蔓藤独家：想回国就进大公司，刚毕业的留学生还需要做哪些功课？
目前归国人才与行业用人标准的差距
据中国人民共和国教育部统计，2019届高校毕业生数量已经达到834万，达到历史新高。面对体量更加庞大、更熟悉国内市场的国内高校毕业生，回国发展的海归竞争压力也逐渐增大。
虽然，海归在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际项目合作、国际视野方面均有一定的优势，但是留学生回国发展也存在很大弊端。
从2018领英海外人才调研大数据里可以归纳出，目前阻碍海归求职的三大主要因素有：缺少内推资源、不了解国内就业形势（缺乏合适的就业平台 + 缺乏雇主和行业需求）和错过招聘季。
职场环境的不同，对国内环境的不熟悉，给留学生带来新的挑战，加剧了留学生回国发展的难度。
由于上述因素的存在，越来越多的留学生希望通过一些专业的机构和职场人士，提前了解国内求职动向，为自己争取回国求职的机会。
据PreTalent统计分析，留学生最关注是求职信息与资讯（22.3%）、内推机会（20.1%）、职业规划（18.6%），这三项求职服务是回国求职的根基。
为了降低信息不对称对求职的阻碍，越来越多的海归选择在求职过程中求助职前教育机构，以获得即时性的求职资讯、丰富的内推机会，以及个性化的教育服务。
购买职前教育服务的海归数量预计在2020年将突破3万人。
对于海归来说，非常需要专业机构和人士给出针对性的服务方案和求职计划，解决留学海归在求职中遇到的职业规划不明确、求职信息不了解、职业准备不充分等问题，这是未来海归求职的一个重要的发展方向。
提升回国后的就业竞争力
针对目前归国留学生在求职过程中遇到的困惑，主要原因是模糊的职业规划，所以海归需要对国内求职市场有充分的了解，对求职有充分的准备。
蔓藤教育和智联招聘通过对上万海归求职调查研究发现，成功的海归求职者具备的因素是：
从上述图表可以发现，成功海归求职者最主要的是要对自己有全面的分析和评价，针对自己的情况有明确的求职目标，并且针对岗位的需求，编辑制定合适的简历，这样才能使其尽快适应国内的求职环境和市场，在众多求职者中处于不败之地。
其实，每一次遇到求职阻碍都是提升求职技能、磨练意志的良机，因此海归求职者更要保持积极的心态，做好自我分析和求职过程的总结，提高综合实力，就会创出自己的一片天地。
另外，转变心态是毕业生在面试中失败的一大原因。
简单说，老板不需要你来学习，而需要你来解决问题。在求职前，必须培训，做好从学生身份转换成职场身份。
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蔓藤教育的在线教育平台，拥有大批各行业的精英导师。导师们不但可以为学生们提供专业的辅导，也可以给学生提供精准有效的行业人脉和岗位内推，因为导师所在企业或行业每年招聘大量的职场新人，借助蔓藤教育的精英导师库，蔓藤学员可以大大提升求职成功率。
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