微软前任CEO谈AI的发展：未来会产生10亿开发者职位缺口！
在 NBC 访谈节目 Special Edition中， 美国著名记者安德鲁·罗斯·索金， 采访了微软第三任CEO萨提亚·纳德拉， 谈到了大家都关注的关于AI的发展问题。 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella），微软第三任CEO，印度精英出身，20 多年微软人。在比尔盖茨和鲍尔默的「暴君文化」下成长，他曾负责 Bing 搜索业务和Azure 云服务业务。他于 2014 年担任 微软CEO，还帮助微软完成 Cloud First 转型。 在本次访谈中，力挽狂澜的他谈到了对于人工智能技术的看法，微软与 OpenAI 的合作，以及微软的未来走向这些大家好奇的问题。 蔓藤为大家整理了本次访谈的内容，从中我们不难看出，在AI高度发展的现在，如果你能踩准踏浪时刻，就能够开启全新的阶段。 不仅对于微软这样的大企业如此，对于有志于从事AI相关领域工作的同学们来说，这些经历和看法也有很多参考价值。 只有微软愿意和OpenAI合作 安德鲁·索金：我们了解到，Sam Altman 主动找到你，直白地索要投资和伙伴关系，这是一切的开始吗？ 纳德拉：实际上，我和 Sam 认识很久了。第一次见面，他还在搞他的创业公司，我在管 Bing，2007、08 年吧。 至于 OpenAI，具体哪年忘了，可能是 2016 或 2015 年，它们初创的时候，就在使用 Azure（云服务）。后来再联系，应该是 2019 或之前的事。 安德鲁·索金：你们争论过，是否要做这件事，对吧？这不是一个容易的选择。 纳德拉：是的，这其中有几个问题。OpenAI的基本理念是追求、建立和确保非营利组织掌握技术，以使世界受益。他们对此充满热情，加入他们的团队意味着为这个使命而奋斗。 因此，对于 Sam 及其团队来说，找到一个能够理解这一点的合作伙伴非常重要。 在我看来，我想在信息技术领域工作、想在微软工作的唯一原因就是真正成为推动民主化力量中不可或缺的一部分，并让技术与之相伴前行。 Auto-pilot 和 Co-pilot 安德鲁·索金：现在有个很严重的问题，AI 的发展太快了，对此你怎么看？ 纳德拉：很多技术已经在大规模应用了。每个信息流、社交媒体、我们熟知的搜索（在它与聊天机器人合并之前），都使用了人工智能。 如果说有什么不同，那就是它们更像黑匣子，更像自动驾驶时代。 但有趣的是，我们正在从自动驾驶时代转向 […]
蔓藤教育 – 中国留学生美国就业白皮书问卷调研(内附奖品)
亲爱的中国留学生朋友们， 大家好！ 作为身在海外的留学生，我们深知求职之路的挑战和压力。在这陌生的土地上，寻找适合自己的职业机会可能充满了未知和困惑。为了帮助大家更好地融入美国的求职市场，我们诚挚地邀请你们参与我们的求职问卷调研。 这项问卷调研是完全公益性质的，旨在为广大留学生提供有价值的信息和指导。我们承诺将收集到的所有数据进行严谨的整理和分析，并将结果分享给所有参与调研的留学生朋友们。通过这些数据，你们将能够更清晰地了解美国求职市场的趋势和变化，以及适应当下环境所需的技能和策略。 为了感谢大家的参与，我们特别设立了抽奖机制，将有机会赢得丰富多样的奖品，包括Switch游戏机、Beats耳机、亚马逊礼品卡以及免费的简历修改和面试辅导机会！ 预计在今年，我们还将发布《2024年中国留学生美国就业白皮书》，这已经是我们自2018年开始持续发布的传统。白皮书将详细呈现留学生在美国求职过程中的挑战和机遇，分享成功的案例和经验，帮助大家更加自信地迎接职场的各种挑战。 我们深知，作为留学生，我们共同经历着独特的成长历程，面临着特殊的困境和机遇。通过这次问卷调研，我们将汇集留学生群体的智慧，为大家创造一个更加友好和透明的求职环境。 感谢你们的参与和支持！公司网址：www.mentorx.net
华尔街的高薪金融精英，都是什么背景？
