在美国找工作真的像人们说得那么难吗?留学生该怎么找?

  • June 1, 2016
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留学党毕业后总归逃不了这样一个问题,是学成回国,还是在美帝努力争取留下来?其实..很有可能是想多了。。想要留美,首先你得有个工作才成,可是为国际生在美帝找工作可并不容易,今天主页君就带大家来看看到底在美国找工作有多难,又该如何找呢?
 
作为一个国本美研,没有捷径、没有Refer、没有学CS且在美国凭借个人实力找到工作的人,我想我有资格回答这个问题。
 
第一,在美国找工作有多难?
 
在我认识的所有同学、朋友,还有上班以后的实习生和同事当中,有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的,也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的,其中包括律师,市场营销,人力资源,音乐专业(大提琴),在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的,以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。
 
在我看来,在美国读书毕业以后找工作这件事,是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。除非你是红二代,连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer,且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字,全看个人。只要你够努力、够牛逼,什么不可能的都能变成可能。
 
第二,怎么找?
 
递了鸡汤就得给勺子,下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马,拿到Offer的方式不止这一种,所以没必要Argue说,我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度,那Good Luck,你大半拿不到Offer。
 
方法很简单:学校的Career Fair,一轮或两轮面试,On-Site,最后Offer。
 
1)Career Fair
 
今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair,每天一进到会场里,在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队,两天下来面了将近100个学生,每个人严格控制在5分钟。通过这个经历,我可以负责任的告诉你,几乎不用2分钟我就能分辨出,谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的,谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话,“机会永远是给有准备的人准备的。”
 
很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair,拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用,校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段,而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的,如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair,从起初从一个面试都拿不到,到后面每个学期都去都练习,你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构,你或许去谈30个公司,能拿到20个面试,能进10个二面,然后5个On-Site, 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer,那简直是痴人说梦。
 
还有改简历。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次,五次十次,还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的,缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司,就迅速记下来他们感兴趣的点是什么,问的问题是什么,甚至是当时脸上的反应和表情,然后回去反思自己的简历,不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历,改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求,才能对症下药。
 
另外多加一个细节,很多国际学生为了提高命中率,都只谈Sponsor的公司,这是很浪费的做法。一方面,招聘会的目的除了拿面试,还要最大化练习谈话的次数,所以什么公司都可以。另一方面,所谓是否Sponsor,很多公司都默认为不支持,但实际上这些事情都是灵活的。换句话说,如果对方足够喜欢你,他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子,后面细说。
 
2)前期面试
 
有些人可能通过校园招聘拿到面试,也有些人是内部Refer或者LinkedIn,不管你是怎么拿到面试的,所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试,加上语言的障碍,对于在面试当中应该如何表现一无所知。
 
针对Behavioral Interview,去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫,即使是问到类似的问题也完全没有准备好,那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况,但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的,都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历,可以覆盖Leadership, Time Management, Work with People, Disciplined, Results-Driven, Communication. 由简历上的一行字推演到一个故事,这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?你就不怕出Bug然后现场露馅吗?
 
最常见的一个问题是What‘s your weakness? 这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了,仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点,我就可以拒掉你。原因很简单,在你接下来三四十年的职业生涯当中,没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域,都最起码要对相关的情况和文件做一个Review。如果你今天连自己的面试都准备不好,那我不觉得你会准备将来的工作会议,就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒,又不会毁掉前途,网上有很多答案,我不喜欢喂伸手党。
 
至于Technical Interview,各个专业各显神通。在此不赘述。
 
3)On-Site
 
当你走到On-Site这一步,最起码可以证明你前期的准备都是足够的,且顺利过关了。而如何处理On-Site,其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白,你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景,到重新Review Technical Knowledge-Set,准备Presentation(有些公司要求),甚至包括穿什么衣服、怎么握手,事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验,也是体力和抗压能力的挑战,很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程,就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。
 
