让数据告诉你HR专业的就业前景到底怎么样!找准方向,留学生也能撑起HR一片天!

  • Feb. 3, 2017
  • |

HR就是我们常说的人力资源管理专业,很多同学都认为,这样的文科专业想要在美国找到自己的一席之地简直是难上加难。其实不然,我们就有学员曾经拿到多个HR的实习,其中包括UN的实习,想取经的可以直接拉到底点击阅读全文。今天小编要和大家聊聊的,就是美国的HR专业和职业发展前景,用真是数据说话,聪明的大家也可以从中找出自己的优势所在。

HR专业背景

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源。


在美国,HR的称法大致分为两种:Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之类的HR基础和高级课程。

HR专业的就业前景

HR简单来说就是一门对人管理的学问,主要起的作用如下:

  • 灵活的人力资源配置实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

  • 制度化管理对各行各业的专业经理人员定级,晋升,日常的管理起到很强的监控作用。

  • 美国的企业或公司的人力资源部门注重对员工的培训工作。

  • 人力资源部门协调劳资关系或者是制定并改革工资制度。


人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种:人力资源经理,管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员等。但对于大部分HR专业的学生来说,最常见的就业方向就是招聘专员(Human Resources Specialists)。很多同学最关心的就是薪资以及H1B的相关问题。小编在这里都帮你找好了。从美国发布的最新数据来看,2017年度的H1B申请中(即2016年4月递交的全部申请),Human Resources Specialists排名在第45位,共计递交了1377份申请,平均薪资在$60,865

纽约地区,Level1也就是无工作经验本科毕业的Human Resources Specialists平均薪资在$45,282。

加州地区,Level2即有三年或以上工作经验的本科学历Human Resources Specialists平均薪资为$99,050。

在2017年度H1B申请中,递交HR专业H1B申请最多的前十名公司分别是:Collabera,Cummins,Iris Software,Wipro,Cognizant Technology Solutions,Trendset It,Tek Signature,Pasona NA ,U.S. Tech Solutions,Amazon。各位正在求职的HR专业的同学们可以作为参考。

HR国际学生求职建议

正如很多同学所想,在美国人力资源专业找工作的却不是一件容易事,但也不是没有可能。关键是作为国际学生的你能够提供的技能和经验是否是公司需要的。 目前,很多美国制造型企业,特别是大型的跨国公司,从汽车行业到工程机械,这些公司对HR 的需求相比较快消行业比较客观的,对国际学生的需求量也较大。因为这些行业会有大批工人来自不同的国家和地区。 还有一些美国大型公司所需要的HR会派往中国工作和出差。对中国留学生来说这也是一个非常不错的选择。 


如果你的个人追求是往管理层做,那么一年在美国轮岗,一年在国内轮岗,这两年的HR的career path是非常重要的。现在越来越多的跨国公司愿意花钱和精力培养这样的候选人,是因为他们有国际化思维。制造型企业一旦走出国门,更多的是如何将公司文化从全球统一到local结合,从retention到对未来recruiting planning等等。所以对于国际留学生来说,还是有很多机会可以去争取的。

HR是个非常需要经验的岗位。如果你之前曾有过相关HR的岗位实习或工作的经历,或对某个特定行业有着深入的了解,那么当你在美国找实习的时候,就会非常具有竞争力。


同时英语水平也是求职中十分重要的一个因素。HR作为一个与人打交道的职位,networking,social都是非常重要软技能。看起来简单,但作为国际学生很难在短时间内提高。只能在学习生活中不断积累,尽量多的参加专业的会议,积极参与学校、学院组织的各种professional networking的机会,多跟美国同学交朋友等等。


还有一个很有趣的现象,往往做的非常好的职业HR经理大部分不是从HR 专业出身的。为什么呢? 因为很多HR专业背景的候选人往往进入HR这个领域之后很难再跳出来,从整个组织的方向看起。很多时候忽略了business,忽略了公司的strategy以及核心竞争力。所以,想要做一名出色、有竞争力的HR,除了交流、沟通、社交等软技能之外,还有一个重要的硬件就是Excel的技能。比如如何用Excel管理公司上万员工的薪水,如何做表和分析等等。

转自梦达琳


All comments(0)

No comments yet