对于大部分想从事金融和咨询相关工作的小伙伴们来说，华尔街有着绝对吸引力。 这里是精英聚集地，在大家的认识中，只有位于“金字塔”顶尖的人，才能在如此残酷的环境下生存。 当然，残酷的竞争也伴随着令人心仪的高薪资。那么，那些在华尔街工作的大佬们，都是怎样的专业背景？薪资真的如此可观吗？ 就在前不久，美国《商业内幕》联合薪资网站《Emolument》对华尔街上千位金融专业人士进行了一项调查，统计了他们的岗位、薪资、大学专业和学历学位。 最终结果显示，拥有MBA学位的人似乎在这里更容易拿到高薪，其次是金融硕士和理学学士。 不同岗位下，各学位的收入情况 # 分析师（Analyst） 不同学位分析师的平均薪资水平： MBA：$192,000 Master of Science：$110,000 Master of Finance：$124,000 Bachelor of Science：$133,000 Bachelor of Arts：$121,000 最受欢迎的专业： 最受欢迎的专业是会计、商科和金融专业，其次是经济学专业。 拥有MBA学位的分析师要比其他本科、硕士学位薪资更高。 # 副经理（Associate） 不同学位副经理的平均薪资水平： MBA：$216,000 Master of Science：$197,000 Master of Finance：$216,000 Bachelor of Science：$201,000 Bachelor of Arts：$165,000 最受欢迎的专业： 对于在华尔街“摸爬滚打”两三年后能升至副经理的人来说，这个职位对学位的要求更高，最受欢迎专业依旧是会计、商科、金融和经济学专业。 # 副总裁（Vice Presidents） 不同学位副总裁的平均薪资水平： MBA：$318,000 Master of Science：$332,000 Master of Finance：$300,000 Bachelor of […]
商科生求职，这个岗位必须考虑！
AI和数字化进程蓬勃发展的盛况下， 除软件工程师这类传统热门岗位， 数据分析、商业分析、金融分析等职能 也正在凸显其日益蓬勃的重要性及潜力。 商业分析师、数据分析师、市场分析师、金融分析师 这些岗位需求中有大量高度重合内容， 也有部分需求有其独特的定义。 那么其中的金融分析师，又是一种怎样的存在呢？ 想成为金融分析师，又有哪些注意点？ 金融分析师是做什么的？ 商业分析领域要求建立在行业理解的基础上，运用良好的数据分析、数据可视化能力，做出对业务增长有正向影响的分析结果，并且通过良好的沟通和管理能力来辅助公司做决定。 这是一个结合了商科类专业、统计专业及工程类专业优势的行业方向。 金融分析师Financial Analyst （FA）是金融产业中的一项职位，在投资市场中一般分买方分析师和卖方分析师。其主要工作是收集和分析金融信息、分析其走势并做出经济预测，再基于此为客户提供金融和投资的咨询意见。 金融分析师是做什么的？ 金融分析师在证券、信托、保险、基金、咨询行业，以及银行（及投资银行）、金融分析公司、会计事务所等均具备较高需求。 可从事研究员、证券交易员、投资咨询顾问、投资银行家、证券分析师、固定收益分析师、投资组合经理等等大量职位。 例如本科生毕业进入投行一般从junior analyst做起， 而后经历analyst ，senior analyst，associate等多个阶段，最终可达到 vice president 直至managing director等职位。 具体工作内容和求职时候的侧重点也有所不同。这里就不得不提到金融行业的两大阵营——买方和卖方。 金融行业的“两大阵营” 金融的本质可以理解成“通过交易创造价值”。 既然是交易，那么必然存在买方和卖方。金融市场的买方为手里有资金的一方，而卖方是负责撮合工作的一方，目的是把好的金融资产推荐给买方。 卖方：以投行为代表的Sell-side，把各种金融资产进行设计成各种产品进行出售，一般分为股票和债券。 买方：买方也就是Buy-side，购买金融产品，主要进行投资管理业务。 对金融分析师而言，买方和卖方的工作内容、难度、薪资都略有不同。 