你知道吗,被高盛录取的概率要比拿到哈佛的Offer还小

  • Aug. 16, 2017
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所周知,投资银行是世界上竞争最大的一类公司。无论是学长姐告诉,或是在网络上传播的文章,很多人都知道进投行是一件非常困难的事。可究竟有多难呢?其实很少有人给一个标准。


考虑到读者大多都是在校生,拿行业标准衡量没意义。我们为大家整理并翻阅了一些学校录取的资料,让读者们更容易理解投行的录取率:


纽约大学录取率32.4%;

卡内基梅隆大学录取率25.5%;

加州伯克利录取率17.7%;

哈佛大学录取率5.8%;

就连马云建立的集合来中国企业家的英湖畔大学录取率也有4.07%;


相比之下

投资银行的大佬高盛录取率只有1.78%

换句话说,被高盛录取的概率要比拿到哈佛的Offer还小


可谓是真正的百里挑一。

 

天下事就是这样,不管多难,总有人前赴后继的去挑战。不要天真的以为发一份简历出去就有面试找上门来。你真的以为看到求职广告,发一封自己的简历出去就行了吗?


所有果,只要你愿意往前推,必有因。一招接一招,环环相扣。


今天我们来聊聊那些已经工作的人,在投简历前做了多少准备。

 


大一:三军未动粮草先行


虽说是大一学生,可实际上跟高三学生没多大差别。可怜的祖国花朵,刚经历完高考摧残,打算在大学里挥洒一把青春,没什么人会思考工作的问题,毕竟在这个年纪想这些事确实太早了。


可如果你未来打算是进入的是一个傲视群雄的行业,可能需要稍微辛苦一点。


玩心可以不收,但心眼要多长一个。


很多人到毕业为止都没弄明白这个行业在干什么?怎么申请?这些资料其实企业官网上都有,但凡有一丢丢想进这家公司的心,都会自己去找。我在之前的文章《投资银行部门介绍、考证、面试、薪水、升职》中提到了很多内容,读者们可以自行点击阅读。


我只想提醒一下,有效的资料是靠自己一个个找出来的,而不是像课本那样整理完放在你面前,告诉你,喏,这个就是考试材料。 

 


举个栗子:

如果你进过高盛官网,你会很容易的找到Careers,这个页面单独提供给本科生和研究生,里面很清楚的写了高盛目前有哪些职位,高盛需要什么样的人,如何申请等。

 


如果你再去翻翻其他银行的网站,摩根史丹利、德意志银行也都单独划出一个页面给应届生。这些资料其实就放在那里而已,根本不是什么难找的信息,但大家就不肯找,最后便宜了那些愿意动手的人。

 

大一的心眼留在哪儿呢?


企业储备应届生,好比是在学校这片油田里插上了输油管,而你要做的事情,首先要找到这跟管道,然后顺势而上。如何做?看下文

 

仔细看德意志银行给应届生的页面下面有个Events,其他家也有,自个儿去找。这个Events就是企业联通学校的管道。也就是说,在你大一大二的时候,所有企业在学校举办的活动你都需要参加,在这些活动上,企业时不时的会发布一些信息出来,有时候是学校宣传缺人搭把手,有时候放出一个短期实习,有时候是企业的见面会,或是传播企业文化之类的。无论什么类型都要参加,因为你未来的敌人大部分都是从这个时候伏击。

 

无论是否想去投行,大一的时候,留个心眼在你未来想去的行业和岗位上总是好事。根据我的经验,越是好的企业越是在人才的早期发现上下功夫,这无一例外。输掉一场战役,不是因为你的前锋不够勇猛,而是你的粮草出问题了。求职也是一样的,别看那些拿到Offer的人多么欢心鼓舞,鬼知道他们付出了什么。

 


大二:永远活跃在战场的第一线


上文说到,选择自己喜欢的行业,然后收集资料。可很多人会问我,不知道自己喜欢什么?也不知道如何去查这些资料?这是我被问到过最多的问题之一。说句实话,主要是资料查的太少造成的。从大学开始,很多资料都需要自己去收集,就像你们不断的在看我的文章一样,慢慢的去了解一个行业,然后再换一个行业。你有4年的时间足以让你查个够。现在的信息流动太快了,只要你愿意找,总能找到的。


大一大二,你有两年的时候去试错时间。一方面判断自己究竟适合哪个行业,另一方面对自己喜欢的岗位做非常详细的了解,详细到让内行人都以为你是在里面工作过的。这是筹集军粮的过程,漫长且必要。


按照时间推算,大一开始熟悉大学生活到接触企业基本耗费了大半时间,属于在岸上收集情报,大二才是参与的好时机。


投行在真是招募Summer Intern之前还有很多Program,比如Spring Week,这些才是进Summer Intern的车票。和我们传统上称的实习不同类型,但这些Program确是实习、甚至全职的关键一步。


至于如何得知如何参与,这完全取决于你大一的功课,也算是对自己的一种报答吧。

 


大三:让我们火力全开的打赢这场战役!


