80%的招聘都是来自于内推,但只有7%的人才知道它的重要性

  • May 5, 2016
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  • Tags: Job Hunting



你知道80%的工作都是通过内推找到的吗?

你知道只有7%的聪明人使用内推找工作吗?
关于内推的秘密你到底知道多少?

图图今天为你用数据揭秘内推的四大优势。




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优势1:求职成功率最高


32%的申请者喜欢用Career Site找工作,43%的申请者钟意在Job Board上刷职位,只有7%的申请者利用内推来争取机会。但是就是这7%的人,成功率高达40%,远远高于Career Site 21%的成功率,及Job Board 15%的成功率。 



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优势2:求职周期最短


根据Jobvite的调查从Career Site 申请到拿到offer的平均时间是55天,从Job Board上申请工作的平均周期是39天,而通过内推仅仅需要29天!


对于只有一年OPT的我们,时间就是金钱。尤其是那些一月份毕业的小伙伴,你想赶上今年的H1B抽签?如果你用Career site 和Job Board申请,你要花2个月才能找到工作,这还是幸运的情况。有的小伙伴刷了三个多月indeed,都没有拿到一个面试。但是如果你有内推?以小编为例,周一递上去的简历,周五就约了电话面试,第二周完成on site面试,面试第二天就拿到offer。加上背景审核的10天时间,小编从递交简历到正式上岗只用了19天!


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优势3:职位满意度杠杠的


满意度体现在申请者在拿到offer之后,能够留在这个职位上多久。据统计,通过内推拿到offer的申请人,无论是热爱程度和匹配对都非常高,自然也对职位的工作越来越喜欢,有47%的成功应聘者在职三年都没有更换过。另一个角度看,因为你能够和内推人有交流,确定自己和职位的匹配度,还能提前了解公司文化和某些职位成长的空间。


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优势4:用人单位也觉得棒


从招聘公司的角度看,他们也更加倾向于内推。原因多多:首先,内推过来的人都是职员的朋友,必须靠谱,因为有熟人还能够很快适应企业文化。其次, 招聘周期短,花费少。不少公司发现内推的价值,准备在内推上放更多的投资,也就意味着职员内推会得到更多referral fee,而申请者也会有更多的内推机会。


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