menu

选工作是选你爱的,还是爱你的?

随着应届毕业生的人数不断增加,毕业生的压力不断增加,就业竞争越发激烈。很多毕业生因此陷入误区,开始广撒网,只要看着工资差不多,就几百份几百份的投递简历,试图广撒网,能捞着啥是啥。

这是十分不可取的。

高薪资和高职位并不是全部,公司文化也非常重要,它与工作环境直接挂钩。就算待遇十分优秀,如果一个公司的文化理念与你不符,你迟早会充满怨气的跳槽,并为曾接受这份工作的而后悔。

所以,首先明确一点:

你没有那么差,不要什么样的工作都接受。


在向一家公司投递简历之前,别忘了Google一下,检查它在Glassdoor和Indeed这样的求职网站上的评价。当然,我们寻求的不光是排名,更多的是总结其他应聘者提出的公司的缺点优点。如果在评论中出现“CEO不信任任何人”或是“向高层提出的建议永远会石沉大海”这样的句子,你就要小心了!长期在这样的工作环境中,对个人的发展是十分不利的。

Communication

职场心理学的核心就是老板与员工之间的博弈。如果一名员工为公司创造的价值不能匹配他的薪资,他迟早要被开除。同理,公司如果只是一味的许给员工美好前景而不是给予实际的待遇与福利,员工也迟早要离他而去,寻找更好的平台。

所以,切记,小心只会画苹果的公司

高德的《洗脑术》中讲过这样一个案例:杰克是一家科技公司的CEO,在短短的19个月中,杰克为手下做了5次培训,灌输公司的价值观,调动他们的信仰。每次培训他都亲身参与,而且他是一个演讲高手,经常在开会时大讲特讲:“我们会上市,会成为一家可与IBM媲美的伟大公司……”

一次两次还好,但逐渐他的手下都发现,随着时间的流逝,这些梦想被现实一丝丝地剥掉外面的壳,露出里面真正的颜色。

一个优秀的公司会给予员工梦想,同时也会指引他向此前进。例如柯达公司的每一位员工都要为自己制订一份独特的“员工发展计划”,这个过程不是公式化的,领导不会拿着一份固定的表格让你来填写约定好的内容,不同的的部门和职位,针对不同的员工,其计划内容也有很大的不同。在这个表格中,员工可以写出自己的短期和长期目标是什么,他希望接受什么样的工作或项目。在制定计划的过程中,员工需要和他们的主管、经理进行商讨。当他制定完毕后,公司的管理人员还会认真的评估这份计划。

没有人会忽视每个员工的需求,试问,有谁能不被这样的真诚所打动呢?

为了避免被套路,最简单的方式就是在面试时下功夫了!

面试是双向选择。公司在评估你的价值的同时,你也在评估公司。

你想为一个有着明确使命和价值观的公司工作,并不只是空喊的口号。“你能为我们公司提供什么?”在回答过这个问题之后,你也该问一问对方如何能帮助你实现个人理想。

另外还有一些在面试时应该提出的问题,比如公司有没有根据员工的反馈意见改变政策事例? 如果我通过电子邮件向CEO发送建议,您认为会发生什么?

优秀的公司会定期询问员工的意见并采取措施让公司更好。 观察面试官在最初的几秒内如何回答这些问题,是否给你满意的答复。如果他们难以作答,请留意。

还有一条硬性标准,不要加入家庭企业。

理想情况下,任何企业都应该有制衡,家族企业可能缺乏这些制度。当大家族组建领导团队时,绝对会认为“肥水不流外人田”。家族外人员就难以得到话语权,或对重大决策产生影响。不要觉得这很可笑,事实上,真的有这种情况发生。高德在去洛杉矶的一家华人公司参观时,就看到董事长的女性亲属在公司走来走去,昂首挺胸,甚至还训斥了一名员工,好像公司是她的家一样。

希望读完这些,能让你在求职之路上少走一点弯路。选择错误的公司仿佛选择了不靠谱的伴侣,如果很努力了还是一不小心失足,就及时止损吧!

愿大家永远不必为选错工作而后悔!

相关阅读

本文为蔓藤教育原创文章,未经授权请勿转载

如需转载请在后台留言

排版:Elaine

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Dicover free resources
we update them regulary to keep you in the loop
蔓藤美国
蔓藤中国
×