之前说到的公司是否Sponsor,在此补充一下细节。我走到On-Site的时候,其中有一家公司是不给办签证的,我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP,看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer,然后我打电话给HR说我是国际学生,需要工作签证,HR在电话那头大概惊吓了三秒,说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话,说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的,但是他为我争取到了,希望我能加入他们公司。由此可见,很多事情都是可操作的,关键在于你这个人值不值得。
 
4)Offer
 
如果你有多个Offer,记得利用公司所给的考虑时间仔细Review,互相比较然后Negotiate Salary&Benefit,而不要傻乎乎地直接Say Yes. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看,哪怕做一点心理建设。
 
也有人会说,我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个Offer砸下来,你看我多幸运啥都不用搞你那些,还那么复杂。我想告诉这种人,从某种角度上讲你是幸运的,从另一种角度上你也是不幸的,因为你没有体会过找工作这个过程,体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前,原来大惊小怪的事情现在一笑而过,原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了,甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人,可以在不断地实践中寻找解决方案,从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。
 
最后祝大家好运,天道酬勤。
 
针对在评论当中的提问和私信中的问题进行一次集体更新,回答如下,希望大家受益。
 
问题:如何看出来简历是改了一次两次,五次十次,还是超过二十次?
 
大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上,或许你当时做作业做得很累了,或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的,这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹,比如字体格式不统一,拼写有错误,前后时间的格式不同,或者是语法的不准确。初版和改过一次两次的基本没有区别,很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对,就回去更正了一下而已。
 
改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后,你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么,谈话的经验还没有积累到一个质变的程度,于是找不到修改的方向,只能找一些网上的样板照猫画虎。这个做法是对的,因为一旦改过这个阶段,你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应,对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上,你的排版和措辞会相对更专业,会尝试着使用一些更准确的动词和数据,例如Facilitated, Contributed, Structured, Improved, Implemented, etc,以及一些具体的项目数据。
 
改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于:
1)每一项内容的润色
2)面谈时针对简历的运用。
 
1)每一项内容的润色
 
简历说到底只在做两件事,第一,显示匹配度,第二,显示牛逼度。如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词,那不是在职场上找工作的方法,那是博士生毕业以后找博士后的方法,因为你的导师要确保你的匹配度,保证你能做这个研究,重要程度高于牛逼度。相反,如果你只顾着显示自己有多牛逼,吹嘘自己是一个多么多么厉害的Salesman,然后你拿着这份简历去找CS的工作,是肯定不会有结果的。所以综合起来看,你把自己的简历分成几个大块,例如Education, Experience, Rewards, etc. (这不是模板,只是举例),那么你要想好每一个小项目是服务于哪件事,比如你的Education是服务于你的专业匹配,你的GPA为了显示你牛逼,你的Experience为了显示你的经历类似,你的Rewards为了显示你牛逼。再比如你的一个工作经历/实习经历/项目经历,你说我跟几个人、几个不同的公司一起合作,是显示你牛逼,具体做的什么,是显示专业匹配,你解决了一个多么复杂的问题是显示你牛逼,用什么专业的方法解决的是显示专业匹配。这样分配你的Bullet,才能一击即中,全面有效。
 
2)面谈时针对简历的运用
 
一份好的简历一定是在好的面谈基础上发展出来的,所以人和简历缺一不可。如果你是招聘者,看到一份很是牛逼闪闪的简历,见到真人说话结结巴巴,语无伦次,那你肯定会大失所望。相反的,如果你见到一个口若悬河的应聘者,吹得天花乱坠,然后简历零碎的一塌糊涂,你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。一个成熟的面试者一般是两者结合,像是一个预设好的机器,从握手到说拜拜,这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放,然后一脸真诚的笑,再提到下一个关键字再自动播放,继续一脸真诚的笑(不好意思我开始逗逼了),依次循环,直到满意地拿到面试。
 
综上所述,回到原答案,修改简历是一个漫长的过程,我不太信奉去一次Career Fair就瞬间开窍的神话,反倒更推崇一次一个脚印脚踏实地的进步。
 
另,以上均为一家之见,因为我不是HR专业,只是受过短暂的Career Fair培训,若误人子弟,请大家慎重参考。


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