什么？H1B抽签规则要大改？最快明年3月执行！
近期，美国国土安全部 DHS 向白宫提交了H1B新规改革的方案，重新调整申请流程！ DHS希望本次改革，能通过调整当前H-1B的申请要求，更好地监管H-1B受益，并为F-1申请H-1B提供更多灵活措施。 目前，新法规已经在进行审查中，很有可能在明年3月的抽签中，就会按照新规执行！ 新法规：两大关注要点 本次新规修订涉及数条法规的变化，但综合来看，主要可以提炼为以下两大方向。 1/调整H-1B注册流程和申请流程 目前，对持F1签证的留学生来说，只要你想留美工作，就要将OPT转为H1B，具体流程如下： 在实际的申请流程中，会出现OPT到期日期和H1B结果生效前有gap的情况，被称为“Cap-Gap”时间。 “Cap-Gap”允许留学生在F-1签证过期后仍合法留美工作，直到H-1B签证生效。 在这个期间，如果H-1B签证被拒绝，那么你就必须尽快离开美国。 而Cap-Gap必须在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H1B申请才可以获得。 这就导致，如果的OPT延期/申请不及时，OPT无法自动延长至H1B生效，就会出现各种各样的问题，严重的甚至会被迫停工。 在本次移民局的新规中，对此进行了优化： 1. 为I-129申请表上列出的H1B就业开始日期提供更多灵活性 2. 进一步明确和修改H1B Amendment（H1B变更申请）的递交要求 这就为过渡期可能遇到的问题提供了双重保险，确保同学们的身份在过渡期内得以稳定。 2/严格把关雇主公司审查， 清晰定义“雇主与雇员关系” H-1B审核的重要标准之一是，雇主和雇员之间必须建立有效的“雇主-雇员关系”(employer-employee relationship)。 自从美国移民局引入电子抽签后，雇主只需要支付10美元就能帮雇员抽签。很多印度籍IT劳务外包公司为签下来的外籍员工申请H-1B，然后再把这些人派遣到客户公司工作。那么在第三方工作地点工作、与原本申请H-1B公司的地址不同。 利用这个漏洞帮员工“作弊”，这些外包公司可以实现一次性抽多个签。这样的“雇主-雇员关系”就会受到移民局审批时的格外注意。 DHS、移民局不可能规定H-1B员工不能在第三方场所工作，所以原本沿用了很久的“雇主-雇员关系”早就不能与日新月异的商业合作模式相匹配，所以再次对“雇主-雇员关系”给出明确的定义、给出更清晰的指导，对于雇主申请H-1B、移民局审理H-1B都是非常有必要的。 在本次移民局的新规中，对此进行了优化： 💡 雇佣关系：将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导； 💡 雇主公司：前往H-1B雇员的工作场所进行实地考察(Site Visits)，随机对雇主公司进行实地走访。 想要增加中签概率，尽早拿到Offer是最有效的合规方式。在你拿到Offer的那一刻，公司就可以帮你走抽签流程了。 按规定，白宫预算管理办公室OMB有最多90天的时间来审核新规草案。 通过OMB的审核后，该改革方案将公布在联邦公告网上公示。 通过公示期之后，最终版本Final Rule就能生效执行了。 当前DHS内部制定的时间线是希望在今年12月在联邦公告网上公布改革方案、以做公示。 如果这项提案在12月获得通过，那对于明年参与H-1B签证抽签的申请者来说，将是一则利好消息。
2023年投行独家排名出炉！Morgan Stanley 喜提榜首！
本月，财经信息提供商Euromoney 公布了一份2023投行独家排名数据， 本年度最佳投行花落摩根士丹利！ 本次排名都有哪些看点？ 蔓藤为大家解析！ 最佳投资银行：Morgan Stanley 最佳银行：BNP Paribas 年度Banker：德银CEO 最佳多元化和包容性银行：Bank of America 新兴市场最佳投资银行：Citi 最佳ESG数据与技术银行：UBS Advisory领域最佳银行：Morgan Stanley 最佳财富管理银行：JPMorgan 最佳数字化银行：Bank of America 2023全球最佳投行：Morgan Stanley 摩根士丹利认为咨询服务是其投资银行的核心。 2022-2023年间，摩根士丹利完成了规模最大、最具变革性的交易——马斯克收购Twitter。