美国职场到底是怎样?

  • Dec. 9, 2016
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每个人初入职场一定都很小心翼翼吧,尤其是作为一个中国人进入美国职场。反正当初我老公来美国工作的时候就很紧张。今天面面来谈谈美国职场。

 

  有人说:回中国工作忍受不了东方潜规则,还是在美国工作简单,不需要潜规则,一切只要按纸上的规章制度办就行了。

  事实真是这样吗?

  依我看,哪个社会都有潜规则,西方社会当然有潜规则,只不过中国人在这里,工作上大多只顾给人埋头干活,生活中也很少能与西方人成为真正的朋友,不管是在社会上还是在公司里多为局外人,大多数人对西方社会潜规则茫然无知。西方人也是有血有肉的人,又不是机器人,在西方,要成功人脉也很重要,不是一切都冷酷无情地按纸上规定办就行的。

  如果你想要在西方做一个与人打交道的工作,想要脱离只给人打工的地位,获得更大的成功,知道和利用潜规则就变成必须的了。比如,如果工作上想要升职做管理,懂得潜规则,会与人打交道,就变得至关重要,否则你工作再勤奋,技术再大拿,也只能眼睁睁看着那些似乎不如自己的人一个个升上去,而你只能在下面默默干活。真当上了主管,更需要会理顺人脉,则也会跌得很惨.

 

  很多人都知道“玻璃天花板”(glass ceiling)这个说法,它描述的是女性在职业发展上面临瓶颈,到了一定阶段就无法升上去了。
没有规则说女性不可以升上去,这个障碍是隐形的,看不见却摸得着。针对亚裔,也有一个说法,叫“竹子天花板”,指的是亚裔美国人在美国社会面临的各种瓶颈。

  种族主义是个比较subtle的问题,大家考虑种族主义的时候常常情绪化而走极端。一个极端是虚无化,否认种族主义的存在;另一个极端是泛化,把社会中的一切不公归功于种族主义。这两种想法对于社会进步和对于个人自己的进步都是无益的。要解决一个问题,首先要面对它,承认它的存在,然后要以尽量客观地方式来审视它,只有真正客观地认识了这个问题,才能找到最有效的应对方式。

  我回到中国的时候,经常遇到陌生人对我不友善,我从来不认为这是种族主义,因为显然的吗,我们都是中国人。但是在美国,如果遇到陌生人,对我不友善,我就会犯嘀咕,究竟他是因为我作为“人”的某些特质让他不爽,还是因为我是不同种族的人而让他不爽?相信我,除非对方明确地用了种族歧视字眼,否则的话,其实一件非常难以判断的事。

 三

  怎样去避免玻璃天花板的效应呢?首先,你要把自己置于有利的社会环境,我的经验是这样的:

  第一:尽量住在自由开放移民多的地区。比如东海岸的波士顿到华盛顿沿线,芝加哥,德州的大城市,西雅图,加州。越是移民多,思想自由的地方,移民的劣势越小。

  第二:尽量从事外国人多的行业。比如高科技,科研,金融,制药,生物科技,等等。这些行业还有个附带的好处就是薪资远远高于传统行业。比如沿海地区的高科技行业,东亚裔的经理总监比比皆是,印度裔就更多了。

  第三,除非生活所迫,最好不要从事传统行业,尤其是中西部的传统行业。那里还是白男一统天下,而高科技等新兴行业,则是五花八门世界各地的人都在大展身手。

 

  那么从自身的职场角度来说该怎么去避免呢?

  1.遇到难题不要放弃、抱怨,找到解决方案,然后有策略性地找到同盟。

  2. 帮他人做好功课:从他人尤其是上级角度思考。

  3. 直抒己见,不要害怕表达自己的观点。

  4.赠人玫瑰,手留余香,一定要用你的价值帮助到你的同事。

  5.设置明确的时间表,划分优先级。


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