职场|这10件事拎不清,你连死都不知道自己是怎么死的

  • Nov. 4, 2016
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人和人的差距,到底是什么时候被渐渐拉开几倍、十几倍、乃至几十倍、立方倍的?


起跑的时候,大家其实都差不多。

名校硕士,和普校大专,第一份工作的起薪,相差不过几千块。


跑着跑着,5年一回头,10年一回头,没准你就在给当年你看不上的同学打工。


我身边就有这样的事。


时隔20年,好几个初中同学,在另一个初中同学开的公司里打工。这一点都不耻辱。识时务者为俊杰。这哥们已经开始二次创业,第一次创业把公司卖了9个亿心有不甘,重新出发了。







人和人的差别,到底是怎么拉开的?


从职场新人入职第一天打酱油开始,差距就已经出来了。

年轻人不缺乏野心,但野心要放在心里。


我很欣赏有野心+有行动力的年轻人,但现代社会是残酷的,没有金刚钻,就别揽瓷器活儿。

想要年少而居高位,

就得先认清职场红与黑。


天底下无论好老板、坏老板,被诟病的那些事儿,来回来去都是一样的,职场新人犯的错却是万万千的不同。


今天所探讨的职场红与黑,从宏观上讲,放之四海皆准,没有例外。

微观上看,会有例外个案,但对于一生只有一次的职场加速期来说,这些个案微不足道。






想要突出重围,年少居高位,从迈入职场的第一天开始,你就得认清:


哪些是职场不能碰的死忌?


哪些是职场永远受欢迎的品质?


先来说说 Top 10 Don't


99%的人都在这10件事上栽过跟头,

所以成功才只属于1%的人。


1、永远强调客观理由


这种职场病,几乎人人都犯过。

人性的本能,就是保护自己。当遭受责备时,你的第一反应就是否认,解释。


然而,没有一个老板喜欢听你解释。


因为甲方拖欠债款,所以XXXXX

因为供应商交货质量不行,所以XXXXX

因为我家里水管爆了,所以XXXXX


不好意思,高级员工,不解释,只解决。

低级员工永远强调自己做了什么,高级员工只汇报做到什么。


你是想要告诉我,你非常非常努力,非常非常优秀,但是还是没有结果吗?

你还在用无数个栩栩如生的故事,向我证明你有多无能吗?


打胜仗,一场接一场的打胜仗,别的都没有卵用。


一个永远在解释自己为什么又搞砸了一件工作,只能说明要么能力差,要么特别背,无论哪一种,这种人都不必再久留了。


你在工作中遇到的所有困难、曲折和冤枉,你老板年轻时都淌过。


你不用担心别人会觉得你做成一件事很容易夸大难度,老板都知道没有人成事是容易的。即便如此,做成是你的本职,做不成那你只能出局了。






2、任务完不成?

心存侥幸,不敢主动承担


99.9%的职场新人,在面对职场畏难情绪、拖沓状态、掉链子,第一反应都是——心存侥幸。


“老板,交给我的任务,说好了10号交。现在已经7号了,看现在的进度,我肯定10号交不出来了。怎么办?”


“到那天再说吧,没准老板自己也不记得,Ta那么忙。实在不行,到时候我就请病假,在家里赶进度。”


不好意思,


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