对此，CNN的报道表明摩根士丹利才是这笔交易背后的大赢家。 不仅如此，摩根士丹利还帮助马斯克为该交易筹集了255亿美元的资金。 投银通常会从并购中获得约1%-3%的分成，这笔400多亿美元的交易，很明显为摩根士丹利带来了丰厚的收入。 今年3月，摩根士丹利还就瑞银收购瑞信的交易提供了咨询服务。 2023全球最佳多元化和包容性银行： Bank of America 多元化和包容性是美国银行的标志，从董事会层面开始，整个集团都严格执行这一标准。 从美国银行的年度报告中可以看到，从level 1到level 3的管理层，有26%雇员都是有色人种，比上一年增加了2%。 劳动力多样性在这里得到了很好的体现，中层和高层职位中女性员工的比例也略有上升。 为了提高公司的多样化水平，美银还开设了一系列Diversity and Inclusion Programs。 参加这个项目还有机会可以fast track到暑期实习中。 按照之前的速度，这个项目今年也会在11月开放投递，有意向的小伙伴们是时候开始准备CV和材料啦，如果需要帮助，也可以联系蔓藤教育哦。 全球最佳财富管理银行：摩根大通 去年，摩根大通资产与财富管理（AWM）部门的净收入是177.5亿美元，净利润为43.7亿美元，同比增长34.7%。 摩根大通还获得了面向超高净值客户的全球最佳私人银行奖。 在大多数大大小小的贷款机构资产停滞或下降的一年中，摩根大通管理的资产表现良好，截至去年年底，摩根大通的AWM部门管理的客户资产总额达到4万亿美元，是10年前总额的两倍。 最佳投行CEO：Deutsche Bank Christian Sewing被任命为德银CEO已有五年时间，他从实习生时期起就在德银，目前已在此工作超过30年。 2015年，Sewing加入德银管理层，2017年成为原CEO克莱恩的副手之一。 Sewing曾在伦敦、东京和多伦多担任过高级风险和审计职位，今年3月，德国总理还表示：德意志银行是“一家非常盈利的银行”。 在Christian […]
北美这些领域明年即将迎来涨薪！有没有你的岗位？
前阵子精算公司Normandin Beaudry 发布了最新预测， 提及明年加拿大 工资将有3.6%+的涨幅！ 加薪，真的要来了？ 精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 在上个月公布了第 13 次年度加薪调查，报告发现，2024 年加拿大工人的平均工资可能增长 3.6%。 该结果对有意向在加拿大求职的同学和已经在加拿大就职的员工们来说，毫无疑问是个利好消息！ 加拿大各地近 700 家公司参与了这项调查。与去年相比，加拿大的平均薪资增长预测有所放缓，但仍高于正常水平，不包括薪资冻结的情况下，2024 年平均薪资增长预测为 3.6%。 只有 1% 的调查受访者表示 2023 年实际冻结工资，而 2% 的公司预测 2024 年将冻结工资。 这些可以归因于当前的市场状况，因为疫情前的工资冻结范围为 3 % 至 5%。43% 的雇主计划为来年的加薪提供平均 1% 的额外预算。这使得公司有更多的精力来应对劳动力短缺，并为关键性员工提供合理的薪酬。 哪些行业涨薪幅度高于平均水平？ 根据之前发布的数据来看，2023年预测加薪预算为4.2%，而实际加薪预算最高为 4.8%，平均加薪率为 4.1%。 魁北克省、安大略省、BC 省和育空地区报告的 2024 年预算增长高于或等于全国平均水平 3.6%，而其他省份和地区预计 2024 年预算增长略低于全国平均水平。 那么，2024年会有哪些行业的工资预算涨幅将高于平均水平呢？ – 专业、科学与技术服务：3.9% – – 房地产、租赁和出租：3.9% – – 高科技：3.9% – – […]
求职市场回弹？美国这些大厂正在召回被裁掉的员工！