很多人都只知道大三可以申请实习,殊不知大一大二已经有人悄悄开跑了。悄悄积攒下2年功力的就会在这一刻迸发出来。因为Summer Intern是拿到企业Return Offer的主战场,大部分全职Offer都是通过Intern发出。


说白了,能否打赢这仗进入企业,拼的是Summer Intern,能否拿到Summer Intern拼的是各类Programs,能否拿到Programs拼的是自己的粮草前期准备是否充足。


到现在为止你还会认为一张简历就能换来一次面试吗?

 


在线申请


进入官网注册后完成,网络申请即可开始。虽说注册申请这么简单几个字,当年小伙伴拉着我一起填的时候,我竟天真的以为这跟填入党申请书一样简单,知道点开的一刹那我才意识到有有多傻逼,整个申请僵持了我一周时间,因为我意识到里面的问题不是随随便便可以回答的。


投行不是只筛选那些GPA4.0的学霸,还有你的实习、课外活动、团队建设、兴趣爱好、公益活动,这些都是在整个申请中占有非常大比重的。高盛人力资源的老头告诉我:课外活动比你的4.0 GPA更重要。


在这里你必须想清楚如何回答,还有你的语法拼写务必反复检查。


哦,对了!差点忘记简历,我在 《投行简历标准,如果写一份顶级个人简历?》 里已经非常详细的解释过了,请自行前往查看。

 


线上测试


这几乎是每家企业都会有的一个板块,无论是性格格式,或是数学测试、逻辑测试都会帮助企业筛选出一批智商极高的聪明人。如果你顺利通过,你将很快从大部队中脱颖而出,如果失败,你的申请也将停在这一阶段,信息也会留存在后台。


所谓上有政策下有对策,线上的弊病就是无法监控到当事人,所以测试枪手也屡见不见,慢慢的,这个板块的作用很快就会失去。企业也在想下一步对策,比如:将答案变模糊。性格测试可能是一个不错的突破口。但是无论如何,如果走不到最后一关,即便在这里有人帮忙也是白搭。

 

电话面试


去年开始很多机构陆续引入了机器人面试,通过视频面试代替了以往的电话面试。面试机器HireVue,他会在你面试的同时录取下整个过程,并通过算法分析得出结论,代替了以往人工观看的方式。


以往电话面试你可以打个小抄,翻个笔记本啥的,在视频监控下要做到这些难度不小,即使做了,也不一定能蒙混过关。

 

线下面试


关于线下面试的技巧内容和问题我不想多说,需要靠自己做调查,这些面试材料和问题100%可以在网上查到,即使查不到你也可以翻看金融先生的历史文章找到。这些就是的在大学时候的工作,储备粮草。


所有金融企业的面试都是一轮接一轮,关键是想了解一下你未来能否和这个团队一起共事。我见过面试的时候互相讲笑话的,也见过两人讨论昨儿凌晨的球赛的…在外人看来,这些奇怪的情况似乎毫无逻辑,其实这不过是团队成员互相认可的过程而已。

 


Intern Offer


10-14周之后,你就会拿到Offer或者失去这份Intern。拿到实习的小伙伴千万不要得意忘形,这只是一份实习而已,接下去要考虑的是Convert——从实习变成全职才是你最后要走的路。如何Convert我们改天再说,需要提醒的是,金融业受到世界经济的压力,受到人工智能大数据的压力正在不断的缩减人员,实习生的数量远不如前几年那么多,所以竞争就更可怕了。

 


大四:收关之战


整个战役的炮灰将在大四的时候结束,也就是决定你是否能够留在这家公司。如果答案是否,那么意味着整个申请,你必须从来再来一次。但优势是你已经有过这家公司的实习/同行的实习,这对你来说是张打牌,而且很少有人能压的住你。


如果你真的很喜欢,就不要放弃,重新复盘,重新再来。

 

传统的申请说完了,那么就说说非传统渠道吧。


很多人对“非传统“的定义就是抄小道,走后门,反正就是走歪路。


我并不这么认为,社会不比校园。学校里大家同一考试,不能作弊,不能用网络,也不能求助朋友。社会的丛林法则告诉你,任何一种合理合法的方法都可以被使用,你可以求助爸妈,求助学校学长姐,求助第三方机构,这些都没问题。


有些人天生长了一副迷人的脸,这就是你与生俱来的资源。家人,学校,机构,都是社会留存在你身边的资源。为什么不去使用呢?你刷脸就被允许,我花钱买实习难道就不可以吗?


不要拘束于所谓的正常路线和抄小道


如果你死了,没人会在乎你是怎么死的,人们只关心谁活下来了。


文章来源:MrFinance金融先生

蔓藤教育已获作者授权,如需转载请联系原作者

排版:十七


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