【解密美国就业白皮书】美国职场就业,中国留学生缘何“斗不过”印度留学生

  • May 22, 2017
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2016年,在美留学生人数首次突破100万人,中国依旧是美国最大的国际学生生源地(中国已连续7年是最大生源国),占美国国际学生总数的32%。紧随其后的是印度学生,占比达到16%。

不过,在美国就业市场,与印度留学生相比,中国留学生却处于明显的下风。当前,国际上最关注的H-1B签证(特殊专业人员/临时工作签证)数据显示,虽然印度留学生的总人数只有中国留学生的一半,但是其获得H-1B签证的数量却是中国留学生的8倍。

(↑ 留美学生获得H1B人数情况)


以2015财政年为例,印度H-1B获批者占比为70.9%,约195247名。而中国H-1B获批者的占比却只有9.7%,约26669名。


到底是什么原因导致中国留学生“斗不过”印度留学生?美国蔓藤教育即将发布的《中国留学生美国就业白皮书》揭示其背后的原因。


在美国,印度被调侃为“向世界生产CEO的国度” ,诸如谷歌CEO Sundar Pichai、微软CEO Satya Nadella等都是印度裔。据考夫曼基金会统计,2006 至 2012年间,硅谷每10家企业中,大约有4家的创始人或联合创始人是外来移民。而这些移民创建的公司中,约有三分之一是由印度人发起。


不得不说,印度裔人才是突破美国硅谷职场“玻璃天花板”第一群体。至于印度裔美国人所取得的成就,很大程度源自其抱团文化,并形成的许多行业协会。这些协会加速孵化创业梦想,有意提携本民族人士,创建了属于自己种族的强大的工作关系网,使印度就业者、创业者能够迅速在美国站稳脚跟。


与之相比,华裔及中国留学生在形成属于自己的人脉网方面,却投入得非常少。


此外,印度留学生的职业规划意识非常强,会有目的地选择H-1B大户专业STEM,同时利用一切机会积累实习经验。这也是中国学生所不能及的。


同时,几乎以英语为母语的印度人使得其天生具备英语思维的能力。优秀的英语逻辑思维和表达能力使他们在美国职场上拔得头筹。


 

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深度解读:在美国精英职场,印度裔凭什么比华裔更成功?


再到在美就业,第一步便是申请OPT(指F-1学生获取学位后在相关领域进行的短期实习)。


2015至2016学年,印度留学生申请OPT的人数超过4.2万人,比上一学年增加了近44%。作为留美国际学生的两大国家,印度学生申请OPT的人数占总印度学生的26% 。然而,中国学生申请OPT的人数只占整体中国学生的16%。

(↑ 留美学生OPT申请人数情况)


中、印留学生申请OPT和H-1B人数之所以差距如此明显,一个重要原因就是在美印度倾向于雇佣印度留学生。根据美国top25的H-1B热门雇主分布情况来看,排名前五家申请H-1B人数过万的公司,除了IBM 和Accenture之外,其他三家均为印度外包公司:其一,Infosys是一家总部在印度班加罗尔的一家全球技术服务公司。作为印度申请H-1B签证的“外包公司”,该公司已经连续三年排行第一,帮助众多外籍印度员工申请到H-1B签证。其二,Tata Consultancy Services,则主要解决印度商业与金融专业的学生H-1B签证。其三,Wipro Limited是一家IT咨询及IT服务管理公司,解决计算机与IT专业的印度学生。

在美国职场流传着一个说法:个别外包公司用假的简历和捏造的职位为同一个员工来申请多个H-1B签证,结果导致真正有能力的国际学生被拉低了工资,甚至失去H-1B签证的抽签机会。


随着特朗普就任美国总统,H-1B签证政策面临着改革。最为明显的变化是,2016年度,H-1B申请者为23.6万人,而2017年度人数骤降至19.9万人。美国移民局官方解释道:“一些印度的互联网公司宣布将会减少从业经验较少的员工申请H-1B签证数量,这意味着这些工作将会留在印度而不是被迁去美国”。


由此可见,外包公司不计成本地为同一个员工递交多个H-1B申请占据抽签的优势,已经受到一系列打压。同时,今年4月,美国移民局也出台了新政,在很大程度上帮助其他国家真才实学的留学生提高在美国求职的就业率。


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“全球化的时代需要全球化的人才。本调研报告首次披露了中国留学生在美国就业所面临的严峻挑战。分析大量的数据后发现,目前大部分的留学生未能完全实现他们的留学目标,他们留学的投入和产出也严重不成比例。事先没有制定清晰可行的职业规划是毕业后找不到工作的主要原因之一。蔓藤教育的职业规划方法论已初步验证成功,期望蔓藤教育发挥其智能科技优势,更迅速简洁、更大规模地提升中国学生在国际就业市场上的竞争实力。”

 

        -刘明博士,

国家千人计划特聘专家,

国务院侨办科技创新委员会常务副主席

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