今年上半年的不景气， 使得大厂们纷纷开启裁员模式， 每天都能看到裁员相关的新闻， 大家已经司空见惯。 本以为裁员完之后就结束了， 没想到Meta和亚马逊均重新伸出橄榄枝！ 之前被裁掉的员工， 都可以通过特定的“校友渠道”， 重新申请公司空缺岗位。 这难道就是大厂的力量？ Meta重新招聘被裁员工 从Meta、谷歌到微软，这些科技巨头为了削减成本、提高效率，在本年初的时候进行了一系列大规模的裁员，Meta更是裁员1w+，科技行业一片寒冬…… 虽然对员工略显残忍，但事实证明裁员确实挽救公司于水火之中。 在这之后，大部分科技大厂的营收环境得到了明显的改善，财报数据也说明了这一点——美股“七巨头”公司的总市值已经飙至11万亿美元，其中包括Meta、苹果、微软、谷歌、亚马逊等科技大厂。 在业务规模好转之后，一些公司开始思考如何将之前被“削减”的员工重新“招回”。 Meta在5月份曾表示裁员1万人，在此之前也已经裁员约1.1万人，原因是疫情期间员工数量大幅增加。 据《商业内幕》报道，社交媒体巨头Facebook和Instagram的母公司开设了一个“校友门户”，最近被解雇的员工可以重新申请工作，这家社交媒体巨头扭转了裁员势头，加快了招聘步伐，尤其是工程和技术岗位。 三名知情人士表示，自去年11月以来被解雇的任何工人都可以申请新的职位，数十名工人已经被重新雇用。 说起来，如果被招聘回去，那不是相当于放了几个月的假期？还是科技大厂会玩…… 亚马逊也抛出橄榄枝！ 亚马逊也向被裁掉的前员工们发出友好邀请：一年内任职的亲们，还可以有免面试的机会！ 而且，并不用担心这种回聘会影响New Grad的校招！ 这类大厂的社招和校招向来都是双线进行，并不冲突。 当经济好转，急需人才进行扩张的时候，公司会全面增加Headcount！ 今年夏天，Amazon也是率先恢复了招聘，发布了校招岗位，为秋季招聘拉开了序幕。 近期又开始了重新雇佣的运动，可见其占据科技市场的野心！ Data求职，猛猛冲！ 高盛最新的预测显示，2025年全球AI投资规模很可能会达到2000亿美元！ 目前，凭借着AI的快速发展，各行业对data的需求越来越大。这也在无形中为这些科技大厂的回暖创造了条件！ 这次回聘潮中，技术岗位占到了绝大部分，也正说明了这一点。 不仅是科技大厂，麦肯锡今年也创立了专门搞数据分析的机构CKC，目前数字化业务已占其业务的40%，数字化技术人才仍持续扩招。 其实，今年各行业顶级公司均十分重视数字化发展，AI的利好带动了许多职业，Data则是其中最闪亮的一环，又变成了职场香饽饽！ 当然，秋招就是各大企业抢人的最好机会，Amazon、JP Morgan、Capital One、BCG等大家热衷投递的大企业，均在秋招中开启了不少Data相关岗位。 Data求职正是利好期， 如果大家对这类岗位有兴趣， 是时候冲一波了！ 如果你还没拿到心仪的实习offer，也不要着急！ 还有更多岗位可以联系蔓藤获取！ 如果你觉得自己还缺一点求职的技巧， 你可以……👇 增强求职竞争力，你还可以…… 蔓藤特为同学们打造海外名企导师亲授的求职课程！ 前沿项⽬实战， 名企导师推荐， 海外企业实习机会一网打尽！ 岗位必备核⼼技能&要求 笔试面试考点解析 手把手刷真题 实战提升 …… 一切你需要的求职技能 都能在这里找到！ […]
还没拿到心仪offer？或许还有这些北美求职渠道你没试过！
10月开始，北美的秋招就要进入高峰期了。 大家的工作找的怎么样了？ 如果没收到心仪的offer也不要太着急。 蔓藤教育整理了一些常见的北美求职网站， 帮助大家找到安全靠谱的工作， 希望大家都能顺利上岸拿下dream offer ~ 也可以联系蔓藤获得内推机会， 助力你完成职业梦想！ 招聘时间 先来说说北美的招聘时间。与国内不同，北美高校毕业时间相对宽松，学生可以根据自己的情况选择毕业时间。 整体分为春季、夏季、和冬季毕业，分别是每年的4-5月、7-8月、以及12月。通常来说，夏季毕业人数会较其他季节的多一些。 北美大部分公司也会针对毕业季来规划招聘时间线。 1月-2月公司会开放暑期实习岗位，以及冬季的全职岗位。 3月-5月春招开始，暑期实习申请截止。 6月-7月暑期实习开始，争取full time return offer 8月-10月秋招开始，尽量在十月前递交申请。 11月-12月秋招截止，如果没有拿到满意的offer，可以为下一轮春招做准备。 说完了时间线，我们回到最开始的问题： 北美求职，去哪里找靠谱的工作？ 学校 Career center 每个学校都有会自己的Career center，无论你是在选择专业，找工作或实习，探索职业道路，还是想与曾经处于你的处境的校友交谈，学校的career center都能来帮助你。