80%的简历达不到雇主的应聘标准?你需要来学习下这7条原则!

  • April 26, 2017
  • |


1

 KISS原则

  Keep It Simple and Stupid


KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写,广泛用于文案、设计、创意等领域,意思是说“简单即美”。


写简历也要遵循KISS原则,要文字精炼,逻辑清晰,重点突出,让HR一眼就能看清求职者想表达的主要内容。



2

 YRIS原则

  Your Resume Is Scanned, not read


YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写,意思是招聘人员初筛简历时,只是扫描式地瞟一眼而已,不会细读。因此,求职者就要想尽办法,让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引她。


所以,简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长,被认真阅读的可能性越小。一般情况下,简历以A4纸1页为限,高端人才可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。



3

 真实性原则

  being realistic


简历是求职者留给公司的第一印象,不要说谎,不要作假,因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且,很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款,一旦发现简历作假,后果可能会很严重。


所以,写简历时一定要注意诚信,要实事求是;但求职者可以对简历进行适当“优化”,就是说把强项进行突出,将弱势进行忽略。




4

  针对性原则

    targeted


求职者千万不要用一份简历投递所有岗位,在简历中一定要体现出人岗匹配,这样才能吸引HR的注意。


所以,做简历时根据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本,对不同企业不同岗位准备定制化的简历。


比如说,A公司的销售助理岗要求候选人具备相关行业经验和良好的销售业绩,你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实,并把它们放在突出的位置。


比如说,B公司的活动策划岗要求活动策划和执行的经验,你就要把大学里担任学生会干部,组织社团活动的经验重点包装,这就是针对性。



5

价值性原则

  Keep It Simple and Stupid


简单来说,求职者做过什么事,这并不是价值,你取得了什么成绩,这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据,这才能体现求职者的价值。


例如,应聘销售助理岗位的要说明,你开拓了多少新客户?完成了多少销售额?


例如,应聘新媒体运营的要说明,你运营微信号期间,写了多少篇文案?阅读量是多少?多少账号要求转载你的文章?公众号粉丝增长了多少?




6

 客观性原则

  objectivity


简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料,增加说服力,提升可信度。


我们比较一下这两句话:


第一句,“在校园篮球赛中成功获得赞助,表现出良好的沟通能力,获得老师的表扬”


第二句,“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助,在负责外联的同学中业绩排名第一”


这两句话表达同样的事实,后一句的客观性更强,也更有说服力。


同样,举一个详细的事例来说明自己沟通能力,也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。



4

 STAR原则

 Situation Task Action Result


求职者在描述自己具体的项目经验时,要充分利用STAR法则:


STAR法则是Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:


Situation:当时的背景情况是什么?


Task:当时的目标任务是什么?


Action:针对当时的情况,你采用了什么方法?


Result:结果怎样,你学习到了什么。



无论是介绍自己在学生社团的活动经历,还是介绍自己的兼职经验,或是介绍自己在其他公司的实习经验,求职者都可以合理运用STAR法则,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。


转自 面试求职那些事

排版 十七

【往期相关阅读】

春招已经开始了!3分钟完成一份属于自己的简历!

第一千金伊万卡教你如何把简历写出国际范儿!

蔓藤职场引擎告诉你哪些公司在美招聘中国留学生!

还在为选取什么专业和以后从事什么而迷茫吗?有一款神器可以告诉你!

▼▼▼


简历提升项目

 


海投简历没有收到任何回复?

写了一大堆经历却还是不能让HR眼前一亮?

90%企业雇主表示,他们在看简历时看重的不是应聘者有多么优秀,

而是这个应聘者是否可以达到所需岗位的要求

而80%的应聘者简历都没有达到雇主的标准!


你需要一个简历提升项目来帮你!


蔓藤教育简历提升项目的优势

· 拒绝Career center的模板式修改

· 直接由公司的HRManager与你交流

· 全面了解你的背景和过去经历,挖掘你的强项

· 为你量身打造一份可以突出你的亮点、并且符合申请职位要求的简历。

· 参加完简历提升的学员拿到面试Offer的机率达到90%

简历提升项目咨询


All comments(0)

No comments yet