新京报:留美工签提高申请门槛,向高技能人才倾斜

  • April 18, 2017
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  • Tags: Job Hunting

本周《新京报》全版报道了有关美国H1B申请以及在美留学生面临的就业形势,报道汇总了多位美国专家对工作签证与美国就业的信息解读,并且采访了多位留学生在美国读书就业的故事。


报道具体讲了哪些内容呢?今天小编带大家一起来一探究竟!



4月3日是2018财政年度H-1B工作签证开放申请的首日,几乎在同一时间段,美国移民局发布声明,将采取 措施发现并制止H-1B欺诈和滥用。无论是加大对雇主监管,还是设立特殊职位门槛,改革都体现出美国避免低 技能、低收入抢占美国人的工作岗位的决心。有专家认为,未来 H-1B 政策或向高技能人才倾斜。政策背景下, 有意愿留美的中国留学生将受到哪些影响?哪种职业类型受到的影响最大?又该作何应对?


【名词解释】


H-1B签证又称特殊专业人员/临时工作签证(Specialty Occupations/Temporary Worker Visas),签发给来美国、为获得移民局批准的美国 雇主从事各项专业性工作的外籍人士。每年共有 8.5 万个名额,包含学士 学位6.5万个名额,硕士或以上学历2万个名额。




可参考H-1B申请 情况制定留美规划

Q: 每年的H-1B申请情况 是否也能为选择专业、就读 城市提供参考?


莫单玉(美国大学申请信 息平台 Naviance 中国区项目总 顾问):若想留美工作,准备申 请时可以考察工作机会较多的 专业、城市。 例如,STEM 专业 毕业生能够享受36个月实习期 和 3 次抽签机会,远超其他专 业。 在城市选择上,根据美国 移民局给出的 H-1B 申请人数 最多的城市排名,纽约、旧金 山、亚特兰大排名靠前,说明了 这些城市提供的就业岗位多, 能够申请H-1B的公司多。


美国高校一般会设置招生就业办公室,除了协助大公司 在学校举办招聘会,也会帮助 在读学生做职业规划服务, 比 如 修 改 简 历 ,提 供 就 业 建 议等。 招聘会并不仅仅为毕 业 生 准 备 的 ,本 科 生 在 大 二 可 以 开 始 参 加 招 聘 会 ,寻 找 实习机会。 到大四上学期和 研 究 生 第 二 年 ,就 要 锁 定 目 标公司。

 

就业时时不妨考虑美企驻外分公司

Q:如何主动与求职公司“套磁”


邵思睿(外媒驻美财经记者,哥伦比亚大学新闻学 院硕士):在申请H-1B前,重要的是找到工作。当有心仪的公司或者职位时,可以通过中间人找到部门的直接负责人,并跟 TA 建立联系。比如,写一封邮件,介绍我是谁,我为什么发邮件,并表达出想去公司参观的想 法,建立起第一步联系后,可以再约面谈。


如果因为抽签等客观原因没能留美工作,建议大家不妨把目光投向香港、新加坡等地。 不少美国企业如花旗银行、高盛都在这些地方设有分公司,留学生可以充分利用自己的优势,应聘这些地方的工作。

 

实习时注重培养三类能力

Q: 实习时是去 大企业做基础性 工作还是去“小” 公司积累经验


马列伟(中组部“千人计划”特聘专家、蔓藤 教育创始人):大企业做的工作范围相对窄但是非常深,小公司相对宽但不一定浅。


? 在大公司的优势是,学生积累细分领域的工 作经验会比较快;并且在一个大的平台上,学生对企业的文化、人际关系,企业管理会有一个比 较深入的接触。 同时大公司提供的专业训练会更多,每个人做事比较专,强调团队协助。


? 而小公司对学生的知识广度要求比较多主动性要求高,因为,老板没有太多时间提供指导,同时小公司人际关系会更简单直接。 在小公司为客户创造的直接价值也高于大企业。


无论是在哪类公司实习,都要注重培养三方面能力

  1. 过硬的技术能力、

  2. 较强的主动性、学习 和解决问题能力、

  3. 处理人际关系的能力。


 

新政

重拳打击H-1B签证滥用和欺诈

根据备忘录,为制止 H-1B 欺诈和滥用,从发布之日起,移民局将在全美境内对雇主进行突击调查无法透过商业数据来证实基本信息的雇主、H-1B 员 工 比 率 较 高 的 雇 主 、以 及 将 H-1B 员工安排在其他公司或机 构办公的雇主(如外包公司)将成 为重点考察对象。 据外媒报道, 改革后,一部分专门提供外包服务的印度IT公司将受到影响。


有业内人士认为,此举表明 未来对雇主的监管力度增强,今后企业通过H-1B签证将外籍技 术工人引入美国的难度或增加。 但从某种程度上来说,这对于通过正规渠道申请H-1B签证 的外籍学生不一定是坏事




近年来,H-1B 签证申请已经成为一门生意,通过降低薪资 待遇,利用 H-1B 签证申请过程的漏洞重复提交申请的现象一直存在。 然而,H-1B 签证是帮助美国公司在找不到合适的美国劳工的情况下,招聘高技能外籍员工。 这种做法对符合岗位需求并愿意在美国工作的外籍人士很不公平,也显然与美国制 定H-1B签证初衷符。


美国大学申请信息平台Naviance中国区项目总顾问莫单 玉认为:改革对中国学生总体是利好的。通过合法渠道获取工作 机会的申请者将受到保护,这趋势也表明美国政府对高技能人 才重视程度逐渐增高。建议中国学生找工作时要注意审查公司背景,通过正规渠道获取工作机会。


但曾为留美中国学生提供 H-1B 签 证申请咨询服务的 Johnson 也表达了自己的担忧: “申请期间,如果移民局觉得有必要做进一步的背景调查,意味着时间上的拖延,无疑为申请者 增加了许多不确定性。”

 

 

影响

计算机类职位审核或将更严

李海洋是美国一所普通公 立大学计算机专业的大三学生, 他准备参加明年H-1B抽签。在 他看来,H-1B 新政对他最大的 影 响 在 于 ,此 前 编 程 (program⁃ ming)被默认为是“特殊工种”, 在此次改革中,美国移民局明确 指出“入门级计算机程序员职位 通常不会成为专业职业。”“ 这样一来 ,能供选择的职位就少了。”李海洋说,他认为,移民局对计算机等职位的审核将会更加严格,这类职业的申请难度将大增。


莫单玉认为,移民局提到的 编程对应的职业名称是程序员 (computer programmer、program⁃ mer analyst)。毕业于计算机工程 和计算机科学专业的学生一般会 从事两种职业,程序员或软件工程(software developer 、soft⁃ ware engineer),大多数正规美国 大学毕业的中国留学生一般会选 择从事软件工程师。“程序员属于门槛较低的工作,有的公司甚至不要求申请者的学历,薪资也不高。而正规高等院校毕业生一般选择后者。”莫单玉提到,两种职业的职业代码不同,中国学生不用太过担心


抛开抽签的不可控,中组部 “千人计划”特聘专家、蔓藤教育创始人马列伟认为,留学生应该在提升个人竞争力上下工夫。 “求职者GPA 和专业技能不足、 缺少职场软实力、缺乏实习经验、不注重建立职场人脉是在美就业难的主要原因。 有意愿留学美国工作的学生,要通过参加实习来获取职业技能,并积极了解美国主流文化和职场文化,建立自己的行业人脉。”


本版采写/新京报记者 方怡君


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