H-1B或将新增10万美元年费？最新政策动向与留学生应对指南（2025年9月）
据多家权威媒体报道，美国政府正推进对 H-1B 工作签证的重大调整：在现有费用之外，新增每年10万美元的申请费。白宫消息源称，相关内容将以总统公告（proclamation）形式发布，并作为对滥用与低薪替代的强力整顿措施之一。该消息最早由彭博社披露，随后路透社、金融时报、洛杉矶时报、CBS 等媒体相继跟进报道与确认
目前我们“已知”的关键信息
- 10万美元年费：公告将要求雇主为 H-1B 支付新增的年度费用；白宫发言人在社交媒体转发了相关报道要点。
- 目的与逻辑：政府认为部分企业通过外包/大量注册“挤占名额”，并以低于市场的工资替代本土岗位；因此将同步推动调整“现行工资”（prevailing wage）规则，提高用人成本门槛。
- 与现行费用的关系：现行的 H-1B 抽签注册费$215（2025年起生效）与I-129申请费$780（2024年起上调）远低于10万美元；新增费用是否叠加或替代官方尚未明确。
- 时间点：多家媒体在2025年9月19日–20日报道称该举措将“签署/已签署”公告。以最终联邦公报/实施细则为准。
这意味着什么？——对雇主与国际生的直观影响
- 雇主成本激增
对常态化使用 H-1B 的科技、咨询、金融与外包公司冲击最大。10万美元年度费用意味着单个 H-1B 的全生命周期成本（3+年）或达数十万美元量级，极可能萎缩新招名额，并将用人重点向“不可替代岗位/高薪岗”收缩。 - “大厂更能承受，小厂更谨慎”
大型科技与投行虽具备预算弹性，但也会严控 HC；中小企业与初创对成本更敏感，H-1B 赞助意愿预计明显下降。 - 身份与地域的替代方案会升温
若门槛抬升，STEM OPT 延期、Cap-Exempt（高校/科研机构）H-1B、O-1 杰出人才、以及近岸选项（如加拿大工签/英国高潜/技签）可能成为更多同学的过渡或长期方案。（政策口径以各国移民官网为准）
给留学生与用人单位的“立即行动清单”
对学生/求职者：
- Plan A/B/C 同步：秋招中优先投递“明确愿意赞助”的高薪岗位（LCA工资等级高、岗位稀缺度高），同时布局 不依赖H-1B的路径：
- Cap-Exempt：高校/附属医院/非营利科研机构的研究型/工程/数据岗位；
- 延长合法工作期：确保 STEM OPT 资料合规、提前准备雇主沟通话术与E-Verify要求；
- 个人品牌与稀缺技能：补齐高难技术栈或业务稀缺领域（如AI/安全/芯片/量化/风控模型/工业软件）；
- O-1 预备：系统化沉淀论文/专利/竞赛/媒体/行业贡献，为可能的 O-1 路线做中长线铺垫。
- 投递与面试“质控化”：岗位清单分层（强赞助/可能赞助/不赞助），简历与面试话术突出不可替代性与对美方业务的直接增益（收入、效率、安全合规）。
对雇主/HR：
- 预算与合规复盘：测算新增年费对团队 P&L 的影响；同步关注现行工资规则变动、LCA合规与薪资带宽。
- 人才结构调整：将 H-1B 用于“关键稀缺岗”，非关键职能考虑混编模式（远程/近岸/外包）以对冲成本。
- 校招与实习池：通过 CPT/OPT 实习-转正 验证人岗匹配度，降低错误赞助风险。
