走过最长的路,是HR的套路

  • July 17, 2017
  • |


投完简历

等了一个周又个周

终于

在你快忘记时....

手机突然传来了邮件提醒信息

终于被你等到了!!!

怀着万分紧张的心情

在一番激烈的纠结后

你颤抖着点开了邮件正文

然而

“我们仔细看了你的简历

你很优秀...不过我们公司没有适合你的职位”


“OK, FINE”

你难过了一下

就恢复了平静

毕竟也不是第一次收到这样的拒信了

人生本就如此艰难

算了,还是擦干眼泪

继续投简历吧

从此走上了漫无止境的海投之路...

全剧终

Hey 等一下

别着急给自己灌鸡汤啊

你居然就这么轻易地相信了

HR的套路

???

下面的套路解析

请认真看


·套路NO.1·

We carefully reviewed your background and experience, and though we do not have a position that is a strong match with your qualifications”

我们认真评估过你的简历啦。你很优秀....但是我们目前没有合适你的岗位


这波套路可以的

事实上

在收齐所有的简历后

HR只会看其中

2%份简历

剩下98%的应聘者

他们的简历

连看都没有被HR看过

就收到了系统自动发送的拒信

所以,carefully reviewed什么的

hehe...


·套路NO.2·

“we will be keeping your resume active in our system ”

我们会把你的简历收录进系统里的


其实

只有上述说的

2%份的

被HR评估过得简历

才会被收录进公司人才库里

剩下的简历

都将随风飘散


·套路NO.3·

“we will reach out to you if we find an opening for which you may be qualified”

如果将来有合适你的岗位,我们会通知你哒


这是个大坑

是大多数求职者都不知道的秘密

嘘...

事实上,在美国

80%的工作岗位

是不向大众开放的

即使是公开招聘的岗位

也很有可能早有理想人选

所以,会主动通知你神马的

forget about it


(以上数据全部来源于斯坦佛大学教授Bill Burnett) 


短短的拒信

 满满的套路

动图

即使是这样

求职者们仍然前赴后继

一边收着拒信

一边盲目海投

然而

成功者却寥寥无几

既然改变不了套路

我们绕开走还不行吗

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