中美就业体验差异大公开！如果是你怎么选？
到底要不要回国—— 相信是每个留学生反反复复问自己的问题。 就自己的专业来讲哪里更有发展空间？ 自己更适应哪一种文化或是生活方式？ 当种种因素罗列起来，这个决定似乎并不是那么容易。 有这样一位华裔小伙，先后在中美顶级科企工作， 并罗列了亲身体验之后感受到的差异， 也许会为你的抉择提供一点点参考意义： 国内的会议/组织规模令人震惊 华裔小伙卢卡斯·欧阳（Lucas Ou Yang）过去七年曾在硅谷最大的公司，如Snapchat、Instagram和Facebook的软件工程部门工作。2016年，他帮助完成了Instagram故事软件的首次发布，以及Snapchat内容feed的首次发布。2021年初，字节跳动的子公司TikTok有意聘用他担任技术主管，推动与创作者市场相关的工作。 图源：Insider 作为一个对两种文化都有了解的第二代华裔美国人，他注意到在美国科技公司工作与在中国科技公司工作之间惊人的差异： 首先便是字节跳动的大多数会议规模更大，通常有50多人和2-3名演讲者。这种广播式的会议最符合中国企业自上而下的管理风格。被美国员工视为理所当然的1:1会议或规模较小的小组讨论实际上非常罕见。 另一件令人震惊的事情，是组织的队伍规模足以“填满足球场”。西方科技公司更喜欢某些工程师或产品经理拥有整个产品的部分，而中国公司的员工则倾向于全面工作，在领导层提出新工作、功能或产品要求时进行分工。没有一个人成为某个特定领域的专家。 中国公司更看重效率和交付成果 中国企业倾向于减少对流程和文件的关注。与交付可见的具体成果如代码、产品功能和发布相比，关于如何做事的文件，或代码和产品审查，或故障调查往往被置于次要地位。这种以结果为导向的方法带来了更高的效率，但缺乏记录在案的制度知识也阻碍了公司的长期有效性。 由于中国的劳动力成本较低，许多中国互联网公司对人力的依赖更大。相比之下，西方科技公司强调的是一种更加被动和数据驱动的方法。2020年，TikTok创建了一个2亿美元的创造者基金，这是一个由众多行动团队领导的项目，为美国创造者提供资金。这个基金在当时是非常规的，但Instagram和Youtube在看到它的成功后迅速效仿。 这种利用运营的能力是中国科技公司能够如此迅速地进军新市场的关键原因——这是西方科技公司可以借鉴的地方。 工作与生活的平衡普遍比美国差 在中国，员工可能会工作到很晚，员工普遍认同“996”的格言，这与跨国公司的传统工作模式不同，美国同事严格在下午5点将正在进行的工作 “移交 “给中国、东欧或印度团队，许多美国员工不能工作到深夜。 亚洲文化也非常注重等级制度。这意味着与卡斯·欧阳工作过的其他硅谷公司相比，拒绝与上级会面往往被视为更严肃的问题。这也意味着管理者的任务是推动业务成果，通常对直接下属的职业目标提供较少的支持。 前提是拥有“选择”的能力 在来自卡斯·欧阳的自述中，同学们可以在以上几个方面窥探到中美科企在工作理念或工作方式上的种种差异，相信也会在内心衡量哪一种更倾向于自己理想的工作状态。然而无论留美还是回国，首先都要确保自己拥有在各个企业之间选择的主动权。而“实习”无疑是拥有选择权的“最重砝码”之一！临近4月，这是今年最后的暑期实习机会，再不“上车”就真的没机会喽~~
H1B中签结果公布！竟然有人还没入职就拿下Sponsor参与抽签？
美国时间3月25日移民局开始陆续通知H1B中签结果， 申请人或者雇主可登录myUSCIS查看中签通知， 大家是在搓手紧张等待还是已经拿到结果了呢？ 如果在之后的6个月里，移民局发现8.5万个配额还有缺额，那么没有抽中的申请人还有机会再次参与抽签！ 先预祝同学们好运喽~~ 012021财年H-1B申请报告出炉 USCIS美国移民局近日公开了2021财年（2020年10月1日至2021年9月30日）H-1B申请报告。结果显示H1B受益人之中，印度占领“断层C位”，占比74.1%，排名第二的是中国，占比则为12.4%。 图源：USCIS 虽然被疯狂吐槽，但面对冲破30万的申请人数和H1B Abuse，相对上一财年，中国籍受益人还是有小幅上涨（12.1%-12.4%）。 图源：waylit 02终结吧！H1B Abuse 2020年10月，川普曾接二连三地公布了诸多H-1B签证改革措施，包括“废除H-1B签证抽签方式”、“大幅度提升H-1B最低工资要求”，并引入按工资等级排序发放名额的方法等，号称20年来最严格H-1B签证规则。 