现自己的学习能力、适应能力、合作能力等潜能就显得至关重要,还有哪些“简历包装”超能技巧?

四、不惧碰壁,勇敢坚定

方向比行动重要,行动比方法重要。网上关于面试时与HR“交锋”的话术比比皆是,但相较于一个面面俱到的答案,小蔓更希望你能展示真实的自己。

阅人无数的面试官并不会期待在实习面试中看到一个个“完美的学生”,相反你身上的冲劲儿、潜能、赤诚,才是最能打动人的那个部分。

只要真的决定走出校门去寻找机会,并且采取了实际行动,即使一定会经历投完简历石沉大海、经历面试过后没有回信,这番经历本身就已经具有了意义!