Career center不仅能帮你修改简历，进行面试的演练，还会有不定期的培训告诉你在北美如何找工作。 并会举办线下的招聘大会，直接与各大公司的hr面对面交谈。 对毕业生们来说，这是最方便的求职渠道。 Linkedln 领英（Linkedln）是全球职场社交平台，主要用于建立社交网络。你可以在上面关注感兴趣的公司和人，最便捷的是可以看到该公司里有没有自己的校友，可以快速的建立social network。 该网站在招聘单位非常受欢迎，大公司的猎头都很爱用此网站，并且使用起来非常方便，可以通过网站和移动端使用。 连学校career center都会设置专门的课程来介绍如何利用Linkedln来建议network，可见它的受欢迎程度非常高。 领英也会根据用户的个人专业信息和求职喜好，推荐同一个领域专业的人以供“Connect”。 你可以看到业内“牛人”或者是意向公司在职人员的的工作经历，所长技能和项目经验等等，从而启发自己，找到方向好好努力。 一定要把握机会勇敢的去和这些大牛打招呼，如果能network上，说不定能得到内推的机会。 Indeed Indeed是一个专门为找工作而建立的网站，有网页版也有App版，为50多个国家开放。只要在Indeed上面输入你自己想要找的职位，需求，工作种类，地点等等，它就可以罗列出符合需求的工作。 此外，他还能浏览职员对公司的评价，就当yelp打分那样。你可以在进入公司前，通过各种评价对公司内部做一个全面的了解。 Career Builder Career Builder是一个传统的大招聘网站，是最大的job boards之一，业务遍布全球，为求职者提供招聘信息，简历发布以及职业建议和资源。它引以为傲的强大搜索功能可以让你根据几个标准进行筛选，包括职位、学位要求和薪资范围。 求职者可以上传任何格式的简历。有站内投递简历功能，投递简历非常方便。也很适合想要海投的同学。 Idealist Idealist是美国最大的NGO招聘网站，也会发布志愿者的招募信息。会根据你选择的地区来提供各种志愿者的信息。志愿者的要求会比较少，有的项目还会提供短期的一个培训。 在北美，志愿者活动也是简历上很重要的一部分。 参加志愿者项目不仅可以认识更多的人，积攒人脉，也可以给自己空白的简历添上一笔经验。 […]
数据岗位大热！这些求职技能你掌握了吗？
在“最难求职季”的面前，在AI乱杀的这一年，想顺利上岸拿下心仪offer的小伙伴们，要如何规划自己的道路，给自己职场镀金？ 除了常见的实习，简历，networking，还有什么是可以尽早准备的？ AI今年风头正盛，连带着data岗位也成为热门，本次，蔓藤教育将为大家详细介绍一些适合数据岗位求职前准备的证书。 如果大家能好好规划考证时间，它们完全可以是你找工作时的敲门砖和升职加薪的凭证。 MOS (Microsoft Office Specialist) MOS (Microsoft Office Specialist) 微软办公软件国际认证：这款证书主要是为了考核运用Microsoft Office办公软件的技能。目前MOS的考试分为四个版本(2007，2010， 2013，2016)，每个版本又对应了三个等级 – core(专业级)，expert(专家级)，master(大师级)。 MOS考试更注重实操，考试时间自由，通过考试可节省工作时间，提高工作效率，功能利用最大化，考证同时提升技能。Excel则刚好属于入门级别的数据分析软件，操作易上手，功能强大。 更重要的是，大部分商业数据处理与分析都可以用Excel完成。 推荐大家直接考MOS Expert (2016) 这个认证，因为只需考一门 Excel 2016 Expert (728) 即可轻松拿下。 通常来说，MOS Expert是用以满足专业岗位对office技能的高端需求，如：数据分析师、电商运营、管理，财务，HR等。 MCSA & MCSE MCSA (Microsoft Certified Solutions Associate): SQL 2016是微软官方推出的SQL技能认证考试，主要针对SQL 2016版。Associate在 SQL 2016 这部分有三个证书可以考，分别针对三个不同的方向：Database Development, Database Administration, 和BI Development。 MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert)是更高级别的证书，当考取1个或多个MCSA证书后，只需通过13个考试的其中一个便可以获取。 它能证明你在 SQL 管理、在本地和云环境中构建企业级数据解决方案，以及利用商业智能数据方面的丰富技能。 由于MCSA和MCSE的考试组合搭配日趋灵活，同学们还是要根据自己的实际情况选择适合自己的考试。 […]