不过这早已成为历史，H-1B按薪资等级抽签制已于2021年12月21日被正式取消。这对于起薪不高的应届毕业生来说无疑是个大好消息。另外，USCIS移民局似乎已经意识到了H-1B Abuse的严重影响，并发出严正声明：如同一受益人提交多个注册以不公平地增加被选择机会，造假一旦被核实，不仅申请人会失去资格，而且提交虚假证明的个人或实体也会受到联邦执法机关的调查。 图源：USCIS官网 03抢跑？但并不犯规 事实上，相比一味将命运交给“运气”，远不如把时间花在可以把握住的事情上。能够顺利毕业前找到愿意Sponsor的企业、拿到全职offer才是正经事。要知道，此时是有机会和雇主商谈在还未入职就参与H1B抽签，在校招这条路上合理“抢跑”！
获18所大学录取、600万奖学金的奥秘：尝试尝试再尝试！
随着世界名校陆续放榜， 有这样一位女孩狂揽18所美国大学的offer， 并且获得了总计108万美元的奖学金， 而迅速登上了美国各大新闻网站， 成为家喻户晓的学霸少女。 然而在这背后，却是一位听障女孩的励志故事…… 与缺陷共处，与自己和解 Brianna Maddonni是宾夕法尼亚州一位普普通通的高中生。曾经的她因为自己患有遗传性听力障碍而十分自卑：“如果有人走在我前面，试图和我交流时，我听不到他们说的话。”需要时刻佩戴的助听器让她开始担心他人的眼光，甚至一度不愿使用助听器，而听力障碍也确实给自己带来许多不便。 为了摆脱助听器，她做出各种尝试但都以失败告终。后来，这个坚强的姑娘开始学会与“缺陷”和平共处，学习成绩也突飞猛进，平均成绩达到了4.0，同时她还是校曲棍球队的运动员。此外，她还做了两份兼职工作，在空闲时间指导青少年运动。 努力+尝试，创造更多可能 为了申请到好大学，Maddonni 做出了远比其他学生更多的努力。“我多次修改了我的论文，我申请了所有能申请的奖学金，如果他们有荣誉学院，我就申请了荣誉学院，”Maddonni 说，而这背后的付出也可想而知。 她高中的辅导员 Jasmine Woodson 表示：“学生们总是认为他们不会获得奖学金，其实有很多奖学金可供学生使用，但他们不知道，因为他们不尝试。”因为录取的学校太多，Maddonni 也正面对着“艰难选择”，但无论她最终选择到哪所院校就读，她已经拥有了属于自己的选择的权利。 与其自我怀疑，不如立即尝试！ 很多同学在临近毕业的时候都会陷入“就业焦虑”，几次简历石沉大海之后便开始产生自我怀疑，认为是自己的能力不行，不足以胜任投递的职位。但这种定式思维恰恰是一个误区！ 也许是你了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，又或者是没有读透JD、并相对应地调整简历，很多时候“暂时的失败”并不是你自身的能力水平不够，而是仅仅在求职技巧上有所欠缺。为此，蔓藤教育特推出[求职新人体验包]——针对你的简历匹配15个最新岗位，100%真实沉浸式“求职陪跑”、“步步诊断”，以轻松的游戏闯关形式赢取面试机会，还可额外收获最新面经、题库及求职盲盒惊喜哦！
明星都去考研了…国家线疯涨，“二战”还是工作呢？
三月对于即将毕业的学生来说并不轻松， 国内外春招紧锣密鼓、毕业论文不停地加工赶场， 而对于国内22年考研的同学们来说， 随着国家线再次被喷上“高分喷雾”， 考研梦碎背后还有二战或是工作的纠结。 这一届考研人，也太难了 2022年研究生招生考试报名人数约为457万人，较2021年增长80万人，增长幅度为21%。根据近年来的数据，2020年考研报名人数比2019年增加了51万人，2021年比2020年增加了36万人。自2016年以来，我国研究生报考人数一直保持高增长趋势。2015一2022年，7年平均增长15.8％。 对于本科毕业生来说，一方面是临近毕业就业压力大，可以选择的职位不多；另一方面，通过硕士阶段的学习获得更高的文凭，希望以此增加就业机会。与此同时，由于国外疫情形势复杂，不少学生选择在中国继续深造，这也成为研究生入学考试的申请人数增加的原因之一。 国家线疯涨，门槛越来越高 2022年3月11日，教育部发布了2022年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的国家分数线。除少数专业外，2022年国家分数线普遍大幅度上涨，部分专业涨幅超过10分。与2021年相比，A区学硕历史学、艺术学上涨15分，哲学、教育学、法学上涨14分，经济学、文学、管理学上涨12分，理学、工学、医学上涨10分。除农学、军事、工商管理旅游管理三大专业外，专业硕士分数线也全线上升。 连昔日女团成员、演员刘美含也加入考研大军，曾保送北外本科的她最终考研北大失利，更是让网友大呼：“卷不下去了…” 好在，办法总比困难多 无论身处国内国外，或是面临考研工作的抉择，事实上，诚实地面对自己能力、欲望及其之间的距离，或许才是选择背后更深层次的意义。就像刘美含对这段人生经历的小小总结： 始终坚持学习，明确自己想要的生活，义无反顾地选择，然后拆解目标、一步步解决：全身心投入二战或是招聘的准备；致力秋招上岸就先找准一份拿得出手的实习；马上毕业了还没找到全职，那么先解决自己身份的问题……
