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谁不是一边骂老板,一边埋头苦干呢

老实说,你有没有一个叫做“没有老板的群”的微信群。

现在再小的公司都有数不尽的微信群。稍微有点办公室政治的公司,就会出现各种人数不同的微信吐槽群,尤其会有一个刻意不加老板的非常活跃的骂老板群。

这样做的结果就是,每次开完会后,除了老板外,大家的手机会出现一波集体振动。这可不是普通的手机振动,每一声都因为刚刚的决策而情绪充沛,甚至还会时不时地夹杂着对老板母亲的亲切问候。

但说完骂完吐槽完,回到自己的工位,还是要哼哧哼哧地高效执行刚才的会议内容,一边满足老板的要求,一边不断对着甲方喊爸爸。

这世道,谁又不是一边骂老板,一边埋头苦干呢。

01

再不想骂人,

也架不住老板是个真傻X啊

随着创业机会的增多,成为老板的门槛变得越来越低。真的是公司多了,什么老板都有。

1.1

金钱不够,情怀来凑

都2018年了,竟然还有老板给员工灌浓浓的鸡汤,而且还是放了香菜的那种。只要开会,鸡汤管饱,上班前、下班后,至少早晚各一次。

“要怀着一颗感恩的心,感激一切使你成长的人,早安。”

“无论前方有多大的困难险阻,只要我们顽强拼搏,总能迎来属于我们自己的明天,晚安。”

就像那句话说的,身体和灵魂,总有一个在庙里。

上个班,有的员工是来赚钱的,有的员工是抱着梦想来赚钱的,反正不是来共同提高道德标准的。


现如今理想主义是稀缺资源,偶尔能矫情地谈谈梦想其实是一件挺让人羡慕的事情。但在职场上,不以金钱为基础的情怀与耍流氓无异。

总不能手里给着一千块钱的工资,想着让员工创造两千块钱的价值,那剩下的一千块用老板牌特产鸡汤抵,好点的能再加上两顿黄焖鸡米饭外卖,但员工哪有没那么好骗。

何况有些鸡汤真的太不走心了,现在过年祝福都不能用群发的了,作为用来抵工资的鸡汤,竟然有的还是复制粘贴。

1.2

能力不够,加班来凑

大家来回忆一下,上午、下午、晚上,这三个时间段,你的工作效率分别是怎样的?

我见过这样一种情况,团队效率低下的重要原因是老板能力不足或考虑不周,然后拖累大家一起加班。典型的体现就是上午不予批复,导致上午无事可做,晚上事情成堆。

更不可思议的是,员工习惯了这种时间安排后,不知不觉间就产生了smart culture。上午磨洋工,喝着咖啡等老板们开会,晚上再加班执行开会决策的工作模式成为理所当然。

规定的上班时间是上午8点到晚上6点,然而真正的工作时间通常是下午2点到晚上12点。

同样的工作长度,但后者显然营造出了一个自己和团队都特别拼命的假象。每天半夜下班走在空旷的路上,自己都能把自己感动得热泪盈眶,恨不得当场掏出成功学的书籍大声朗读。

在这种公司文化下,不加班成为不努力的判断标准,会受到来自老板和团队同事的集体鄙视。

但我们本来就是可以不加班且更轻松更精力充沛地完成工作啊。

1.3

智商不够,情商也凑不了

“你要是行,那我这个位置你来坐”,这句话的威力堪比男朋友口中的多喝热水。

玻璃心并不是实习生的专利,不是所有老板都双商巨高,怕就怕老板是个刀子嘴玻璃心:不允许员工质疑自己,不承认自己的错误,经常当众指责员工。

上周末,我跟一个做公关的朋友喝咖啡,才短短半年没见,但她像是老了好几岁。她说,因为老板决策的问题丢了一个挺重要的案子,开会的时候本来以为老板要道歉,没想到老板暴跳如雷,反而将大家凶了一顿,最终苦的还是她们这些干活的人。

最气不过的是整个公司一起为老板交智商税,但老板还在摆架子,认为自己高员工一等。眼看着公司账上的钱一直在挥发,公司的企业文化就要崩塌,老板却还站在办公室大喊自己的员工都是渣。

02

吐槽是第一生产力

当然,世界上还是聪明的好老板多。但老板好,并不代表不会挨骂呀。

在职场,没人喜欢长舌妇,没人喜欢办公室政治。但是面对着鸡零狗碎的工作,要让每个人都没有负面情绪显然不太现实。

在传统大企业,可能会有公司架构科层化严重、公司制度虽完整但也死板等问题。在创业公司,工作压力爆棚,每天都要处理一万件大事小事。

应该如何安放这些职场苟且呢?一个很好的解决方案是,我们一起骂老板吧。

在大公司,公司架构和制度的问题不是一个老板的错,但身为老板就是要承担更多的责任。好老板可以在需要的时刻,为公司制度背锅,为共同错误买单,为大家的满腹牢骚提供一个出口

同时,对能放下那烦人的自尊心的老板来说,分析下员工是怎么骂自己的,可能会发现这不光可以帮助员工们舒缓压力,还能得到来自员工的真实反馈,同时还能减少甚至避免办公室政治。

在创业公司,骂老板是最好的公司文化,甚至已经成为了工作内容的一部分

比如说宇宙第一网红咪蒙,她有一个叫做“好疼的咪蒙”的公众号,里面几乎全是员工对她的吐槽,最近甚至拍视频来吐槽她。一边当面怼老板的体重,一边把工作做了,这种感觉想想都爽。你看同样是骂老板,有的公司却能骂得其所,骂出花来。

在这些情况下,吐槽老板简直要成为第一生产力。

03

凡是社会人,就要埋头干

如果你遇到了能让你骂着玩的好老板,那么恭喜你,光这一点,就足以成为你埋头苦干的理由了。

如果万般不幸,你的老板真的是傻X,那么我只能为你难过三秒钟。

但讨厌老板不等同于不爱自己的工作,主管傻X不代表公司不是实现梦想的平台。你更要埋头苦干,努力不让老板成为自己成功道路上的绊脚石。

还有一种可能性是,生存压力+自我定位=埋头苦干

在职场,生存还是毁灭,这从来不是一个问题,你必须要想办法生存下去。现代社会生存压力大,大家都很焦虑,这时候除了埋头苦干,我们别无选择,因为必须要对自己和家庭负责。

傻X老板只是成人世界的一部分。健康状况、婚姻琐事、孩子教育、父母养老、账户余额……相比于这些,傻X老板显得也没那么难以忍受。下班后,自己在车库待一会儿就完全可以消化掉这点工作上的不愉快。

而自我定位是指对自己能力的清晰认知,再加上对薪资和福利的综合考量,你清楚地知道,你不敢跳槽,或者说跳槽是笔对自己来说很不划算的买卖,所以就在现在的岗位上任劳任怨。

遇到傻X老板的无奈,大家都懂。希望审批程序减少再减少,薪酬和福利水平增高再增高,这样一来,老板开完会的时候,员工微信的集体振动就会自动消失,大家觉得呢?

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本文由蔓藤教育转载自Spenser

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排版:Leah

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