谷歌已经开始用AI帮你找工作了?!你对ATS申请人跟踪系统了解多少

  • July 7, 2017
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你可能听说过,申请工作的第一步就是让招聘人员在一堆简历上扫一眼然后在几秒钟后决定是否把你的履历放进垃圾桶中。 但事实比这还要严峻!财富500强企业中有90%的公司会首先使用机器——ATS申请人跟踪系统来筛选和过滤求职者和简历。通过了机器筛选,你的简历才能被真正的活人看到。



那么如何让自己的简历在这个ATS申请跟踪系统中取得很高的排名呢?读完本文,你就都了解了。

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1、什么是ATS?

Applicant Tracking System(以下简称ATS)是一种处理招聘信息的软件应用程序,即通过分类数千份简历来确定哪些是最适合职位的。 ATS像招聘人员看你的简历一样,有一套筛选的标准。 不同的是,招聘人员通常会寻找各种理由来拒绝你,例如拼写错误或缺乏相关技能,而ATS则通过搜索简历上的关键字来决定。


2、为什么雇主选择使用ATS?

ATS帮助雇主节省时间和文件,并帮助他们保持好的秩序。 通过ATS,雇主不会意外删除公司希望雇用的申请人的简历,也不用替人为的错误买单。 ATS还使雇主轻松地查看招聘进度,并直接与申请人沟通。 ATS首先被拥有数千应聘者的大型公司使用,现在小型企业也在使用它们。 正如公司使用软件程序去跟踪其客户的信息一样,使用类似的软件来管理潜在员工的信息对雇主也是有很大意义的。



3、ATS是如何工作的?

ATS系统的作用是处理申请人提交的简历,同时还使用一些社交媒体平台来招募潜在员工。当你通过ATS提交简历时,它会将你的简历和一个条目存储在数据库中。然后招聘人员会在里面搜索空缺职位的关键字。

 

如果你的简历包含雇主想要的关键字,那么在ATS的搜索结果中排名就会高


招聘人员搜索的关键字包括:1)工作要求的技能(包括软技能和硬技能)以及2)过去的工作/实习经验。


雇主甚至会命令ATS在公司的整个数据库中进行简历搜索,寻找具有某些资格的候选人。这意味着即使很久以前你提交了简历,没有得到回复,公司可能会将其保存在其数据库中,而且ATS会在你提交简历之后将你标识为不同职位的良好候选人。



4、ATS又是怎么利用社交媒体的呢?

网络一直是求职过程的重要的组成部分,现在社交媒体发挥越来越重要的作用。普遍的观点是,在寻找工作时,有社交媒体的存在会帮助你更多,当然你所呈现的形象一定是要专业的。


当公司使用ATS系统来搜索你的社交媒体时,你就要小心了,你要做的不仅仅是把Facebook上醉酒的照片取下来,有一些社交招聘软件可以抓取特定关键字,包括有你的教育背景、工作经验和技能等细节,这些都会被ATS在你的申请材料里显示出来。所以让ATS找到你的社交资料可能是有益的,所以也建议大家在申请工作时对自己的社交媒体进行一番专业包装。其中LinkedIn是雇主们最青睐的网站,所以一定要加在你的简历上。


5、搜索引擎优化原理

ATS的过程与搜索引擎优化(SEO)的过程类似。 就像公司会定制他们的网页内容,使搜索引擎注意到他们,并在搜索结果列表中排名高。匹配关键字是搜索引擎优化工作的重要组成部分。 如果你的网站包含了用户所输入的关键词,那么你的网页将出现在搜索结果中。

 

同样,让ATS注意到你的简历的最佳方式是预测ATS和招聘人员将寻找哪些关键字。 蔓藤教育职场引擎的最新功能——简历测评,可以帮助将你的简历与工作描述相比较,并且进行分析,来提高你在ATS中的排名,从而增加你获得面试的机会!


△ 简历测评演示 来源Mentorx.net


6、在投简历前要做好充足调研

你可能已经听到了你应该为申请的每个工作专门定制一份简历。 无论是重大或微小的变化,你的简历应该清楚地展示出你为什么是这个岗位最佳的候选人。无论你的简历是首先被招聘人员审查还是通过寻找关键词的ATS扫描,每个雇主都在寻找达到某些资格的人。


你应该尽可能地了解你正在申请的公司和机构。 另外一个建议就是如果你可以找到公司现有员工地社交媒体资料,尤其是LinkedIn,你可以查看你自己是否具有相似的资格或关键字。



7、你发出的简历不应该有任何错误

当招聘者在ATS系统中搜索关键字时,他们通常会在你的简历中寻找具体的技能。例如,如果你正在申请旅馆餐厅的经理,HR可以搜索“餐厅经理”和“酒店餐厅”等词语,或者像“好客”这样代表软技能的词。招聘人员可能不会寻找类似“外向”、“团队合作者”等短语。


ATS的主要目的之一是简化HR对简历与相关的候选人的搜索过程。HR对简历的筛选不仅基于关键字,在某种程度上,至少还有一些人为的判断。但是ATS对简历的筛选主要依赖于关键字,所以如果你是从头开始简历,请使用我们的简历写作指南,帮助你避免走没必要的弯路。


8、ATS申请人跟踪系统:是朋友还是敌人?

ATS使招聘人员使得公司招聘更加流程化,缩短了招聘经理联系候选人的时间 。 但是对于大多数工作,招聘过程不可能完全自动化。

 

如果你认为你是金子,但是只有在遇到潜在雇主时才能展现才华,那么如果你能够在ATS中排名高,你能拿到与雇主面对面交流的机会就非常大了! 所以在申请之前,通过简历评估关键词优化是获取面试的最佳方式。



那么如何使用简历测评的功能呢?


1)首先登陆mentorx.net,用首页的职场引擎搜索你想要申请的职位(或文末点击“阅读原文”即可跳转到网页)。


2)上传简历

3)第三步,系统将你的简历与选择的岗位要求进行匹配,即刻看到自己简历分数 


蔓藤教育MentorX

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