比如买方的Analyst会做一些股票研究，他们需要经常和各种公司的创始人CEO去沟通交流，衡量他们和潜在市场规模和盈利能力，最终做出投资决策，需要承担较高的风险。 分析师的收入和行情也有很大关系，大环境好的时候成功企业多，发展前景好，投入一个项目往往收益十分可观。 比如摩根大通、高盛这类的投行也需要Research，投行的本质是卖方，需要分析后给定一个差价给客户。 投行的工作强度大，比较看行情，大环境不好的时候，业务也会很受影响。 相对来说，买方的金融分析师会更能享受到Work life balance。 如何成为金融分析师 除了必备的 financial/data modeling，financial analysis&reporting，budgeting，forecasting等技能外，不少同学和从业者也会选择考取特许金融分析师（CFA），为自己的职业生涯“镀金”。 CFA全称 Chartered Financial Analyst （特许金融分析师），是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被金融圈称为“金融第一考”。《金融时报》杂志更将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。 据CFA协会统计：在欧美国家，获得CFA头衔人的薪资普遍比同行高出20%；在中国CFA持证人的年薪大约在100 万人民币。 无论是以考取证书为目标更有效地进行学习，还是在求职的时候，让金融证书成为自己的加分项，高含金量的证书都是在金融这条道路上打怪升级的必备之物。 另外还有金融风险管理师（FRM）、美国金融牌照考试（FINRA）等都可以选择备考，为自己的求职之路锦上添花！ 只要能抓住机会、把能把握的事情做好，dream offer自然手到擒来！在求职的路上，你也可以选择联系蔓藤，系统地接受专业培训，也许会让整个求职的过程更加顺利。 我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
Meta和亚马逊正在回聘之前裁掉的员工！回聘潮来了！
今年上半年的不景气， 使得大厂们纷纷开启裁员模式， 每天都能看到裁员相关的新闻， 大家已经司空见惯。 本以为裁员完之后就结束了， 没想到本月Meta和亚马逊均重新伸出橄榄枝！ 之前被裁掉的员工， 都可以通过特定的“校友渠道”， 重新申请公司空缺岗位。 这难道就是大厂的力量？ Meta重新招聘被裁员工 从Meta、谷歌到微软，这些科技巨头为了削减成本、提高效率，在本年初的时候进行了一系列大规模的裁员，Meta更是裁员1w+，科技行业一片寒冬……虽然对员工略显残忍，但事实证明裁员确实挽救公司于水火之中。 在这之后，大部分科技大厂的营收环境得到了明显的改善，财报数据也说明了这一点——美股“七巨头”公司的总市值已经飙至11万亿美元，其中包括Meta、苹果、微软、谷歌、亚马逊等科技大厂。 在业务规模好转之后，一些公司开始思考如何将之前被“削减”的员工重新“招回”。 Meta在5月份曾表示裁员1万人，在此之前也已经裁员约1.1万人，原因是疫情期间员工数量大幅增加。 据《商业内幕》报道，社交媒体巨头Facebook和Instagram的母公司开设了一个“校友门户”，最近被解雇的员工可以重新申请工作，这家社交媒体巨头扭转了裁员势头，加快了招聘步伐，尤其是工程和技术岗位。 三名知情人士表示，自去年11月以来被解雇的任何工人都可以申请新的职位，数十名工人已经被重新雇用。 说起来，如果被招聘回去，那不是相当于放了几个月的假期？还是科技大厂会玩…… 亚马逊也抛出橄榄枝！ 亚马逊也向被裁掉的前员工们发出友好邀请：一年内任职的亲们，还可以有免面试的机会！而且，并不用担心这种回聘会影响New Grad的校招！ 这类大厂的社招和校招向来都是双线进行，并不冲突。 当经济好转，急需人才进行扩张的时候，公司会全面增加Headcount！ 今年六月，Amazon也是率先恢复了招聘，发布了校招岗位，为秋季招聘拉开了序幕。