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在海外社交平台上，有学生分享了自己拿下 Goldman Sachs FICC and Equities 岗位 Offer 的经历。令人震惊的是，这是一项针对高中毕业生的“学位学徒制”（Degree Apprenticeship）项目。
金融圈的招聘时间线
已经卷到了“下辈子”
如果有人告诉你
2028年的暑期实习招聘现在就已经敲响战鼓
你可能会觉得这只是个夸张的段子
但事实是，华尔街的抢人战术不仅已经彻底“抢跑”，甚至开始把触角伸向了高中生。
01 Evercore提前4个月开岗，投行抢人大战彻底“反套路”
以往的金融招聘节奏，在今年被完全颠覆。
作为顶级精品投行，Evercore 近期公布的 2028 Summer Analyst 申请窗口，把开放时间直接定在了 2026年9月初。对比前两年的节奏，这个开岗节点足足比以往拉前了约 4 个月。
这意味着什么？如果你是 2029 届的在校生，原本以为大二下学期才需要着手准备的战役，在今年秋季开学的第一周，就已经正式拉开了帷幕。
更夸张的是，在部分顶级目标校（如 UMich）的核心职业社团内部，甚至已有学生提前拿到了 2028 暑期实习的终面邀请。
而 Evercore 甚至还不是最早行动的。专注于 AI 和 SaaS 赛道的 boutique 投行 AGC Partners，早在 8 月初就已悄然在校园平台上线了 2028 年的实习岗位。从过去几年各大投行开岗时间的演变趋势来看，“招募节点逐年提早”已是不争的事实。
如果说大学生的招聘前置还在情理之中，那么高盛最近的一波操作，更是直接打破了行业壁垒——
在海外社交平台上，有学生分享了自己拿下 Goldman Sachs FICC and Equities 岗位 Offer 的经历。令人震惊的是，这是一项针对高中毕业生的“学位学徒制”（Degree Apprenticeship）项目。
无需经历四年海投，高中毕业即直接签约，边修学位边在顶级投行核心部门积攒实战经验。
正如网友打趣所言：“照这个趋势下去，投行下一步恐怕要直接去妇产医院发 HR 约访信了。”
02 当“开局即决赛”成为常态，大一大二留学生该如何破局？
对于身在海外的留学生而言，当极度收紧的身份政策遇上大幅提前的求职周期，边走边看的传统心态几乎等同于将机会拱手让人。
想要在这场超前拉锯战中占得先机，核心在于精准打通以下三大快车道：
👉🏻把社团当成“情报站”与“内推池”
顶尖的职业社团（Business/Consulting Clubs）往往拥有第一手的招募情报和强大的校友网络。通过社团学长学姐的经验分享与 Coffee Chat，不仅能及时捕捉未公开的开岗信号，更能直接撬动关键的面试推荐机会。
👉🏻死磕低年级专属项目（Underclassman Programs）
包括 Diversity Program、Insight Program 在内的低年级探索项目，绝非简单的“参观体验”。表现优异者往往能直接锁定提前批面试（Fast Track），成为跳过常规海投、直通暑期实习的黄金钥匙。
👉🏻极早期打磨“硬件”与 Networking 技能
从入校第一天起，简历的迭代、Cover Letter 的拟定以及 HireVue AI 面试的应试技巧就应进入备战状态。对于非目标校（Non-target School）的学生来说，主动发起高质量的 Phone Call 和 Coffee Chat，更是打破简历筛选壁垒的唯一解法。
越是内卷加剧的时代，信息差与行动力的价值就越被无限放大。当招聘窗口期被压缩至开学的前几周，唯有提早规划、精准落子，才能在风浪来临前稳稳踩住节奏。