明明是Entry Level却要求二年的工作经验,刚毕业的你该怎么办?

告别了大学四年的学习生活

你反复修改好了简历

精心设计好了LinkedIn 上的个人页面

打开了一则很符合自己专业背景的招聘信息

仔细阅读每一条岗位要求

“要求本科以上学历”,你达标了。

“熟悉xx专业知识”,你有些忘记了,但是看看书也就想起来了

“精通xx专业软件”,你不太熟练,没关系,很快就可以学会的。

“要求二年以上的工作经验”…

作为刚刚毕业的你,

哪里会有这么多工作经验呢?

需要工作经验的entry level岗位不是个别现象

根据TalentWorks对95,363份工作的随机样本的分析,有61%的全职entry level工作要求三年乃至以上的工作经验。并且研究认为entry level对应聘者工作年限的要求越来越高,找工作所需的经验数量以每年2.8%的速度在持续增长。

很多人都对这样的要求产生了疑问。如果我都没有办法得到一份行业内最基础的工作,我到底怎么样才能积累到相关的工作经验呢?

看似如此明显的悖论,为什么又会有那么多招聘信息把它罗列在求职要求里呢?

(来源:TalentWorks March 28, 2018)

现如今,求职形势愈发严峻,竞争同一岗位的人选越来越多,雇主自然而然地提高了要求。加上将一个刚从学校毕业的新人培养成可以单独完成工作的员工,是需要很大的时间和金钱成本的,又有很多公司减少了培训新人的预算,不难理解,他们更希望可以找到能够减少培训、立刻胜任工作的人选。

同时,迫于就业压力,很多已经有工作经验的失业人士,愿意降低自己的薪资要求来申请入门级的职位,没有经验的毕业生与之相比,很难找到自己的优势了。

不要因为工作经验的要求而丧气

虽然有些求职要求过于严苛,但在大多数情况下,HR罗列出的只是他(她)心目中一个理想的候选人应该具备的条件,不是不可以变通的。很多时候,对于求职经验的要求只是“nice to have”而不是“must have”的一项。而且,不可否认,有些时候雇主只是用这种方法来筛选掉一些没有勇气的应聘者。

所以当你发现自己满足了80%的要求时,不要犹豫,直接申请!即使你认为自己没有满足那么多的要求,但仍有信心胜任工作,也要放手一搏,如果申请时再附上一封cover letter,突出自己的优势就更好了。

增加经验,提升自己的优势是必不可少的

其实,经验并没有我们想象的难以获得,过去在学校上过的相关课程,参加过的社团,做过的兼职或者其它不相关的工作都可以成为“经验”的来源。

即使这些经历与你应聘的岗位没有直接的关系,你从中得到的锻炼多少也可以转化成该职位需要的品质。比如说,上过的专业课可以说明你具备的一些专业知识,社团活动就可以突显你的团队合作能力和领导力,而其他的工作也能证明你有基本的工作技能。你要做的就是在简历中,把这写表面上无关的经历和你应聘的岗位联系起来。

当然,最可靠的方法还是获得直接相关的工作经验,而实习就成了你最好的途径。很多公司都很乐意向年轻人提供实习机会,虽然实习薪资往往很微薄,但它可以让你获得的工作经验和能力可以使你在之后的求职路上更加容易脱颖而出。需要注意的是,雇主往往倾向于雇佣更年轻的实习生,所以要尽早着手准备。

总而言之,尽管很多公司希望可以聘用已有工作经验的求职者,比起固定的工作年限,他们依旧更看重你对于这份岗位的热情以及你所表现出的能力。因此,不要因为“求职要求”后面的几行字,打消了你继续申请的想法,不要因为一个简单的数字,让你和你的dream job失之交臂!

面对entry level对应聘者工作年限的要求

越来越高

找工作所需的经验数量以每年2.8%的速度在持续增长的情况

刚毕业的你怎么办?

来蔓藤

1000+导师帮你迅速提升

蔓藤教育精英导师团队介绍(部分)

▼▼▼

免费咨询方式

小蔓

添加了解更多实习、全职项目详情

帮你拿offer的小蔓

在蔓藤,我们为您

特征分析 设定目标

规划路径 教育管理

发展评估 职场致胜

从前期职场规划,到最终实现北美就业。

蔓藤,是你身边的美国职场导师

发表评论

电子邮件地址不会被公开。