10个面试隐藏技巧,快准狠戳中资深面试官!

  • May 5, 2017
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 简历都有了,怎么还要自我介绍?


简历我都看过了,你还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗?!面试官往往在听对方自我介绍时,心理都会有这样的OS。


每次面试,听到自我介绍把简历读一遍的,面试官基本上就开始走神。HR提前给了简历,还把ta第一轮面试的情况说了一遍。所以,面试官至少听过你的经历两遍,不要让他听第三遍好吗?!


那自我介绍应该说什么呢?翠花儿,上干货!

建议参考以下顺序和逻辑:



1

引起兴趣


研究表明,第一印象其实在30秒内就会形成,所以,你开口的第一句话就需要有吸引力。


举例如下:


今天早上,我在学校附近的地铁站看到了你们竞争对手B公司的广告,那儿是北京程序员最密集的区域。广告应该是新上的,(停顿)听到有乘客在讨论这个广告信息,他们的反应很正面。


在正式介绍自己之前,可以先说一两句轻松的。把你之前对公司做的功课,你有价值的观点以轻松的方式说出来。让面试官注意到你的不同。


2

提出卖点 


在你准备简历的时候,你就需要做一个卖点匹配。


那么面试的时候,你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个,千万不要超过3个,一是时间太长,二是说得太多,面试官根本记不住。


3

 给出证据

针对你的卖点,你有什么事例或者数据来说明。


举例如下:


我学习意愿和学习能力强,为了快速学习,曾经一年做了5个项目,而我的同学,一般只有3-4个项目。


并且,我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住,你得准备好,待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。


这里不需要特别详细,但是事例需要仔细斟酌,因为面试官肯定会追问。


当然,这里也有个小心机,因为你在这里讲的观点和事例,都会成为面试官的追问主题,所以,你当然可以故意将一些自己擅长的,以掌握主动权。


4

 总结及提出要求


举例如下:


我虽然没有太多相关经验,但我的快速学习能力让我能够很快上手,加上我丰富的项目管理经验,相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问,进一步学习组织设计相关的内容,为将来的职业发展奠定基础。


用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势,未来自己想要发展的方向。在很好体现逻辑能力的同时,清晰表达加入公司的意愿和目的。比起只想要一份稳定工资的员工,公司更偏好有野心有自驱力强的。




上一份实习经历过短,会被抓住不放?


劣势其实可以扭转为优势!


首先,不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实,这是大多数公司不可触碰的底线。


其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由,一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。


相反,如果借助这段经历的阐述,让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性,以及更重要的,你的价值观,反而会转危为安,劣势变成优势。


当然,这一切的前提建立在:你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定,那这篇文章也帮不了你。



跨行面试,面试官质疑你缺乏知识和经验?


能过简历关就是成功!


曾经有人跟我说:为什么企业面试那么死板?都要相关学历背景或实习经验。废话!你什么经验都没有,那你的价值何在?人家又不是学校,还得来培养你。


就算培养,也得找个有潜力的吧?你好歹证明一下自己的潜力啊,总不能让人家看面相吧?


话说回来,既然人家看了你的简历,已经让你进面试了,肯定是有机会的,毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。


当然,面试的时候肯定还是会问问你的动机的,比如:“你在大学学了这个专业那么多年,毕业了为什么想要转行?”


你得把你的心路历程交代一下,这里千万别来虚的,真诚一点,把你的真实想法说出来。


当然了,还是那句话,如果你自己也没想好,或者对这行根本不感兴趣,只是看着收入高或者光鲜,那这篇文章还是救不了你。



实习经历和求职工作关系不大?


找工作不是从写简历才开始的!对于应届生,企业就像是买期货,看的是潜力。


所以,经验其实没那么看重,你觉得你就实习了几个月,能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验,无非是看看你是否适合这样的工作,降低风险而已。


如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作,相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?


答案是突出共性能力。比如,销售和咨询不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同样要求沟通能力,同样要求市场分析能力,等等。


冰山模型大家一定都知道,冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力,性格特质、动机、价值观等等,才是决定一个人潜力的重要方面。


所以,只要你能够说服面试官,自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作,就可以了。


最后,即使是名校学生,还要泼个冷水。

第一盆冷水,你从没体验和实习过的工作,你真的确定你喜欢吗?

第二盆冷水,为什么不去实习,你早在哪里了?



不知道怎么给面试官提问?


一般面试官都会在面试的最后环节问一下,你有什么要问我的吗?而提问比回答更说明一个人的水平,问题是:你会提问么?


没有废话,只有干货。


问题需要明确,别太宽泛:曾经有面试者问 “你对咨询的大趋势怎么看?”额,这是要面试官写篇论文的节奏么?


确定对方有能力回答:曾经有人问题“贵公司五年后的发展战略是怎样的?” 面试官也是打工的,公司不是他开的啊。再说了,这个问题估计连合伙人也没那么清楚。


一般情况下,不要当场问面试结果:因为通常有不只一个候选人,最后是要面完进行比较的。


当然,有时候看到明显不符合要求的候选人,很快结束之后,也会在最后给一些善意的建议。


那么,你可以问什么呢?


