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英国《卫报》9月12日报道，根据最新毕业生就业数据，Computer Science毕业生进入coder/programmer等传统编程岗位的比例，在一年内从约40%降至28%。
过去几年，如果问留学生和家长：“学什么专业，毕业后更好找工作？”
Computer Science大概率会出现在答案里。
专业对口岗位多，薪资也不错。Software Engineer、Developer等职位长期有招聘需求，CS因此成了英国留学的热门专业。
但英国最近公布的一组毕业生就业数据，值得CS留学生注意：
越来越多CS毕业生，第一份工作不再是传统程序员。
英国《卫报》9月12日报道，根据最新毕业生就业数据，Computer Science毕业生进入coder/programmer等传统编程岗位的比例，在一年内从约40%降至28%。
CS毕业生进入graduate-level employment的比例也在下降。
看到这里，很多家长可能会担心：“CS是不是也不好找工作了？”
先别急着下结论。
这组数据真正说明的，是AI正在改变英国CS毕业生的就业出口。过去“读CS，毕业做Programmer”的常见路径，已经不像以前那么稳了。
01 从40%到28%，不等于“72%的CS毕业生找不到工作”
先说清楚这组数据代表什么。
HESA（Higher Education Statistics Agency）的Graduate Outcomes调查，会追踪毕业生完成课程约15个月后的就业、升学等情况。
“40%降到28%”指的是，CS毕业生进入coder/programmer等传统编程职业的比例明显下降。
它不代表CS就业率从40%跌到了28%，更不代表72%的CS毕业生处于失业状态。
CS毕业后的选择本来就不只有Software Developer。Data、Cybersecurity、Cloud、AI/ML、Technology Consulting等领域，同样需要计算机背景的人才。《卫报》的报道也提到，部分毕业生正在转向Cybersecurity等相关方向。
不过，另一组数据也不能忽略。
《卫报》根据最新数据指出，CS毕业生进入graduate-level jobs的比例也出现明显下降，最新一届大约只有50%进入graduate-level jobs，而两年前这一比例还在60%以上。
岗位结构的变化确实已经发生，而且背景并不只是AI，整个英国Graduate Job Market都在降温。
HESA今年6月公布的2023/24 Graduate Outcomes数据显示，毕业生全职就业比例由上一届的59%下降至57%，失业比例则由6%升至7%。与此同时，在英国工作的毕业生中，75%进入high-skilled jobs，较上一届的76%略有下降。
所以，CS学生现在面对的压力，很难简单归结为“AI抢走了工作”。
更接近现实的情况是：整体Graduate Hiring降温，企业缩紧Entry-Level HC，同时AI开始改变工作流程。这几股力量叠加在一起，传统Junior岗位自然更难抢。
02 为什么Junior Programmer最先感受到变化？
因为初级工程师过去负责的很多工作，正是AI最容易参与的部分。
一个Junior Developer刚进公司，通常会接触基础代码、Debug、Test、Documentation、简单功能修改和旧代码维护。现在，这些工作越来越多地可以借助AI Coding Tools完成。
这不等于AI已经可以完全替代Software Engineer。
更现实的变化是：以前一个Team完成某项工作，需要配置更多Junior Engineer；当AI提高了单个Engineer的产出，企业就未必还会按照过去的比例补充Junior HC。
Jisc在分析最新Graduate Outcomes数据时也提醒，不应把毕业生就业降温全部归因于AI。英国整体经济偏弱、企业信心不足，同样会影响Graduate Labour Market。
因此，事情不是“AI来了，程序员就失业了”，而是企业本来就在谨慎招人，AI又进一步提高了生产效率，Entry-Level岗位的竞争随之加剧。
这也解释了很多留学生的困惑：Technology还在发展，AI公司也在招聘，为什么New Grad找工作反而更难？
原因之一，就是企业想招的人已经变了。
03 企业看重的已经不只是“会Coding”
过去，一份典型的CS留学生简历可能会写：
Python、Java、C++、SQL
刷过几百道LeetCode
再放上两个学校Course Project
几年前，这套配置或许能覆盖不少Graduate SWE岗位。放到现在，已经很难拉开差距。
当AI可以辅助写代码，“能把代码写出来”本身就没那么稀缺了。企业会继续追问：你能不能定义Problem？能不能选择合适的Technology Stack？能不能把AI接入Engineering Workflow？项目能不能真正Deployment？最后解决了什么业务问题？
这也是为什么我们越来越建议CS学生，不要把自己锁死在Software Engineer这一个关键词里。
可以关注的岗位包括：
Software Engineer
Data Engineer
Analytics Engineer