近期又开始了重新雇佣的运动，可见其占据科技市场的野心！ Data求职，猛猛冲！ 高盛最新的预测显示，2025年全球AI投资规模很可能会达到2000亿美元！ 目前，凭借着AI的快速发展，各行业对data的需求越来越大。这也在无形中为这些科技大厂的回暖创造了条件！ 这次回聘潮中，技术岗位占到了绝大部分，也正说明了这一点。 不仅是科技大厂，麦肯锡今年也创立了专门搞数据分析的机构CKC，目前数字化业务已占其业务的40%，数字化技术人才仍持续扩招。 其实，今年各行业顶级公司均十分重视数字化发展，AI的利好带动了许多职业，Data则是其中最闪亮的一环，又变成了职场香饽饽！ 当然，秋招就是各大企业抢人的最好机会，Amazon、JP Morgan、Capital One、BCG等大家热衷投递的大企业，均在秋招中开启了不少Data相关岗位。 Data求职正是利好期，如果大家对这类岗位有兴趣，是时候冲一波了！ 纵然高薪职位求职的压力不小，但只要能抓住机会、把能把握的事情做好就算成功。你也可以选择联系蔓藤，系统地接受专业培训，也许会让整个求职的过程更加顺利。 我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
对Data行业感兴趣的小伙伴们，有福了？
AI发展的盛况不难看出， 未来世界对data的需求会越来越大。 高盛最新的预测显示， 2025年全球AI投资规模 很可能会达到2000亿美元！ 不仅如此， 科技大厂Google也投入23亿美金， 大力发展AI和Data技术！ Google新数据中心开启 今年5月，谷歌宣布将在俄亥俄州建造两个数据中心，预计总投资将超过20亿美元。 8月，谷歌官宣扩建位于爱荷华州边境的Council Bluffs数据中心，斥资3.5亿美元，预计在未来两年增加员工，以满足其在AI和数据领域的扩张需求。 同时这也表明了今年谷歌面向数据的需求。这对于有意向求职data相关岗位的同学们来说，无疑是极大的利好消息。 不仅是科技大厂，麦肯锡今年也创立了专门搞数据分析的机构CKC，目前数字化业务已占其业务的40%，数字化技术人才仍持续扩招。 其实，今年各行业顶级公司均十分重视数字化发展，AI的利好带动了许多职业，Data则是其中最闪亮的一环，又变成了职场香饽饽！ 当然，秋招就是各大企业抢人的最好机会，Amazon、JP Morgan、Capital One、BCG等大家热衷投递的大企业，均在秋招中开启了不少Data相关岗位。 Data起薪更高了！ Data的不同岗位难度不同，因此薪资差异也不小。 作为初入职场的同学们，更在意的是入门level起薪。 根据Indeed统计，刚入门的Data Analyst，Entry Level的薪资也能达到＄92,373的水平，比去年增色不少！ Data Science 则算是要求比较多的岗位，薪资更是可观！ Data的求职方向 Data人才在各行业中有不少共通的地方，相较于其他职位，更适合在各大行业中跳转。 当然，不同行业的侧重点不同，难度也不同，需要候选人掌握的技能也不同。甚至在同一岗位中，不同行业对其职责的要求也会有差异。 💡 求职方向大致分为以下几种： · 数据/商业分析师 主要从事收集、处理和执行统计数据，将大型数据集转化并处理成可用的形式，从而帮助决策过程，为组织得出有意义的结论。 数据分析、运营岗位也是大部分人开启职业生涯的第一岗位，对新人入门比较友好。 其管理岗位包括数据运营经理/总监、数据分析经理等，相对应的能力是能建立指标体系；也可以考虑向数据挖掘工程师等分支发展。 · 数据挖掘工程师 数据挖掘工程师除了要掌握算法，同样需要强大的编程能力及工程实践经验，尤其在特征选取方面，需要对业务拥有深刻洞察。 除了互联网行业，数据挖掘在金融、电商等业务领域同样拥有重要地位。数据挖掘工程师可向算法专家、深度学习专家发展，当然其理论及业务要求也会更高。 · 数据产品经理 无论是基于强数据分析能力来优化产品，还是做数据相关产品的规划，数据产品经理都可谓一专多能的典型。 感兴趣的同学可以以沟通能力、项目管理能力为突破口进行尝试。 · 数据工程师 选择走数据工程路线，主要负责准备、处理、管理收集和存储数据，将数据从一个系统连接到另一个系统，用于分析或操作用途。 相较来说，数据工程更偏底层技术，也是不少传统的数据库从业者可以考虑的发展方向。 数据技能的更多应用场景 除了上述提到的更偏向于互联网行业的数据类岗位，数据架构师、机器学习工程师、数据统计学家、数据科学家、商业智能开发人员等，都是目前AI发展下，备受瞩目和欢迎的数据科学职业道路。 Data求职正是利好期，如果大家对这类岗位有兴趣，是时候冲一波了！ 纵然高薪职位求职的压力不小，但只要能抓住机会、把能把握的事情做好就算成功。你也可以选择联系蔓藤，系统地接受专业培训，也许会让整个求职的过程更加顺利。 我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
拿下名企面试，你需要……
好不容易在不断刷题、简历完善中冲破千军万马， 通过各大名企网申环节，获得宝贵的面试机会， 结果一面就挂了？ 事实上很多时候并不是你不够好， 而是你没有展示出最应该展示的那一面。 那么像Google、苹果这些名企在面试时最看重什么呢？ 北美求职时间线 北美高校毕业时间相对宽松，学生可以根据自己的情况选择毕业时间。 整体分为春季、夏季、和冬季毕业，分别是每年的4-5月、7-8月、以及12月。通常来说，夏季毕业人数会较其他季节的多一些。 北美大部分公司也会针对毕业季来规划招聘时间线。 1月-2月公司会开放暑期实习岗位，以及冬季的全职岗位。 3月-5月春招开始，暑期实习申请截止。 6月-7月暑期实习开始，争取full time return offer 8月-10月秋招开始，尽量在十月前递交申请。 11月-12月秋招截止，如果没有拿到满意的offer，可以为下一轮春招做准备。 今年来看，名企的招聘时间线在往前挪，北美金融校招的“金9银10”也在这两年有所改变，今年甚至4月左右就有名企陆续开放岗位。 目前，北美金融岗位中，八大投行已经全面开放，金融岗位的实习绝大部分都是rolling basis，即招满为止，人数够了就随时关闭，因此要申请的同学们要趁早了！ 而另一个大热的求职方向——咨询，也开启了不少岗位， 像大家熟知的MBB均已开放，还有不少小规模的咨询公司即将关岗。 咨询行业的招聘速度和效率通常比较快，大家一定要跟上节奏。 至于数据和科技相关的岗位，本月进入高峰期，开始大规模放出。大家心仪的科技大厂们谁也不甘示弱，纷纷“抢人”，其中data相关的岗位开放最多。 Nvidia和Tesla这些最近市值狂飙的企业，也开启了扩张形态！有意向芯片方向发展的小伙伴不用说了，最近大热的人工智能怎么也离不开芯片，Nvidia前途和钱途都少不了。 熟悉招聘流程，才能步步为营 以苹果招聘面试为例，一般会分为HR电面、Team Leader的Facetime和现场面试三个步骤，那么在每个环节里，你该如何展示自己呢？ 【Step1 HR电面】 在这一步暂不考察专业知识，面试官主要从教育背景、求职意向等基本信息对应聘者进行提问，以确认你是否满足他们的基本入职要求，从而决定是否进入下一阶段。 · TIP#1 熟悉简历 确保准确了解CV里的每个部分，做到回答时心中有数。 · TIP#2自我介绍 准备一段简短的自我介绍。时长保持在30s-1min，内容突出自己的长处以及对公司的热爱和忠诚。 · TIP#3给面试官留下好印象 接听电话时请保持安静周围环境和良好的通讯信号，回答问题时注意自己的语气语速得当，内容实事求是。 【Step2 Team Leader Facetime】 在这一环节，你将面对来自Team Leader的“灵魂”拷问。面试官将从硬实力、软实力两方面考察应聘者的专业素质，同时以一些行为类问题来考察个人素质，判断应聘者是否能够融入团队。 · TIP#1提前了解面试官 提前通过LinkedIn等途径阅读面试官的个人资料，了解其履历、性格、兴趣、爱好等等，这些能够让你在你们面试时找到一个很好的话题来切入主题。 · TIP#2梳理专业知识点 面试前梳理一遍专业知识，确保你回答技术性问题时的专业性。 · […]
