优秀努力的中国留学生,面试为什么总被无情地挤掉?

  • April 18, 2017
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  • Tags: H1b,Job Hunting,就业

很多优秀中国留学生的硬条件比美国人、印度人都强,但面试后依然被无情地挤掉。我之前分享过一位周同学的故事,非常优秀的背景,却没有理想的面试成绩,非常可惜。具体原因我也在文中做过分享:一位美国上市公司高管给留学生的5条求职建议


这一篇我想和大家分享故事来自UC Berkeley本科毕业、学data science的彭同学 。他不仅GPA高而且有多次在中国名企和银行的实习经验。他在UC Berkeley中国同学圈里,没有人觉得他会找不到工作,而且他一心要留在美国。


现实对他依然也没有更多的青睐。对于他要找的岗位,他住在湾区边真是如鱼得水,有很多机会。他面试了多家公司包括著名的脸书,德勤,和独角兽创业公司。有到第三轮面试的,但居然没有成功的,最终不知被哪个竞争对手挤掉。彭同学的知识和技术在毕业生中确属一流,但他输在软实力上。


四年大学和中国同学一起吃、一起住、一起玩,因为读的是数学和统计,也不需要太多的沟通能力。到了暑假就回国,家里早给安排好实习。他是典型的学霸,认真,听话,踏得下心来读书。


虽然英文似乎不如留学前那么流利了,但在对付工作面试,还是没有大问题。他在面试中的自我介绍讲得很好,可以让每个面试官认真倾听,并且让对方给出肯定的点头微笑。



但被问到下一个问题时“你与其他同学有什么不一样,我为什么要hire你”?他就开始犯懵。他显然在理论知识上、考试上比别的同学强,但似乎这不是面试官想听的。面试官看他有些晕,就缓和了下说“你知道申请我们岗位的人很多,你为啥认为你是最合适的人选?”彭同学快速地在脑子开转,诶呀,面试前本来想找个在这里工作的师兄问下,但没来的及,这岗位到底都看那些技能,那些是和我学的相关?团队里都是啥人?都啥背景的?他们每天都头痛啥?真是后悔,彭同学fail了这个问题。他对这个公司的企业文化、人员架构、岗位后面的实际需求、以及这个帅气的印度面试官本人,都太不了解了。


接下来的问题更是他从没想过的。面试官问到他有没有和自己性格不合、背景不同的人共同合作的经历,如果有,自己是怎么处理好这个关系而完成项目的?彭同学这四年成天和中国同学混在一起,显然对这个问题没有更好的回答。在Silicon Valley(湾区),高科技公司里的主流技术人员大部分是外国人,以印度和中国人占多数,而美国人大多在商务和管理层。这个问题被问到当然很自然。



专家点评

在面试过程中,彭同学存在的关键几个问题是


1.  你必须知道公司要的是什么、这个岗位、这个团队需要你干啥。

从一个学生的角度看那几行published岗位需求,很难知道其背后的真正需求。你需要一个行业专家指导你去理解每一个requirement后面的实际工作需求,具体是做什么的,解决的是什么问题。


2.  每个公司因为老板不同,企业文化都不同。

印度老板的公司文化通常是火药味比较足,只看结果,没有太多耐心。美国老板的公司通常比较人性化,讲究些family time和对人的respect。创业公司和成熟公司的文化也非常不同,一个是天天讲颠覆创新,一个是天天讲卓越管理。你必须了解,你属于哪种性格,你适合在哪里工作 “fit-in”。


3.  无论公司大小,成功与否(名气),天天碰到的都是问题。

你的技术过硬是必须的,除此外,你需要和你同组的人配合解决问题,同时,你还要跨部门甚至和没见过面的人(可能在印度、可能在以色列)一起协作解决问题。美国企业尤其重视混合文化下的协作创新。中国同学必须在校园里培养这种舒服的“感觉”,习惯和不同人种一起生活学习。


4.  Best-fit是一个关键词。

每个工作有一个best-fit的人,好学校毕业的学生不一定就是best-fit。和找对象一样,合适比最好更重要。你需要在技术能力上,性格上,团队协作上,甚至喜好上,要能和你即将进入的团队“适合”,如果你真匹配,就要讲出来、展示出来,凸显你的特别和竞争优势。


经过蔓藤教育的导师培训后,彭同学一举拿到四个offer。开始跨入新的留学后生涯。留学生们必须要解决最后的1度C问题,把你四年加热到99度C的水,沸腾开来!


 

关于作者:马列伟博士

蔓藤教育创始人

国家“千人计划”特聘专家

 

        清华大学无线电系毕业,美国华盛顿大学电机工程博士。西门子中央研究院科学家和美国华盛顿大学和亚利桑那州立大学的工业博士导师,曾多次主持IEEE国际会议。

      曾在硅谷的三家高科技上市公司里任高管,成功地从工程部总监转型为高级商务总监,从一个以印度人、中国人为主的部门,进入以美国主流人群为主的部门,主管过$200M遍布全球的市场。

        马博士分别在硅谷、北京和洛杉矶合伙创立过四家高科技智能技术和在线教育公司,担任董事长,CEO,市场销售副总裁等职务。在美国面试招聘过几百为具有商务和技术背景的职场人士。

        马博士对美国主流科技行业的商场要求和岗位竞争有二十余年丰富的理论知识和实战经验。


马博士在最后给小编分享了由蔓藤教育导师研究总结的“求职三部曲”,只需要按着这三个步骤去准备,保证大家能收获心仪的offer!


神马?有这么神奇的办法!那我今年暑假实习是不是就可以找到了?天哪有办法毕业时不愁找工作,那一定要来听听哦!不过这三部曲到底是哪三部呢?对我们留学生的要求又有哪些?


继续往下看!

【本期讲座福利】

求职三部曲系列讲座

第一节:如何写一份吸引眼球的简历

——Know what you can offer 

 

a.     简历的基本要素有哪些?

b.     一份HR打99分的简历是什么样子?

c.     投了好多份简历,为什么都得不到回应?

d.     公司的简历筛选体制是什么样的呢?如何让我的简历抵达HR手中的?


第二节:如何在面试中脱颖而出?

——Find the right buyers 


a.     如何自我介绍可以在第一印象赢得青睐?

b.     面试中最经常遇到的问题有哪些?

c.     公司招人会通过什么样的渠道?

d.     大型企业的interview是怎么样的?

e.     留学生在面试中应注意的问题有哪些?



第三节:如何实现从学生到职场人的跨越?

——How to make the transition happen?

a.     面试是一个自我销售的过程,知道你的买家,也要知道你自己的优势

b.     看过无数个岗位要求,“best fit”到底是个什么概念?

c.     如何在面试和实习中展现出“解决问题的能力”?

d.     美国公司最看重的应聘者特质有哪些?

e.     Networking前后我应该做什么?“职场关系“真的有那么重要吗?



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【求职三部曲】系列

第二节讲座须知

时间 4月20日 周四 5pm 美国西部时间

4月21日 周五 8am 北京时间

讲座时长60分钟

地点:千聊 & 微信群


2

讲座适合人群

1)大一到大三在读学生

2)大四即将毕业学生

3)研究生即将毕业

4)在找实习/全职或者初入职场人士


3

入群方式

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