英伟达 CEO 黄仁勋在 BG2 播客中表示，美国应该继续吸引全球科技人才。他也提到，移民必须通过合法方式进入美国，需要在其中找到平衡。

“我们希望全世界优秀的人才来到这里，带来他们的好想法。”

据 Business Insider 10月15日报道，英伟达 CEO 黄仁勋在 BG2 播客中表示，美国应该继续吸引全球科技人才。他也提到，移民必须通过合法方式进入美国，需要在其中找到平衡。

对于准备在美国找工作的留学生，这是一条支持国际人才的消息。但最近还有其他新闻：微软、Adobe 等企业的部分职业绿卡申请流程受到限制，OPT 也出现了高额收费提案。

企业仍在谈人才需求，身份政策却增加了不确定性。学生和家长关心的是，读完书后，还能不能找到合适的工作，又该做哪些准备？

01 科技企业为什么希望全球人才留下来？

黄仁勋支持吸引国际人才，有实际的商业考虑。

AI 研发需要有人提出问题、设计实验，也需要工程师把研究成果做成能用的产品。企业可以投入芯片和资金，但未必能及时招到合适的人。扩大招聘范围，意味着有更多机会找到需要的人才。

CNA 今年6月关于中美 AI 人才流动的报道中，受访的创业者、招聘从业者和研究人员谈到了薪酬、算力、研究自由与产业生态。这些条件共同影响人才在哪里工作、创业，人才流动也并非简单地从一个国家转向另一个国家。

美国高校长期参与人才培养。国际学生进入大学学习，毕业后进入实验室和企业，有些人会创办自己的公司。他们在哪里留下来，也关系到之后在哪里做研究、开发产品。

Stanford HAI 9月发布的人才报告，将教育、科研就业与移民路径放在一起讨论。报告指出，国际人才为美国 STEM 研究和产业提供了重要支持，但毕业后能否留下，仍受到移民制度等因素影响。

科技企业希望能从全球招聘，也希望已经接受过训练的人才继续留在美国工作。

不过，学生还需要问得更具体：企业需要的是哪些岗位、具备什么经验的人？高管支持国际人才，不代表公司所有部门都在招应届生，也不能据此判断某个岗位愿意提供 Sponsor。

02 用人需求还在，身份安排为什么更难判断？

企业希望招到合适的人，政府则同时考虑本土就业、工资水平和招聘合规。落实到政策上，两者可能出现分歧。

据路透社10月8日报道，美国政府宣布暂停接受或处理微软、Adobe 及多家 IT 服务企业的永久劳工证申请，理由涉及涉嫌欺诈及保护美国就业。PERM 通常是雇主为员工办理部分职业移民绿卡所需的前置环节。

这条消息需要区分清楚：PERM 申请受到限制，不等于 H-1B 项目整体暂停，也不能据此判断这些企业已经停止招聘所有国际学生。它影响的是特定申请环节，个人受到多大影响，还要看自己的身份和办理进度。

OPT 的新闻也有类似的区别。

10月公布的拟议规则，提出对学校首次推荐学生参加 OPT 收取7万美元、后续推荐收取3万美元的费用。

这些消息会影响学生和家长对留美的判断。留学投入不小，毕业后能否工作，本来就是选择学校和专业时需要考虑的事情。

但做决定前，要先弄清楚：消息涉及当前工作授权，还是未来绿卡申请？已经执行，还是仍在征求意见？影响所有雇主，还是特定企业？

这些差别，会影响你是否继续申请某个岗位，以及如何评估一份 Offer。

03 “美国需要人才”和自己的申请有什么关系？

准备求职时，可以先看几份真正想申请的 JD。

一家公司正在投资 AI，不代表它的岗位适合自己申请。还要看岗位要求几年经验、接受哪一届毕业生、工作地点在哪里，以及是否要求已有特定工作授权。

这些信息需要逐项核查。企业新闻可以帮助选择关注对象，具体岗位要求才决定要不要投、该怎么准备。

看完资格要求，再检查自己的经历是否相关。

如果岗位需要数据分析，简历里能否看出你分析过什么问题、为什么采用那种方法？如果申请软件开发，项目能否讲清实现过程、测试方式，以及遇到问题后怎么处理？

商科和其他专业也一样。企业需要知道，你在一项分析或一次项目推进中究竟做了什么。项目名称再热门，如果面试时解释不清个人贡献，招聘方仍然难以判断你的能力。

AI 工具可以帮助完成工作，但需要学到什么程度，应由岗位任务决定。没有必要因为新闻围绕 AI，就给所有经历加上 AI 标签。

04 把岗位、准备和时间安排放在一起

可以先从调整投递表做起。

除了公司名、岗位和申请进度，把毕业时间要求、工作地点、工作授权及 Sponsor 说明也记下来。没有明确答案的地方标为“待确认”，附上来源和更新时间。

这样才能更清楚地比较岗位。哪些值得花时间准备，哪些需要先问招聘方，也不必每次都重新翻看同一份 JD。

接着，挑几份最想申请的岗位，比较它们反复要求的任务和技能，再修改简历、安排项目。需要补充经历时，围绕这些要求准备，避免只是不断添加课程和工具名称。

项目还没有真实业务结果，就如实写完成了什么、怎样验证。解释清楚一个自己做过的项目，比填上没有依据的增长数字更有说服力。

求职日历也要考虑身份时间。毕业日期、预计入职时间和工作授权能否衔接，应提前确认。等到拿到 Offer 才发现时间对不上，会让选择变得被动。

与招聘方沟通时，可以分别问清当前入职要求和未来身份支持；自己的授权安排，则需要向学校国际学生办公室核实，必要时咨询专业人士。

黄仁勋表达了科技企业希望继续吸引国际人才的态度。对正在找工作的学生，更有用的下一步，是找到符合毕业时间和自身背景的岗位，查清身份要求，再决定把准备时间花在哪里。

可以先检查投递表里最想去的几家公司。如果某个岗位的资格或 Sponsor 信息还不清楚，就把它列为下一次与招聘方沟通时要问的问题。