摩根大通ESG部门持续扩招！这到底是何方神圣？
作为全球领先的金融服务公司， 摩根大通近年来一直致力于拓展ESG业务。 哪怕是之前疯传的裁员新闻， 也没有影响到ESG业务的拓展。 就在最近，摩根大通又向全世界的精英人才 发出邀约，宣布会进一步扩大公司的ESG团队， 以加强在可持续金融领域的领先地位。 就在其他业务部门传来裁员消息的时候，小摩宣布扩张了一个的Climate Tech Team来加强应对气候变化的力度。 为了组建这支团队，小摩不仅从Lazard挖来了可持续投资副总裁Pradipta Parhi博士，还在最近请来了著名评级机构Moody’s的气候战略副总裁Daniel Baruch坐镇。 从摩根大通的声明来看，公司将在全球范围内招聘百名以上的ESG专家，以满足未来客户对可持续投资和ESG咨询服务的需求。 这些专家将包括研究人员、分析师和咨询顾问，他们将协助客户制定ESG战略和投资计划，并提供有关环境、社会和治理因素对企业风险和机会的分析。 什么是ESG？ ESG又称ESG评级（ESG Ratings），是由商业和非营利组织创建的，以评估企业的承诺、业绩、商业模式和结构如何与可持续发展目标相一致。 它们首先被投资公司用来筛选或评估其各种基金和投资组合中的公司。 求职者、客户和其他人在评估商业关系时也可以使用这些评级，而被评级的公司本身也可以更好地了解他们的优势、劣势、风险和机会。 ESG理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。 摩根大通的ESG业务发展 这次团队扩招可以看作是摩根大通为了满足客户不断增长的ESG需求所采取的重要措施。 如今更多客户越来越关注环境、社会和治理问题，所以此次摩根大通在扩大其ESG团队的同时，还会在ESG业务研究和数据分析方面进行大量投资，以确保能够为客户提供最佳的ESG服务和咨询。 ESG的实际应用 ESG是一种关注企业环境（Environment）、社会（Social）、治理（Governance）绩效，而非关注财务绩效的投资理念和企业评价标准。 听上去只和环保相关，充满了慈善的味道，似乎并不怎么赚钱，但却成了在全球经济衰退的情况下，还能逆风向前生长的部门。 实际上，这种经营模式的目的是希望企业在通过合理的投资决策下，在社会、环境和治理方面发挥积极作用。也有着极强的实际应用性。 前面已经说过，ESG是指环境、社会和治理三个方面，也就是企业在运营过程中，如何平衡和管理环境、社会和治理的风险和机会。 那么ESG业务有哪些实际应用呢？ 目前ESG业务在金融领域中越来越受到重视，包括投资银行、资产管理、保险公司等，具体来说可以分为以下几部分： ESG投资：通过对公司的ESG数据进行分析和评估，以此来评估公司的风险和机会。这种投资方式被称为ESG投资。 ESG报告：因为越来越多的企业意识到ESG的表现会对公司长期发展产生影响，很多公司开始制作ESG报告，以向利益相关者传达其ESG表现和可持续发展计划。 可以说，ESG和公司的Profit及Risk Management密切相关，所以ESG看似锦上添花的功效其实都关乎公司的长期效益。 也正因如此，对求职者来说，ESG领域的未来发展也很明朗，或许可以成为职业目标和发展方向之一。 早从去年起，Morgan Stanley就已经开放了ESG初级全职分析师岗位，今年又将面向实习生抢夺ESG人才。如果你对此感兴趣，欢迎随时联系蔓藤教育，希望能帮你了解更多职场讯息，完成自身职业定位！ 无论如何，求职是一个升级打怪的过程，如果没有一个全面的准备，是很难在竞争日趋激烈的大环境下拿下dream offer的。 秋招正当时！如果你对求职还有疑惑，或者需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！ 蔓藤教育希望能帮助到所有在求职路上迷茫的同学们，助力每一个有梦想的人拿下dream offer！