什么神仙公司？员工抱怨工资低，CEO：立马解决！
面对疫情和通胀的双重影响， 员工对自己的薪酬表示不满似乎变得常见。 然而有这样一家公司，在得知类似的员工诉求后， 立即承诺对其绩效评估流程做出优化。 这个被视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方， 果然魅力 不~可~抵~挡~ 员工抱怨薪酬太低-立刻回应！ 据报道，面对员工对薪酬问题的一连串批评，谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护，但同时也表示，绩效评估流程可能会发生变化。此前，一项内部调查结果显示，越来越多的谷歌员工认为，与其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具竞争力。确切而言，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。 对此，谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特·希尔（Bret Hill）率先做出了回应。他说：“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场，你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。” 希尔还称：“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响，正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明，谷歌当时表示，将根据当地市场费率调整员工的工资。长期以来，谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战，因为通胀飙升和科技股连续4个月下滑，让员工感到紧张。 绩效评估体系不合理-立即解决！ 对于谷歌及其行业同行来说，留住员工并保持员工满意度，比以往任何时候都更加关键，因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高。此外，谷歌即将启动“每周至少有三天在办公室办公”的计划，这可能进一步刺激有换工作想法的员工。希尔称，谷歌大约与81家公司争夺人才，其中包括亚马逊、苹果、Facebook和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方，也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示，谷歌员工的平均薪酬处于前5%至10%位置。 希尔说：“我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然，在需要的时候，我们也会做出改变。”谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希尔的观点。皮查伊说：“我要补充的一点是，我们非常关注人员的净流动，以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲，谷歌做得非常好。”谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”，并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。 针对员工们提出的“绩效评估”问题，谷歌高管们表示，正在对绩效考核进行修改。皮查伊称，谷歌正考虑改变业绩评估流程，希望进行更全面的更新。 一份靠谱的OPT实习-大厂入场券 硅谷巨头们之所以雄踞高位，必然与其雄厚实力和员工关怀有密不可分的关系。想要和厉害的人一起做厉害的事，同时为自己相对优渥的物质生活提供一份保障，那么对于应届毕业生来说，在一家老牌大厂谋得满意职位一定是最优选项之一。然而在这之前，面临繁重的学业、实习的重压，还需要花费大量的时间和精力搜索岗位、准备简历、不断投递、搜索面经、准备面试……常常在还没有得到结果的时候，不少同学就已经败下阵来。
