什么是职场5%原则?

  • May 3, 2017
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人力资源专家结合自己多年来面试人才、选拔人才的经验,告诉众多求职者如何轻松找到适合自己的好工作。



比别人早准备5% 


如果你现在正面临着求职,那么除了做好简历等重要的求职准备,还要注意一些小的细节。这些细节虽然细,但作用却不小。很多时候,你多付出5%,收获的却是200%。



不断总结经验


求职是一个整理自己的思路,认识自己的过程。在求职过程中,特别是与面试官面对面时,面试官会提出很多自己以前不曾考虑过的问题,这些问题这样或那样地反映着自己某方面的特质。通过求职,你会很惊讶地发现,原来自己还不是很清楚自己。


很多求职者可能会面试很多次才能获得满意的OFFER(录取通知)。一次面试就是一次成长。吃一堑,长一智,面试之后要懂得总结。求职不顺利的经验其实也是相当宝贵的,它可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。



每次面试之后思考下面几个问题:

1 这次面试中我犯了哪些错误?

2 这次面试中我哪些地方表现不错?

3 上次面试中出现的错误这次是否再次重犯?

4 和我同时面试的应聘者有哪些地方值得学习?他们的哪些失误我可能也会犯?如何避免?




除了从自身找经验,求职者还应当奉行拿来主义,通过网络或者上门请教等途径,看一看别人是怎么参加面试的。总结别人的面试经验,可以让自己少走弯路,少碰壁。


求职者中有一类人被称作“拒无霸”,简单地说,就是那些不断求职,却永远被拒绝的人。成为“拒无霸”的求职者,有的是才能不济,有的是因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。这虽然有用人单位的问题,但求职者自身不懂得从中反思自身问题,也是一个重要原因。



尽早开始,时刻准备


求职不是临时抱佛脚的事情,不是看了本书明天就能够顺利过关的。求职者应尽早做好规划,并且有计划地培养自己的能力。



求职准备绝对不是仅仅背诵一些干巴巴的答案,它包括方方面面能力和信息的准备:

对某个行业的专业知识,对某个具体职业的专业知识,而这些知识不是临时抱佛脚可以得来的;

2 语言表达能力,你可能被要求阐述自己并不熟悉的话题,而口才不是一天就能练好的;

3 梳妆打扮的能力,因为印象分至少占三成权重,而品位不是一天就能积累的;

4 应变能力、沟通能力、领导能力……


说到底,面试准备是越早越好的。即使你现在已经面临求职,假如从现在开始有意识地培养各种能力,你依然会比一大部分人提前起跑。所以,请尽快行动。

  

比别人主动5%!



投出简历后主询问情况


投出简历之后,如果只是静候佳音,那么你很可能会丧失潜在的机会。正确的做法是,投出简历后,或在用人单位公告的投递简历截止日期之日起一周左右后,与公司人事部门的工作人员联系,询问你是否在笔试/面试名单之列。如果不在,你也要努力争取。


争取这个环节很重要,因为筛选简历并不像评判数学试卷一样有一个标准答案,非对即错。即使筛选简历的工作人员认为你的简历暴露了你某方面的不足,但你对他们公司的热诚却极有可能弥补这方面的不足。


如果你得到了多家公司的面试通知,其中包括你不太感兴趣的公司,这时候也不要拒绝。最好的做法是,你把他们的面试安排在你重视公司的面试之前,一方面多给自己一个机会,另一方面就拿它来练习你的面试技巧,这对提高你的面试水平、克服紧张心理无疑有很大的帮助。



面试后,礼貌地查询结果


面试过后一个星期没有回复是很正常的,求职者在这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息,不要过早打听面试结果。此时切不可到处打听消息,更不要托人“刺探”。


如果面试两周后或主考官许诺的时间到来时,仍未收到通知,你可写信、发E-mail给主持面试的人员询问面试结果(为了有这个机会,面试告辞时别忘了向面试官要一张名片),一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在考官难以做出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。


即使未被录用,也最好能与主考官保持联系,这也是建立职业关系网的一个重要组成部分,很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。




   好的感谢信应该具有以下特点:


纸质最好,最好不要手写,要让面试官能看懂。


信要简短,不要超过一页纸。


态度要友好,要符合面试时的气氛,不要闲话家常。可以幽默一些,但千万不要过于出格,让对方感觉到不尊重。


信中要再次强调重要信息。比如相关经历和公司感兴趣的经验。如果面试时忘了一些重要的信息,就在信中附上。


要一直保持积极正面的态度,特别是结束语,要肯定、积极。如:“我将很愉快与您共事,并修正盼能早日得到您的答复。”



来源:公众号【嫦娥职场加油站】,作者:嫦娥


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