最新！2024 U.S.News 美国大学排名发布！大洗牌开启，毕业表现后占比增加！
昨日，U.S.News & World Report《美国新闻与世界报道》正式发布了2024全美最佳综合大学排名！这次对美国近 1500 所大学进行了评估，评估标准多达 19 项。 作为北美最权威、认可度极高的的综合大学排行榜之一，经常被美国的HR和雇主们视为最重要的参考依据之一。 今年U.S.News进行了有史以来最大化改善，去掉了五个长期使用的指标，修改了其他几个指标的权重，并且加入了大学毕业生收入等新指标。因此，排名相比去年发生了翻天覆地的变化。 US News排名指标变化 早在几个月前，U.S.News就宣布会调整2024年大学排名的方法。表示将增加与多样性相关的权重，而像校友捐赠、在各自领域拥有最高学位的教师、班级规模、高中排名等指标可能会不复存在。U.S.News还表示将继续在网站提供的学校简介中反映这些统计数据，但不会将其纳入排名本身。 根据官方自己的说法：本次改革后的评分体系将更加公平。 那么，究竟进行了哪些更新，能让排名“大洗牌”呢？ 🌟 删除了五个指标及占比： 班级规模 (8%)、学校拥有最终学位的教师比例 (3%)、校友捐赠率 (3%)、毕业生借款比例 (2%) 和高中班级排名 (2%)。 🌟 新增了学生毕业率和教师研究等指标： 大学毕业生比高中毕业生收入高、出版物引用次数、领域加权引用影响、被期刊引用前 5% 的论文、排名靠前的出版物 25% 的期刊。 除此之外，各个因素的权重也被打乱重新分配。 主要权重变化 在排名分数的权重上，我们不难看出：毕业率、毕业薪资、毕业表现等指标的均有调整，但整体来说毕业后表现的占比正在越来越高。也能看出，调整后的US News榜单更加强调大学生的就业能力，上榜院校备受企业雇主的认可。 • 毕业率16%（去年为17.6%） 是指在六年内获得学士学位的2013年秋季至2016年秋季每届新生人数的四年滚动平均值。 • 首年学生留存率5%（去年为4.4%） 是2018年秋季至2021年秋季四年内第一年入学的学生中，在接下来秋季返回学校的比例的平均值。 • 毕业率表现10%（去年为8%） 是一个为期四年的滚动平均值，用于比较每所高校的六年内毕业率与我们根据其2013年秋季至2016年秋季每届新生的特点预测的毕业率。学校的实际毕业率超过预测毕业率越多，其表现越超乎预期，并在此指标上得分越高。 • 拥有大学学历者的收入超过高中毕业生的比例5%（新增指标） 评估了2019-2020学年（完成本科学业四年后）联邦贷款受助者中，有多少比例的人收入超过典型高中毕业生的薪资。 • 第一代大学生毕业率（全国大学排名中为2.5%，新增指标） 与佩尔助学金毕业率的计算方法相同，但它是基于2013年秋季至2015年秋季入学的联邦贷款受助人中家庭中首位进入大学的第一代大学生的毕业率。 • 第一代大学生毕业表现（全国大学排名中为2.5%，新增指标） 与佩尔助学金毕业表现的计算方法相同，但它是基于2013年秋季至2015年秋季入学的第一代联邦贷款受助人的毕业率。 排名亮点 不管怎么说，评分方式的大改变，意味着本次排名将会有翻天覆地的变化。今年的 Top 1 是普林斯顿大学，依然毫无悬念 ， […]
LP轮挂掉面试？亚麻的LP题，是有多“变态”？
亚马逊（Amazon) 作为世界上最大企业之一，有非常强的企业文化，这将诸多员工们紧密的联系在一起，保证了强大的执行力。 如果你对入职亚麻有兴趣，那你肯定听过亚麻“丧心病狂”的面试难度。 而这魔鬼面试中，Leadership Pricinple (LP) 又是大家逃不过的一环。 什么是Leadership Principles Leadership Principles，即亚马逊的16条领导力准则，这也是亚马逊能够27年基业长青的秘诀所在。 这些领导力原则都被公布在亚麻官方网站上。 而亚麻十分看重候选人与公司的契合度，因此也要求所有加入亚马逊的员工都要认同并以它们为工作准则。 目前，亚麻LP一共有16条，这些领导力准则是亚马逊自1994年创建以来逐渐添加并完善的，基本上体现了28年来亚马逊从一个创业小公司到世界电商巨头成长的过程和战略文化的转变。 