中国留学生入职Google的“正确姿势”可能是这样!

  • Dec. 13, 2016
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这两天,美国蔓藤教育创始人Cliff很开心。经过蔓藤教育的就业服务,中国留学生小刘获得了Google的录用通知书。更值得纪念的是,Cliff去年创办蔓藤教育,小刘是第一位服务的客户。


与Google超过6.5万人的员工总数相比,蔓藤教育“输送”的新员工人数确实算不得什么。即便在Google今年录用的1.3万多名新员工中,这个数字也一样不值一提。但是,能够如愿被Google录用,确实不是一件容易的事情。根据Google公布的数据,面试通过率只有0.6%,这意味着获得Google面试的人数超过200万人。至于投递简历的人数,想必应该上千万了吧。


其实,像Google这样的企业一直不缺人才,却又一直需要人才。那么,求职者如何才能成功入职Google呢?内推绝对是一条重要的途径。


在Google内部有一套完善的内推系统,员工可以根据企业内部发布了职位空缺,推荐自己认为适合的人选。据称,Google内推入职的员工比例大约占到三分之一左右。


有意思的是,Google对于内推人选成功入职的老员工给予丰厚的奖励,每成功内推一名新员工将会得到2000多美元的奖金。由此,老员工内推新员工的积极性非常高。但是,这笔奖金并不那么容易得到。


由于Google录用竞争非常严格,仅电话面试就需要两、三轮。之后的面试环节,更是由五、六位面试官轮流进行面试,每位面试官面试时间将近一小时。因此,真正能够入职的内推人选依然是少数。同时,老员工所推荐人选的实际能力、水平,也直接关系推荐人的个人“信誉”,甚至影响之后的内推效果。


Cliff创办蔓藤教育的目的,就是用互联网将美国企业的优秀华人管理者聚集起来,不仅为中国留学生提供美国企业内推就业的路径,而且在求职文件准备、模拟面试、面试辅导等就业教育方面提供帮助。目前,蔓藤教育在线平台注册的来自各个行业的职业导师超过200人。


小刘就是经过一年多的就业教育,被蔓藤教育成功“输送”到了Google。小刘的职业导师是美国银行资深金融数据分析师Kevin。Kevin曾经被Google录用,但最终选择了提供更为丰厚条件的美国银行。不过,他在Google依然有着丰富的人脉关系。


通过模拟面试,Kevin感觉小刘距离就职Google的条件存在不小差异,因为Google更喜欢录用具有个性的求职者。其具体表现是,五位面试官对于同一位求职者的分差越大,那么被录用的可能性越大。但是,无论是专业水平,还是整体印象,小刘显得过于平常。


在过去一年多的时间里,蔓藤教育为小刘设计了针对性的就业辅导、职业培训方案,并通过测评、分析确保其就业力的稳步成长,最终得到了Google的录用。


Kevin认为,模拟面试、职业辅导等就业教育对于中国留学生求职非常有帮助。通常情况下,求职者第一次面试都会感到紧张,需要一个逐步适应的过程。同时,职业导师能够根据应聘企业的特点,及时发现求职者不足,提供提升能力、技巧的帮助。更为重要的是,职业导师能够发现求职者的亮点,使其在求职、面试过程中能够扬长避短,获得更多成功求职的可能。


目前,中国留学生“裸归”已经成为普遍现象。这种没有实习经历、工作经历的留学,直接导致“海归”薪资水平下降,甚至“海归”变“海待”。美国蔓藤教育通过就业教育,不仅为中国留学生提供一个进入美国企业内推系统的途径,而且还帮助中国学生达到美国企业的用人标准,这不失为一条避免中国留学生“裸归”的解决方案。


据称,创业一年多以来,通过蔓藤教育就业辅导的中国留学生,当地就业率达到95%。

转自九宫八卦


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