准备毕业回国的我，被互联网裁员的惨烈吓到了…
近来的互联网裁员潮已不是什么新鲜事， 正在已经被裁“麻”了的时候， 事情突然朝着莫名其妙的方向发展起来。 从被淘汰、被优化，到如今的“毕业快乐”？！ 都让身处行业内外的职场人默默捏着一把汗…… 办个离职手续还得排号？ 是的，不仅要排，还可能排到了1000多号。3月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号，并推测单日离职人数不止1000多人。 然而最可怕的是，对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁。京东科技、京东物流、京东健康多个部门裁员，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。 京喜原为京东获取下沉市场的关键，如今京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。 在职员工也心有余悸，对于本次裁员的最大感受是“混乱”：裁员的节奏非常快，被通知整个部门被解散后第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。 “只要钱给够，你随便裁” 而当面对“毕业快乐”“毕业日指引”这样的荒唐用语，不少网友坐不住了。更让依旧行走在裁员的阴霾当中的互联网行业从业者倍感心酸。 图源：新浪微博 对于已经无法更改的现实，职场人们只希望得到应有的体谅和赔偿。据界面新闻报道，由于没能做到提前30天通知，京东给出了N+1的赔偿方案。在赔偿金以外，一些员工仍然在就期权兑现、社保缴纳、加班调休与年假折算等问题与公司协商。 希望打工人都能与老东家好聚好散，保持彼此最后的体面。 毕业后，你作何打算？ 猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，早在2021年互联网就业趋势中供需两端增速均出现放缓，互联网在经历快速发展之后，逐渐回归理性，无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。 随着国内互联网行业迅猛发展之后的理性回归，资本市场正在重新评估对腾讯等中国互联网巨头的预期。究其裁员的主要原因还是为了“降本增效”，部分业务（例如教育）受到疫情影响较重，在结构大规模变动和调整中，出现裁员并不意外。而类似这样的“动荡”与竞争在国内国外的就业市场都会出现。 对于初出茅庐的我们来说，如何才能在最大程度上提升自己的竞争力、迈好走出校园的第一步？如何寻求一方有热情有拼劲的领域，不断精进自身的能力，与企业共同向上成长？无论毕业后留美还是回国，学会明确并最大化自己的优势是不是才是更重要的事？
又一家华人参创AI公司跻身独角兽 | 路，从来不只有一条
当绝大部分同学还在为找工作焦头烂额， 却已经有人参与初创企业并跻身独角兽； 当你还在因为疫情等原因无法实地实习， 另一批同学已投入远程人事实习“大军”， 让身份问题得到解决的同时还积累了实习经验。 所以说路从来不止一条，快看好下一步然后迈出去吧！ 新生代华人创业者崭露锋芒 上个月，又一家来自硅谷的人工智能公司Cresta进入全球独角兽企业名单，该公司于3月17日完成8000万美元的C轮融资，此轮估值达到16亿美元。 Cresta公司总部位于旧金山，旨在使用人工智能技术来提高客服和销售团队的专业性和智能性。从2020年正式启动到成为科技独角兽，Cresta仅仅只用了2年的时间，是目前全球发展最快的人工智能企业之一。 我们欣喜地发现，三位联合创始人中出现了一位华人身影——施天麟 (Tim Shi)，现担任Cresta CTO 的Tim Shi曾就读于清华大学姚班，并以姚班第一名的成绩到MIT深造，此后在斯坦福大学攻读人工智能专业博士。除了Tim Shi之外，Cresta的核心团队中还有众多华人工程师的身影，包括谷歌云智能对话平台的创始人武平等。 瞄准细分市场 优化客户体验 Cresta的主要目标就是通过前沿且成熟的人工智能技术来帮助企业解决基于对话的客户服务及销售的问题。 