在亚麻的面试里，也会有专门的LP轮，专门用来筛选符合企业价值观、有成功潜力的候选人。 如今，也不仅仅是亚麻，谷歌等大厂也越来越喜欢把BQ轮当作筛选员工的重要标准。 而许多小伙伴不够重视LP，常常凭感觉随意回答，并因此而丢掉了offer。 所以蔓藤教育在这里也提醒大家：LP面试轮的准备千万不要忽视！ 那么，亚麻的16条LP到底有什么内容？ 本次，蔓藤整理了亚麻常见LP题目，供大家参考，在之后的推送中，还将结合每一条LP的内容为大家进行思路整理。 希望能帮助大家顺利拿下BQ面试！ 01. 一切以客户为中心 Customer Obsession Leaders start with the customer and work backwards. They work vigorously to earn and keep customer trust. Although leaders pay attention to competitors, they obsess over customers. 领导者聚焦客户，并从客户需求开始，逆向努力，打造产品。 他们积极工作，赢得并保持客户的信任。 尽管领导者会关心竞争者，但他们对客户的关注度更高。 这个原则是关于“客户总是对的”。在这个层面上，面试官希望大家能抱有同理心。 同时，也需要候选人了解亚麻的客户、了解他们的要求、了解信任的重要性以及每个决定对客户体验的影响。 […]
STEM专业新增！OPT涵盖范围又扩大！
对于留美党来说， STEM专业想必不会陌生， 随着STEM人才需求的日益增长， 以及留美求职政策的倾斜， STEM专业一直广受追捧。 STEM指的是科学、技术、工程和数学（Science、Technology、Engineering and Math）专业。 什么是OPT？ OPT全称是Optional Practical Training，即可选实习培训，指的是国际留学生在毕业后继续以F-1学生签证身份在美国进行带薪实习，这通常被视为国际留学生在获得H-1B工作签证之前的过渡性签证。 STEM OPT延期适用于已完成12个月OPT，并符合STEM专业范围内获得学士、硕士或博士学位的F-1学生。 STEM OPT允许延长24个月，即在美国最长停留3年；而其他专业的OPT允许延期12个月，即最长停留2年。 合格学生需要提交I-765表格（就业授权申请）以请求就业授权和就业授权文件，并提交I-983表格（STEM OPT学生培训计划）以确保获得了STEM OPT延期。 STEM专业受到广泛追捧 据近几年的留学数据统计显示，有超过40%的中国留学生选择了STEM专业。 当然，STEM专业之所以受到留学生们的追捧，是因为它代表着更多的就业机会、丰厚的薪酬以及三年的OPT。 F1签证学生可以在毕业之后有1年的Optional Practical Training时间，简称OPT，这段时间你有工作许可，可以为任何公司服务，但要求你做的工作必须跟你的专业有关。 这段时间基本不受限制，可以在美国停留，但如果国际生在毕业后60天内仍未申请到OPT，就必须离开美国。 普通专业的OPT为1年，STEM专业的OPT可以获得额外的24个月延期，共计3年！ 最近美国国土安全部和移民局联合宣布将对STEM专业范围进行修改，新增8个专业领域。 这次涉及到的8个学科，包括在建筑、机械、计算机、心理学和地理等领域，换句话来说，这大大提高了大家留美工作的概率。 新增8个专业！ 不久前，美国国土安全部(DHS)再次扩大了F-1 STEM OPT项目所包含的学科范围，将以下8个新专业纳入了STEM专业列表： 这次STEM专业扩充，表示这些专业将具备申请24个月的OPT延期资格，给在读生提供了极大的便利。 Composite Materials Technology/Technician Demography and Population Studies Developmental and Adolescent Psychology Geospatial Intelligence Institutional Research Landscape Architecture Linguistics and Computer Science Mechatronics, […]