诚恳型问题:以您的经验,能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?


好学型:我对这行确实很感兴趣,您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?


心机型:(假设面试官说,公司氛围很好,你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定,不要见谁都问)您能否分享一下,贵公司氛围很好的一些例子?


经历和经验都很匹配却被拒了?


面试中的细节表现可能更加重要!


我们可以思考一下:为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历,电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?


所以,面试除了核实简历的真实性,主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。


比如销售类的工作,面试官会考察候选人的气质谈吐,比如是否有足够的亲和力,待人接物是否让人感到舒服。


再比如一个工作会面对较大压力的话,面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。


其实,一个阅历深的面试官,通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相,不是颜值),基本就能够判断你是什么类型的人了。


 

进了公司却因期望不一致后悔?


因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息!


如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官,给人的感受未必有多好。面试是一个双向选择的过程,尤其对于有竞争优势的学生,你可以获得的职业机会不止一个,怎么选择取舍,面试是你必须要利用起来的一个机会。


退一步讲,即便你进到这家公司了,说不定发现自己掉坑里了,因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。


文化、氛围这些看似虚无的东西,决定了你工作是否快乐的70%。


了解目标企业,通常有三种方式:


面试前:通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式,充分了解目标企业,当然,也包括面试官。


曾经一个候选人,她在面试前,从领英上了解了面试官的过往经历,聊起来的时候,面试氛围就比较轻松。



4步快速找到面试官个人职业档案的路径


1 在Linkedin.com搜索公司名字,

2 点击 “查看全部员工”,

3 找到TA,

4 查看TA的职业档案


同时,她还研究过所在公司的顾问们,职业发展方向都是怎么样的,以此来帮助她判断是否要来面试。


面试中:你应该会见到你的直属上司和ta的上司,请充分利用每次见面的机会,感受他们的沟通风格。


面试末尾:可以在提问环节,直接询问面试官,ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引,等等。




面试中的紧张如何隐藏?


不要说应届毕业生面试时会紧张,面对Dreamjob,多数人的肾上腺素浓度都会迅速升高。如何把紧张的小情绪藏起来,显的坦然自若侃侃而谈,这里有几个TIPS:


在口袋里放张纸巾。握手前快速擦下手,别让面试官感受你潮湿冰冷的小手


面试前别喝咖啡。咖啡因会进一步刺激你的神经,而且在你紧张到胃打结的情况下,它也不好消化。


拒绝冰水。若面试前对方请你喝水,别要冰水。因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯;而且,如果你很紧张以至于手都在颤抖,那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的不安。别说你面试经验丰富,早就忘了紧张2字怎么写。要知道“压力面试”可不是盖的。


遵循“3秒”规则。紧张的时候,容易加快语速,降低思考能力。在回答问题之前,先停留3秒钟,不仅可以让你消化一下问题,还可以让你显得不是那么急躁(且又紧张)。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。


沟通懂得留白如何自控语言?


有自信的人,往往能给人一种胸有成竹的感觉,回答问题时简洁明了,并且懂得自控的人,明白如何在回答问题时收放自如,点到为止。


喋喋不休是大忌。只是问一个简单的问题,就能说上很多。虽然也许这刚好触碰到你的某个点,千言万语,只恨时间太短。不过越收不住,暴露的问题也就越多。至少一点,你的自控力不怎么样,沟通技巧也欠点火候。同时也是对试官时间的尊重。


如果5分钟,你还没有观点,没有打动面试官,被“快进”到下一个话题,你可能就没戏了。建议充分展现你的自信,讲话条理清晰,直击重点,别绕弯。


面试穿着不要用力过狠?


大家对面试穿着都有所了解,衣柜里也总有那么一两套特地为面试准备的衣服,或者和同学互相借着穿。但比起一本正经穿正装,你的穿着是否符合公司期待才更为重要。


面试的穿着,既要体现对面试官和面试公司的尊重,也要符合公司文化和不同职业需求。


要知道穿着黑西装去面试工程师,是会让穿着Tshit来的面试官心口一紧的。其实看看《生活大爆炸》里谢耳朵干净的休闲路线来,就很适合互联网科技公司。


曾经遇到一个女孩,穿着深色套装,拎名牌包包,带着丝巾和耳环,非常时髦,气质也不错。在一群朴素的毕业生中尤为突出。如果去面投行、咨询顾问、律师,那真的很有气势。但可惜当时她面试的是某500强市场部,这样就有点太过正统了,个性和创意对于有些行业来说也需要通过穿着来展露。


另外,面试时打扮过度也有风险。会让面试官以为你过于在意形式。其实穿的低调、得体,对方的注意力更易集中在你的才华和能力上。


女生的面试妆容也是一个道理,除非你去参加演员试镜,否则那些斩男色、咬唇妆、超长假睫毛、奇幻美瞳...就先默默藏起来,不要去挑战面试官的审美底线。


转自 LinkedIn校园

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