Cresta瞄准了这个略显空白且有巨大潜力的细分市场。从2017年筹备成立开始，Cresta就开始秘密研发一套完整的人工智能系统，旨在终结这些困扰客户服务和销售行业已久的现状，从而帮助企业提高整个品牌的客户体验。截至目前，Cresta主要为企业提供面向客服人员（For agents）、面向管理者（For managers）、面向商业（For Leadership）三大类智能客服解决方案。 根据Cresta的官方数据显示，企业通过使用他们的AI智能客服系统，客户满意度平均提高了20%，人工处理时间降低了10%，人工座席每周的重复性工作减少了5小时。在过去的一年里，Cresta 的收入增长了两倍，已经实现了数百万美元的盈利。 打开思路 条条大路通罗马 当然，对于绝大多数普通学生，参与创立一家独角兽级别的公司有些渴望而不可及，但至少他们的经历，为我们提供了全新的思路： · 面临身份问题，有同学选择自己或与朋友一起自主创业，来维持自己的身份合法状态；也有的同学通过校内的创业或孵化项目，积累了一众人脉，从而建立初创公司。 基于政策的倾斜、贷款的友好、精力的优势，不仅让很多同学圆了CEO的梦，还在这个历程中，得到了换位思考的体验，对于今后的职业生涯可谓是“只赚不亏”的经历。 · 那些曾经在找工作之初非大厂不进的同学，却在一轮轮笔试面试过后选择了“小而精”的企业，更扁平、更灵活、更关怀的管理让他们大呼“真香”，因为“大厂”才不是唯一的最佳选择！ Big Name晋升和福利制度的完善毋庸置疑，但在“小而精”、富有敏锐感知和初创精神的企业，更可以放开手脚接触广阔的业务范围，在扁平管理中感受科技日新月异的蓬勃；或是以管理者的身份建立企业，用无限的创意和冒险完成抱负，完善自己各方面的能力，都可以说是年轻赋予我们的选择的权利。 或许你还没有想好下一步的规划、或是马上毕业还没找到满意的全职，那么涵盖各专业的[美企远程人事实习]可以解决你的燃眉之急——
三月就业市场复苏、涨薪仍在继续！让好消息来得更猛烈些吧！
国内疫情的反扑、隔离政策的严苛， 海外飞涨的油价、回国天价的机票， 都让原计划暑期回国或出游的同学不得不搁置了计划。 面对突然“多出来”的时间， 但Summer Intern的招聘又都基本结束， 那么[美企人事远程实习]将成为你这个暑期最值得做的事！ 01 3月就业市场仍在积极复苏 根据Glassdoor Economic Research 发布的报告，刚刚过去的3月，就业市场仍然炙手可热，因为雇主继续增加招聘力度，职场人继续重返劳动力市场。雇主在3月份增加了431，000个工作岗位，仍然处于积极健康状态。 2月曾增加750，000个工作岗位，这是自2020年9月以来的最高就业增长速度。即使3月份的数字没有那么高，但就业增长的速度仍然很快。到2022年为止，美国就业市场平均每月增加约562，000个工作岗位，这使我们能够在6月份恢复到大流行前的就业水平。 且就业增长广泛，几乎出现在每个主要领域，其中休闲和酒店业（+ 112，000），专业和商业服务（+ 102，000），教育和健康服务（+ 53，000），提供服务和商品生产部门都实现了稳定的就业增长。另一方面，休闲和酒店，政府以及教育和卫生服务是最大的剩余缺口。 02 涨薪加快、失业率低，令人惊喜 继2月份仅增长0.1%之后，3月份平均时薪增长更快，环比增长0.4%。与去年同期相比，平均时薪增长了5.6%。由于劳动力需求仍然很高，未来几个月工资增长可能会保持高位。 3月份的失业率降至3.6%，略低于大流行前的3.5%。我们在2019 – 2020年达到的3.5%的比率是自1969年以来的最低水平。随着持续的进步，我们也许能够在2022年击败它。 3月报告的亮点之一是：壮年劳动力参与率（25-54岁）在3月份跃升了0.3个百分点，达到82.5%，仅比大流行前的水平低0.5个百分点。这说明美国人基本上正在重返工作岗位。随着Omicron浪潮的持续减弱，3月份因病缺勤的员工人数继续从1月份创下的历史新高下降。 03 我们仍能保持热切期待 3月带来的北美就业市场报告再一次给了我们信心，表明我们仍然经历着一个火热的劳动力市场，并有健康的缓冲来对抗任何逆风。雇主的高需求不断推动健康的就业增长，并有源源不断的打工人重返劳动力市场。 暑期临近，无论是回国的计划临时取消、还是已经来不及寻找暑期实习，这个假期都是绝不可浪费的宝贵时间！ 蔓藤为此特推出[美企人事远程实习]计划，涵盖金融、金融工程、计算机、数据/商业分析、会计、UIUX、市场营销、统计、经济、应用数学、人机交互等各个专业领域，独家匹配大量实习企业，让你的这个暑期从此与众不同~