ML Engineer
AI Engineer
Cloud Engineer
DevOps Engineer
SRE
Cybersecurity
Solutions Engineer
Technology Analyst
Technical Consultant
进入Programmer岗位的人变少，不等于CS没有工作。更可能的情况是，CS毕业生正在流向更多不同的Technology岗位。
Coding不会消失，但它正在从一部分人的“完整职业”，变成很多技术岗位都需要具备的基础能力。
04 对英国CS留学生来说这三件事更需要警惕
只投SWE
很多学生打开LinkedIn，只搜索：
Software Engineer Graduate
Graduate Developer
Junior Software Engineer
搜了几周，发现职位不多，就得出结论：“英国Tech不招人了。”
有时并不是没有岗位，而是Target List太窄。
如果你有CS背景，可以根据自己的项目经历，把岗位拆成至少四条Track：
Software：
Backend / Full Stack / Platform
Data：
Data Engineer / Analytics Engineer / Data Platform
AI：
AI Engineer / ML Engineer / Applied AI
Infrastructure：
Cloud / DevOps / SRE / Cybersecurity
同样的CS背景，经过不同的项目组合和简历表达，可以对应完全不同的Job Title。
拿着“2022版CS简历”投2027年的岗位
另一类常见问题，是简历上堆满Technology Stack和Course Project，每段经历都在写“Used Python”“Developed Java Application”，却看不出你解决了什么问题。
项目有没有真正运行？有没有用户？是否完成Deployment？结果能不能量化？AI在其中发挥了什么作用？
这些内容，现在比单纯罗列技术名词更重要。
CS学生也可以主动在原有技能栈上增加一个AI Layer。不是每个人都要转向AI Research，但可以根据自己的方向尝试RAG、LLM API、AI Agent、AI Automation、Evaluation或AI-assisted Development。
比起做很多浅尝辄止的练习，更有用的是完成一两个能Demo、能放进GitHub，也能在面试中完整讲清楚的项目。
面试官想知道的，往往不只是“你会不会用AI”，而是“你用AI做成过什么”。
一年硕启动求职太晚
这一点可能比AI更现实。
很多中国学生9月刚到英国，会想着先适应课程，等第一学期结束或圣诞节以后再找工作。但英国Graduate Recruitment不会为新生预留几个月的适应期。
Prospects最新的2027 Graduate Scheme指南显示，大量2027 Graduate Schemes会从2026年9月至10月开始接受申请。不少公司采用rolling recruitment，招满后可能提前关闭。
也就是说，9月刚开学，秋招已经开始了。
比较常见的节奏是：
8—9月：准备Resume、Target List和OA
9—10月：完成第一轮集中投递
10—12月：参加Online Assessment和Video Interview
1—3月：准备Assessment Centre，同时关注补录和Direct Hire
英国一年制硕士最紧张的地方，就在于入学和秋招几乎同时发生。
如果等到毕业前才开始准备，错过的可能不是几家公司的Deadline，而是整个Graduate Scheme招聘周期。
05 CS没有消失，变的是企业为哪些能力买单
整个英国Graduate Market也处于收缩期。2026年7月，Adzuna统计的Graduate Vacancies只有8,383个，同比减少45.6%。
在这样的市场里，如果仍然只盯SWE、只刷LeetCode、只做Course Project，等看到Deadline才开始改简历，求职风险自然会更高。
CS依然是一套很有价值的底层能力。只是市场越来越不愿意单独为“会Coding”买单。
接下来更有竞争力的CS毕业生，需要把Coding、AI、Data和Business Understanding结合起来。代码要会写，也要知道它为什么值得写、如何真正落地，以及能解决什么问题。
所以，对准备在英国找工作的留学生来说，比“CS还值不值得读”更值得思考的是：
面对已经被AI改变的2027 Graduate Job Market，过去那套CS求职方法，还够用吗？
留学生求职，越来越需要提前规划
英国一年制硕士从入学到Graduate Scheme集中开放，几乎没有单独的“适应期”。
蔓藤在帮助英国留学生规划求职时，会结合学生的专业背景、项目经历和签证情况，重新梳理Job Track、Target Company List、Sponsorship、Resume、OA、VI和Assessment Centre，而不是让所有CS学生都去海投SWE。
如果你正在准备英国2027 Graduate Recruitment，尤其是CS、Data或AI相关专业，越早确定岗位方向和招聘时间线，后面的准备就越从容。
市场已经变了。求职方法也该跟着更新。