实习，已经这么卷了？2024实习开岗信息来了！
实习对于毕业找工作是十分关键的， 尤其是当你想在北美拿到一份心仪的offer。 今年北美实习基本上已开岗， 你准备的怎么样了？ 那么对于实习，你知道多少？ 什么是有效实习？ 如何辨别一个实习岗位是否对自己有价值？ 秋招白热化，实习大面积开岗！ 目前，北美金融岗位中，八大投行暑期实习已经全面开放，对冲基金和资产管理等买方公司岗位一应俱全！金融岗位的实习绝大部分都是rolling basis，即招满为止，人数够了就随时关闭，因此要申请的同学们要趁早了！ 而另一个大热的求职方向——咨询，也开启了不少实习岗位！ 像大家熟知的MBB，实习均已开放，还有不少小规模的咨询公司，实习岗位即将关岗。 咨询行业的招聘速度和效率通常比较快，大家一定要跟上节奏，千万别拖延症错过了！ 至于数据和科技相关的实习岗位，本月进入高峰期，开始大规模放出。大家心仪的科技大厂们谁也不甘示弱，纷纷狂开实习岗“抢人”，其中data相关的岗位开放最多。 Nvidia和Tesla这些最近市值狂飙的企业，也开启了扩张形态！有意向芯片方向发展的小伙伴不用说了，最近大热的人工智能怎么也离不开芯片，Nvidia前途和钱途都少不了。 另外需要注意的是，不同公司对实习同学的毕业时间要求不一样，在投递的时候一定要仔细查看！ 比如高盛的2024 Summer Analyst program就是24-25届可投，Bain的Associate Consultant Internship则是面向24-26届开放，而McKinsey的Summer Business Analyst Internship岗位，则是25-26届可以申请。 大公司 or 小公司 “大公司体系制度都比较健全”，“小公司成长得快”。但在选择实习公司时，我们应该去综合个人因素全方位去考虑。 那么，对于在美国留学的同学来讲，无论你是去什么类型的公司去实习，首先它要达到以下3个标准来避免无效实习： – 要在美国境内的公司，无论工作岗位是线上或线下。 – 公司所开展的业务是符合你专业需求或未来职业发展的。 – 这家公司一定可以给你写推荐信，接受英语背景调查。 满足以上三点，再去做其他的考虑，能很大程度上帮你过滤掉一大部分无效实习。 实习时间 对于所有留学生而言，如果想实习，那么必须要在美国有2个long-term的学习，才能够申请CPT。否则即使你拿到公司的实习Offer，也是实习不了的。当然如果是对有绿卡或者美国国籍的同学来说没有限制。 在遵守美国移民局对国际学生发CPT签证要求的情况下，建议大家尽可能多的去做实习，至少做3个月，最多12个月。 实习内容 实习内容一定是和你专业和未来职业发展相关的。值得一提的是，实习的目的是学一些在学校学不到的技能，这对你未来的学习和职业发展至关重要，早发现问题，早做自我提升，早熟悉职场环境。 把握好以上几点因素，基本可以将实习价值最大化！一些大厂也会在实习生中选择优秀的人才发放全职offer，因此，选对实习内容相当重要。 找实习注意点 首先，将实习规划在学习计划中。在校期间一定要根据实习岗招聘的时间线，提前准备实习岗位的面试和申请。 今年的秋招已经逐渐白热化，实习岗位也在本月迎来了井喷，尤其是大厂的岗位每日都有新增。 如果是打算申请这些大厂2024 暑期实习的小伙伴，现在必须开始投起来了。 而中小公司在当年的春招季发布实习岗位的居多，但是数量上也比较有限。 同时也需要了解你所在学校项目的CPT具体要求和申请时间，提前为实习做好时间计划。 秋招正式开启，目前北美放岗进入白热化阶段，金融、科技大厂实习岗位每日均有新增！ 在求职准备的过程中，如果你也有面对实习、校招等职场问题，或者不知道如何才能保证在求职市场上的竞争力，欢迎随时联系蔓藤教育！我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
2023年英国毕业生就业市场报告出炉，曼大再赢“最受雇主青睐学校”Top1
