10月8日，美国政府突然宣布，暂停处理Microsoft、Adobe以及多家大型IT服务企业的PERM永久劳工认证申请。

10月8日，美国政府突然宣布，暂停处理Microsoft、Adobe以及多家大型IT服务企业的PERM永久劳工认证申请。

此次涉及的企业共有8家，包括Microsoft、Adobe、Cognizant、Infosys、Tata Consultancy Services、Wipro、HCL Technologies和Capgemini。美国劳工部长Keith Sonderling表示，政府将不再接受涉及这些企业的新PERM申请，已经进入处理流程的申请也将被暂停。

同一天，包括Harvard、Yale、Stanford、MIT和Brown在内的9所高校，也被纳入针对J-1交流访问签证项目的调查。美国政府称，此次行动涉及招聘合规、美国劳动者保护以及移民项目是否被滥用等问题。

消息公布后，不少留学生最先担心的是：微软、Adobe以后还招不招国际学生？已经拿到Offer的人还能不能申请H-1B？正在公司等待启动绿卡的员工，又会受到什么影响？

要回答这些问题，首先要弄清楚，这次被暂停的PERM究竟是什么，以及它与留学生更加熟悉的OPT、H-1B有什么区别。

01 被暂停PERM的，不只有微软和Adobe

据报道，美国劳工部长Keith Sonderling宣布，政府将不再接受或处理涉及8家企业的新申请及待处理PERM申请。

被点名的企业包括：

Microsoft

Adobe

Cognizant

Infosys

Tata Consultancy Services

Wipro

HCL Technologies

Capgemini

其中既有科技大厂，也有长期大量使用国际人才的IT服务公司。

政府称，此次行动涉及招聘合规、美国劳动者保护及涉嫌滥用移民项目等问题。与此同时，包括Harvard、Yale、Stanford、MIT和Brown在内的9所高校，也将因J-1交流访问签证项目面临调查。

不过，截至目前，这些企业和高校是被暂停处理相关申请或接受调查，并不等于已经被最终认定违法。微软、Adobe等多家公司也尚未对媒体置评。因此，现阶段更准确的说法是PERM申请被暂停处理，而不是“企业欺诈已经坐实”。

02 被暂停的到底是什么？

这条新闻之所以容易引发恐慌，是因为不少人习惯把OPT、H-1B、PERM和职业绿卡统称为“Sponsor”。但在真实的留美就业路径中，它们是不同的环节。

OPT和STEM OPT，是符合条件的F-1学生毕业后获得的临时工作授权；H-1B是雇主为专业岗位员工申请的临时工作身份；PERM则通常是雇主帮助员工申请职业绿卡时需要完成的重要步骤。

在PERM程序中，雇主一般需要按照要求开展招聘测试，并证明聘用外国员工不会对美国劳动者的工资、工作条件或就业机会造成不当影响。PERM获批后，雇主和员工才会继续进入I-140等后续职业移民程序。

因此，这次措施影响的是相关企业为部分外籍员工推进永久居留的能力。它没有自动取消OPT，没有暂停整个H-1B项目，也不会因为PERM暂停就撤销已经签发的绿卡。

已经持有H-1B的人，仍可依据现有身份工作；但如果原本计划由公司启动PERM、进入职业绿卡流程，时间线就可能受到影响。政府表示，涉及这些公司的新PERM申请和待处理申请都将暂停处理。

03 微软、Adobe现在还能不能投？

对于尚未毕业、正在寻找Intern或New Grad岗位的留学生来说，答案不是简单的“能”或“不能”。

从此次PERM措施本身，不能得出微软、Adobe已经全面停止招聘OPT学生，或不再为任何员工申请H-1B的结论。岗位能否申请，仍然要看具体JD中的工作授权要求，以及招聘团队对该岗位的最新政策。

微软表示，其上一财年提交的约6000份H-1B申请中，约80%是为现有员工延长或变更身份，而非新招聘外国员工。这也说明，公司层面的H-1B数字不能直接等同于当年的国际学生招聘数量。

所以，微软、Adobe的岗位仍然可以关注和投递。但留学生不能再用“这家公司过去办过很多H-1B或绿卡”，替代对当前岗位的核验。

历史Sponsor记录只能说明公司过去提交过申请，不能证明当前团队有移民预算，也不能证明每个岗位都支持OPT、H-1B和PERM，更不能保证入职后一定在某个时间点启动绿卡。

04 哪些留学生受影响最大？

第一类：尚未毕业、正在找实习或New Grad的学生

此次行动对当前求职资格的直接影响相对有限，但未来比较Offer时，不能只问“公司抽不抽H-1B”，还要了解公司是否支持长期身份规划。

第二类：正在使用OPT或STEM OPT工作的员工

PERM暂停不等于EAD自动失效，但如果原计划是先用OPT工作、再抽H-1B、随后由公司启动绿卡，那么身份路径的后半段将增加不确定性。

第三类：已经持有H-1B、准备启动PERM的人

这部分人受到的影响最直接。如果公司暂时无法提交新的PERM，原定时间线可能延后；如果申请已经提交但仍在处理，也需要确认是否属于此次暂停所覆盖的待处理案件。

05 大厂Sponsor也不是一张长期保险

这次事件释放出的最大信号，不是“留学生以后不能进大厂”，而是大厂、名企和历史Sponsor数量，都不能代表一条永远稳定的身份路径。

一家企业可能继续招聘OPT学生，也可能继续为部分岗位提交H-1B，但暂时无法启动或处理PERM。反过来，一家公司过去拥有大量PERM记录，也不代表未来每个部门、每个岗位和每位员工都能获得同样的支持。

因此，留学生评估Offer时，需要把一个模糊的“Sponsor问题”拆成至少四个具体问题：

这个岗位是否接受OPT或STEM OPT？

公司目前是否愿意为该岗位提交H-1B？

如果没有抽中，公司是否提供其他安排？

公司通常何时启动职业绿卡，目前PERM政策是否发生变化？

对仍在面试阶段的学生，不建议在第一轮就连续追问全部身份问题。但进入后期或拿到Offer后，应通过HR和Global Mobility团队确认，而不是只依赖学长学姐的历史经验。

06 留学生现在应该做什么？

相关企业仍然可以投，但要逐个核对岗位

不要因为一条政策新闻直接放弃机会，也不要因为公司曾是Sponsor大户就跳过身份审查。

不要把求职目标全部集中在少数传统科技大厂

科技公司、传统行业数字化团队、中型企业和拥有跨国办公室的公司，可以共同构成更有韧性的岗位组合。

已经在相关企业工作的学生，应尽快确认自己的案件阶段

OPT、H-1B、尚未启动PERM、PERM待审和已经进入I-140，面对的风险并不相同。

给自己保留职业和身份上的备选方案

真正稳妥的策略，不是找到一家“永远安全”的公司，而是让自己的技能、岗位方向和雇主选择足够分散，在政策或组织调整发生时仍有转向空间。

微软和Adobe并不是因此“彻底不能投”，H-1B也没有因此被取消。但如果一个Offer对你的意义不仅是第一份工作，还包括三年、五年后的留美规划，那么从OPT到H-1B，再到PERM，每一步都值得在接受Offer前尽量问清楚。