年轻人,你该不会在等着老板主动给你加薪吧?

你的薪水是否值得你的付出?

小编见过许多毕业生,拿着名牌大学的硕士博士学位,勤勤恳恳地工作着,却拿着完全配不上汗水的薪资。问到原因,无非是不知如何开口和惧怕被辞退。最近一份来自Robert Half公司的统计表示只有39%的员工在上个工作时试图与老板谈薪资问题。如果你在一开始被雇佣的时候没有试图得到更高的薪资,你其实损失了许多钱,积少成多,在你退休前,你总共可能会损失高达一百万。

“老板,我要加薪!”

所以,加薪,看似最不该搬到台面上来的话题,偏偏是最该敞开天窗说亮话的。

中国人的性情总是喜欢调和、折中的,譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。

——鲁迅《无声的中国》

“有些人不问,因为他们不了解他们的市场价值,” Josh Howarth, Robert Half的地区经理说,“他们根本没有研究过他们的经验在市场上应该被支付多少钱。”

为此,你必须花费一些时间做市场调研,和你同等学位与经验的同行的一般工资是多少。只要你完成了研究,你就拥有了主动权。

求职者

作为一名求职者,有几个方法能让你从一开始就拿到满意的薪资。

“先提钱的人会失败。”在面试过程中,不要很快回答或提出薪水问题,不要随便告诉面试官你的薪水历史。事实上,在一些州,面试官提出这样的问题是非法的。这样可以让面试官专注于你面试的工作的价值,而不是依据你之前职位上的工资来评定你。

老板你真的不考虑

多给我一些小钱钱吗

求加薪

一旦公司决定聘用你并开出价格,不要马上答应,而是表现出一些犹豫,并说“考虑到我的经验和技能,我认为你的报价有点低。” 一般来讲,他们会回答“这是我能提供的最好的薪资”,或者“我需要与我的同事们谈一谈看看是否有提升空间。如果他们认为你合适,第二次会比第一次报价高10%-25%。不要太惊讶,没人会一开始就给你到最好的,而你要做的,是尽全力去争取最好的。

就算他们不同意,还有另外的解决方式,就是询问他们是否可以提供其他的福利待遇,比如休息时间,工作安排,福利待遇等等,这些都是有回旋余地的。

在职者

作为一名在职员工,除了市场价值以外,你更要知道你在公司的个人价值。

考虑周全:考虑公司的规模。规模越大,底层的劳动越容易被忽视,老板是绝对不会主动加薪的。然后考虑你在公司的职位,是否具有不可替代性。越大的公司,越少了谁都能转。一旦你确定你的工作非你不可,就可以提出加薪要求了。

提出加薪的时候需要注意用词。例如“老板你行行好你看我上有老下有小”这类的卖惨绝对不能出现,难道老板自己就没有家人吗,听起来就像是在diss老板过于残忍。还有不要表现出对同事的嫉妒,比如“老板你看XX和我级别相同,进入公司的时间也差不多长,为什么只给他升职加薪?”这会显得你的心胸十分狭窄,而且有指责老板待人不公的嫌疑。

求加薪

钱不是万能的

没有钱是万万不能的

成功的加薪方式是找准时机+客观阐述优势。刚圆满完成了一个项目,或是在考核评级中拿到了不错的成绩?趁着老板高兴,又有能拿出来的成绩的时候,顺水推舟的提出加薪吧。可以事先询问老板加薪的客观标准,这样当你达到的时候,他就没有理由拒绝你了。当谈论以前的成果和展望未来时,态度要端正自信,你首先要相信自己的价值,其次才能说服对方。适当的学习一些谈判技巧也是有必要的。

最后的最后,凡事准备好PlanB总是没错的,提出加薪被驳回也是很常见的事情。不论谈判成功与否,你都要想好下一步计划。如果没有非常迫切渴望加薪,可以试试旁敲侧击多来几次,平日里多主动与老板要反馈,在他面前刷脸展现工作积极性。如果对谈判不太抱希望,又想尽快加薪,另一个选择就是跳槽了。手中有新公司的offer的话,心里也能有底气一些。

最后祝大家都能升职加薪,走向人生巅峰!

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小蔓

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