求职利器|求职不再走弯路,这些美国公司最需要是留学生的你

又是一年的毕业季!

有人说,毕业季也是离别季……

曾经的同窗,如今各奔东西。

迫于升学的紧迫,

迫于初出象牙塔的现实压力,

我们焦虑,

我们迷茫,

我们也彷徨……

作为毕业生的你,

是否已经拿到了心仪学校的offer?

还是已经进入了梦寐以求的公司开始了真正的“大人”的生活?

是还在迷茫不知如何开始寻找工作机会,

还是手握EAD Card 却迟迟等不来工作offer?

又或者因为只有一年的OPT而始终无法找到身在异乡的“归属感”……

无论你现在身处何方,

无论你是哪种境况,

今天小编就把私藏的找工作小秘密分享给你们~

机密

总说找工作找工作,

那我应该去哪儿找呢?

作为应届毕业生,小编也跑过很多大大小小形形色色的Career Fair和校内的Info Session,

俗称校招。

可是social了一轮又一轮,

elevator pitch 说了几十遍……

然并卵……

一百多家公司,也许只有十几家愿意招国际生。十几家里面有可能仅有几家愿意sponsor。

曾经以为前途是光明的,

要毕业了才发现,原来道路真真是曲折的。

困难那么多,

难道就不找了吗??

留学生群体那么庞大,

难道就没有我们的容身之地用武之地吗?

作为LinkedIn的狂热粉,

小编之前刷LinkedIn的招聘信息简直比刷朋友圈都要勤快了。

可是简历也投了,

电话也聊了,

有的甚至面试了都两轮了……

一提到sponsor,就we are sorry了……

又或者,

可能第一轮简历筛选就拜拜了……

积极一点地想,

我锻炼了自己,积累了经验。

可内心os就是——

“这不是瞎耽误功夫嘛”!

真想要一个“小秘“!!!

请她帮我筛选一遍招聘信息

也能帮我匹配简历,

助我找出缺失的信息和关键技能。

贴心的蔓藤团队仿佛会读心术!

这不,Job Engine 职业引擎 3.0 版就是我们大家的“小秘书”啦。

Job Engine 职业引擎是为留学生量身定做的招聘信息搜索引擎。

集合全网的招聘信息,

经过大数据筛选和比对,

融合了人工智能和机器学习的先进技术,

成为我们找工作的“小秘书”。

目前最大的招聘信息搜索库indeed

小编也使用过,

信息固然丰富,但是也“杂”。

大海捞针可要捞好一会儿呢。

而Job Engine 职业引擎最吸引小编的两大特点——

大概就是筛选和匹配分析的功能了。

通过键入关键字或者job title,

系统会从全网抓取信息,

经过筛选招聘信息,

分析得出每则信息的职业发展前景、过去招聘国际生的情况以及同行业薪资优势等进行评分。

通过比对简历,

匹配job description

得出匹配程度和软硬技能方面的重合以及欠缺。

听不懂?

那就看图说话吧:

比如一份cs专业的同学的简历上传搜索后如上图所示。

左侧:

红色代表起薪在同行业同领域工作中的优势。

蓝色代表公司往年sponsor 工作签证的情况和数量。

绿色代表本职位的发展前景。

选中每则信息后,

右侧的分析结果会告诉我们上传的简历与工作要求的匹配程度。

技能方面,比对过招聘信息后:标出绿色的技能是简历里面有的,红色的是简历里面欠缺的。

不知道你是不是也听说过,

许多big company第一轮筛简历就是这种类似的关键词搜索。

知道你为什么第一轮就拜拜了么?

很可能是关键词不够精确和全面造成了系统筛选过后的不匹配。

机密

想要成为那个matched candidate嘛?

再教你一招!

投简历以前,

可以根据系统的提示以及重新研读招聘信息,

根据招聘要求,

再重新修改补充简历。

要知道,很多技能和经历你本来是具备的,

可能只是不会表达而已。

小编不禁再次感叹“科技造福人类啊”

但是,俗话说得好,

”师傅领进门,修行靠个人“!

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工作怎么找的小秘密小编已经分享给你们了。

至于简历怎么改,Cover Letter 怎么写?

又或者面试里如何表现自己?

内推机会怎么要?

欠缺的知识技能如何亡羊补牢?

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