英国权威机构High Fliers Research最新发布2023英国毕业生就业市场报告The Graduate Market in 2023，报告从毕业生职位空缺、毕业生起薪、毕业生招聘三方面进行了总结与预测，我们一起来看。 01 哪些行业招聘毕业生最多？ High Fliers Research在2023年1月通过对英国100家最知名、最成功雇主进行研究发现，毕业生招聘人数在2022年大幅增加，此前2020年因冠状病毒大流行而大幅减少，2021年又所复苏。 2022年的毕业生招聘人数增长了14.5%，这是有史以来毕业生职位空缺的最大年度增幅，使毕业生招聘达到了迄今为止的最高水平。其中会计与专业服务、科技类和工程类公司涨幅最大。 2023年英国高级雇主招聘毕业生人数预计将再增加6.3%。会计和专业服务公司预计将成为2023年毕业生的最大招聘公司，为大学毕业生提供创纪录的7610个入门级职位。 02 毕业生起薪情况如何？ 英国顶级毕业生雇主的毕业生起薪预计将在2023年连续第二年上涨，达到33,500英镑。市场最顶尖的9家雇主为毕业生提供的起薪超过5万英镑，在英国主要雇主中，有六分之一的毕业生起薪在4万英镑或以上。 排在2023英国毕业生起薪中值前三名的行业分别是投行、法律和咨询。 目前公布2023年毕业生起薪最高的公司包括：White＆Case (52,000英镑)；Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、Herbert Smith Freehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter and May（各50,000英镑）；TPP、Aldi（各50,000英镑）。 03 哪些大学最受雇主青睐？ 随着毕业生招聘回归“常态”，毕业生职位空缺数量继续上升，英国大多数企业都选择回归大学现场进行毕业生招聘。校园招聘演讲、技能活动展示会议的反馈尤为积极，多达五分之二的雇主表示校招活动“非常成功”。 英国顶尖毕业生雇主目前瞄准的大学包括曼彻斯特(2022年第一)、诺丁汉、伯明翰、布里斯托和华威大学等。
当人工智能撞上招聘，对同学们来说是利是弊？
当ChatGTP以前所未有的方式将人工智能的使用置于聚光灯下。使用机器学习来回答问题这一应用展示了其巨大潜力，但与此同时也引发了负面辩论。 就招聘来说，候选人可以转向ChatGTP撰写简历、求职信或练习面试吗？ HR利用AI起草职位描述、提出面试问题或进行测试会变得司空见惯吗？ AI正在促进招聘包容与多样性 随着雇主采用自动评估和筛选以及数字面试，人工智能在招聘中的应用越来越受到关注。Aptitude Research报告称，超过一半的公司正在增加对招聘自动化的投资。 我们的调查发现，大约十分之一（9%）的毕业生雇主在招聘过程中使用人工智能。 然而，不同的部门在选择过程中不同程度地利用人工智能。行业分析显示，金融和专业服务部门使用人工智能最多，其次是数字和IT。 AI可大幅提高招聘效率 对于雇主来说，在流程中实施人工智能的最大好处之一就是节省时间。算法在做“繁重的工作”时特别有益，即执行通常需要大量时间但几乎不需要技能的任务。 例如在面对上千份简历的时候，候选人的筛选会非常耗时，有了AI的辅助，这一任务会轻松不少。例如，联合利华利用人工智能视频面试平台HireVue进行初步候选人视频面试，通过取代人与人的电话采访来节省时间。 人工智能驱动的视频面试平台利用不同的算法，如面部表情分析和语气分析，在整个面试过程中评估候选人。然而，这项技术还没有证据支持，对其有效性和可靠性存在一些担忧。 有关候选人不同体验的探讨 对于候选人来说，好消息是招聘过程中的个性化程度提高，例如使用聊天机器人更新候选人在流程中的位置，已被证明可以在整个招聘过程中为候选人提供更积极的体验。 这对于申请第一个毕业生职位的候选人尤其重要，因为清晰和定期的沟通可以帮助他们处理潜在的拒绝。 另一方面，如果招聘流程通过人工智能完全自动化，候选人可能会觉得这个过程没有人情味，缺乏人际互动，从而可能引发负面情绪。