谷歌：混合办公模式不可持续，我们必须办公室见！
远程办公是疫情之下的无奈之举， 还是将成为主流趋势继续推行？ 近日，谷歌公司前人力资源总监给出了自己的见解。 “混合办公”模式不可持续 谷歌公司前人力资源总监拉斯洛·博克（Laszlo Bock）近日表示，疫情催生出的“混合办公”模式是不可持续的，预计3~5年后企业员工还是要回归办公室。本月谷歌办公室重新开放，要求员工每周在公司办公三天，剩余两天可以在家办公，即所谓的“混合办公”模式。 博克说，疫情催生出的这种“混合办公”模式，已经引发了各行业的思考，即将来是否长期采用这种办公模式。 而博克认为，这种情况不会持续下去。首先，这种办公模式会导致一个不平衡的员工评估体系。在“混合办公”模式下，呆在家里的员工在获得晋升、更高的工资和更多的工作任务方面将处于劣势。 其次，也许最重要的，老板们想让员工回来。博克称，谷歌和其他大公司的高管渴望完全回归办公室生活。一位未透露姓名的高管称：“我们最终会让每个人都回归办公室。现在只是不想挑起公愤。” 远程领导真的很难… 博克认为，混合模式的安排只能持续3~5年。之后，谷歌员工将恢复每周5天的正常办公模式，与疫情之前一样。 疫情爆发两年后，老一辈高管，即使是硅谷高管，也不习惯于远程管理员工。博克说：“管理者们发现，远程领导真的很难。” 即使在疫情期间，制造业、零售业和服务业的大多数人员，都一直在公司办公，而谷歌是正在试验“混合办公”模式的最大公司之一。与苹果公司或亚马逊不同，谷歌并不是主要制造电子产品或运输商品，这意味着它适合灵活办公。而另一家以数字化为主的公司Meta Platform，已向所有员工提供远程办公选项，这或许是为了证明“元宇宙”真的很重要。 想进大厂的希望又来了！ 远离了办公室的同事之间无法建立更紧密的联系，同样带来了沟通上的成本增加；缺少了面对面交流，团队难以被赋予凝聚力，更谈不上建立稳固的人际关系。 随着远程办公的缺陷性日益凸显，谷歌、苹果、亚马逊等巨头纷纷“圈地买楼”，在新办公室增加大量职位。新设立的办公场所也将更适宜团队协作，被视为“协作和有意义的员工联系的场所”。 苹果公司预计耗资 10 亿美元，在北卡罗莱纳州开设新园区 既然疫情造成的影响终将过去，而且根据地产服务商（CBRE）世邦魏理仕的数据显示，去年的最后三个季度，科技行业租赁的办公空间比一年前增加了 76%，此外，科技行业已连续数年成为曼哈顿写字楼租赁市场上的主要力量。这都表明科技巨头招聘的脚步从未停下！ 很多担心同学都担心自己临近毕业再冲大厂全职的话，一方面毕业的事情太多影响效率、另一方面对于自身来讲压力也太大了。因此他们更倾向于选择先拿到一份大厂实习，进而拿到return offer来实现名企全职的过渡。 当同学们为了找工作而焦头烂额，而你已手握return offer分分钟躺平的快乐~我猜你很想体会~
是怎样一支员工队伍，让苹果倍感自豪？
还在将自己的华人面孔作为找不到工作的借口？ 还会担心自己是女生而在招聘中处于劣势？ 事实上，如今越来越多的名企正在为员工多样性做着努力，致力打造一支更包容、更全面的员工队伍。 或许，如何提高自己的绝对竞争力， 才是初入职场的我们最应该思考的课题。 苹果公司对其取得的“进展感到自豪” 据AppleInsider报道，苹果公司发布了最新的包容性和多样性报告，显示该公司在代表性不足的社区中的就业人数有所增加。 新数据涵盖了2014年至2021年的时间段。在此期间，苹果公司在全球范围内的女性员工增加了87%。在这七年期间，苹果公司的女性员工增加了89%。 2014年，苹果全球员工中有70%是男性，而30%是女性。2021年的新数据表明，苹果全球员工中有65.2%是男性，而34.8%是女性。 此外，苹果公司在美国的领导职位中，黑人和拉美裔的候选者加起来占25%。具体到零售业领导职位，这一数字在2021年达到41%。 在推文中，苹果公司首席执行官 Tim Cook谈及了新的多样性和包容性数字，表示该公司对其取得的“进展感到自豪”。 苹果公司上一次更新其多样性和包容性数字是在2021年3月，同样展示了其日益多样化的员工队伍的成果。 借势而为，一切皆有可能 无论是寻求在校实习，还是校招全职，都有越来越多的学生抓住利好的政策和名企日益多样化的招聘“东风”，为自己的职业理想不断努力着。
