中国留学生美国就业难“病因”找到了,您有“药”吗?

   关注MentorX学在蔓藤,赢在职场!


由蔓藤教育与北京留学服务行业协会及腾讯合作调研撰写的《中国留学生美国就业白皮书》暨中国留学生职业发展论坛于2017年6月13日在北京希尔顿酒店举办了新闻发布会,正式对外发布《中国留学生美国就业白皮书》。


“世上决没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。”同样,更没有无缘无故的白皮书、蓝皮书。

 

事实上,很多企业、机构发布白皮书、蓝皮书的目的,一方面,在于揭示相关行业、领域存在的问题;另一方面,在于提供针对相关问题的解决方案。

 

作为中美跨境第一家为中国留学生提供个性化学业、职业、就业规划与辅导的互联网教育公司,美国蔓藤教育昨天发布《中国留学生美国就业白皮书》的目的大抵也是如此。


 

《白皮书》显示,有73%的中国留学生有意向留在美国工作,50%的留学生希望至少在美国有一段时间的实习和工作经历,甚至有10.7%的留学生希望能在美国创业。而想毕业之后立即回国工作发展和创业的学生仅占18%。


不难看出,主流的留学生群体有意向获取美国的职场经验、历练之后再决定是否回国。调查数据也说明,今天的“留学成功”已经不再把获取文凭为目标,而是获取美国的工作经验。

 

与此同时,有约75%的美国留学生认为,在美国就业是一件困难的事情。困难包括:身份难以解决、岗位信息不清楚、学校的就业中心帮不上中国学生、英语沟通能力不足、主流社交能力不够、GPA(平均成绩)和专业知识不足、缺乏求职经历、种族歧视等各方面原因。

《白皮书》分析认为,中国留学生在美国就业问题的主要原因大致分为内外两大因素。

 

外部原因主要是工作签证和身份问题的限制。由于美国工作签证的既定政策,持F1学生签证的国际毕业生需要在每年的4月抽取工作签证。如果没有抽中,国际学生将面临继续学业深造或回国就业的选择。


2016年,美国发放了85000个H1B工作签证名额,而中国留学毕业生的总数量已远远超过这一数字。此外,与中国留学毕业生竞争的还有印度、日本、韩国以及中东、欧洲等国家的留学生。由此可见,外部限制和竞争因素给中国留学生在美求职带来了阻碍。


然而,外部原因并不是决定中国留学生能否留美的关键因素。虽然工作签证的限制对中国留学生的影响占比最高,但学生自身因素带来的问题远远超过外部的因素。作为一名中国留学生,如果不能具备美国职场所需的“硬技术”和“软技能”,很难战胜来自世界各地的精英学生,更不用说于美国本土的毕业生竞争。

 

从语言沟通能力和文化上来说,印度和西方国家的留学生比中国学生具有优势。无论是什么行业、岗位和职务,沟通始终是企业和组织存在的基础。如果连基础的沟通技能都不具备,就算掌握再多的技术也很难有用武之地。

 

美国的抽签政策固然严格,但能够抽工作签的前提是要有一份适合的工作。因此,中国留学生在美求职首先要从解决自身问题做起,只有解决了内部因素所带来的找工作困难,才开始面对外部的抽签和政策的问题。

然而,《白皮书》数据显示,只有不到20%的留美学生对自己未来的三至五年有明确的职业发展计划。剩下的超过80%的学生中,回答“不清楚”和“不太清楚”的占了60%以上,还有接近三分之一的学生“从未想过”。这里的80%学生的比例,与之前的75%认为在美国就业难的学生的比例非常接近。从这两组数据的比较可以说明,在美国就业难的留学生基本上是那些缺少对自己职业规划的学生群体。

 

事实上,美国蔓藤教育解决中国留学生“工作难”的方案,也是从职业规划入手。

据称,蔓藤教育团队应用世界领先的人工智能和大数据技术,首创研发了职业选项测评技术、成长引擎技术、精准岗位匹配技术等具有行业突破性的核心技术。新技术彻底改变了对学生对职业选择的盲目性、留学期间职业规划的无序行、求职准备中的资源和效率问题。

 

其中,蔓藤教育独家研发的职业测评,能精准分析学生性格、爱好、特长,帮助学生定位最适合自己的每个公司岗位,找到职业目标和方向,并针对该岗位进行详细的性格分析,提供学业和职业规划,分析职业发展轨迹。

 

至于成长引擎技术,则是通过大数据采集,实施对学生的成长情况进行跟踪,客观记录学生对职业规划路径上的点滴成果,智能化地阶段性测评提示学生距离职业的差距、管理与督促学生按时完成学习任务。


每次辅导之后,导师将根据学生的学术表现、职场技能及实践能力进行评分,跟踪评估学生职业发展的综合能力。而顾问则根据学生时间管理能力、团队协作能力、沟通能力等软技能进行评分,跟踪记录学生职场综合能力。通过大数据智能生成的曲线实时反馈学生的成长路径,对学生的学业监管及导师对学生的辅导规划起到引导作用。

 

尤为重要的是,蔓藤教育的导师团队异常强大,由国家“千人计划”特聘专家、全球500强企业高管、“独角兽”企业创业者及美国名校教授等数百位精英组成,涉及领域涵盖金融、会计、电子工程、计算机等各个专业。在一对一的个性化辅导过程中,精英导师们帮助学生定准职业目标、制定规划方案和路径,提供学业和职业指导、评估学生成长和综合能力、搭建行业人脉、推荐实习和工作机会。


美国蔓藤教育创始人马列伟博士特别强调,蔓藤教育并非职业中介或者猎头公司,而是一家教育企业。蔓藤教育所做的是应用科学的方法解决留美大学生和研究生的职业发展规划、职场技能提升、就业和创业的实战辅导以及无法在美找到实习与工作的问题,填补现有美国教育体系中缺少针对中国留学生职业培养的空白。

 

当前,中国留学生在美国大学中所学习到的仅是理论知识、专业课程、课题研究、校园生活等半个环。如果在美国社会缺少专业技能、行业人脉、职场技能和实习经验等另外半个环,那么中国留学生在美国就业市场上注定处于劣势地位。为此,蔓藤教育自主研发的“蔓藤求职方法论”,将系统地解决中国学生实践技能缺失的问题。

 

据称,蔓藤教育建立了适合中国留学生的数十个专业的课程体系,将同一专业细分为不同方向,划分到不同课程,按最新的行业需求标准精准确定学生的知识结构、技能水准及实习工作目标。通过经营导师的一对一辅导,让学生在校期间不仅得到学业能力的强化,而且能得到职场技能的提升,为美国就业做好充分的准备。


信息来源:中国教育微媒体平台——九宫八卦

Leave a Reply

Your email address will not be published.