在“最难求职季”的面前，在AI乱杀的这一年，想顺利上岸拿下心仪offer的小伙伴们，要如何规划自己的道路，给自己职场镀金？ 除了常见的实习，简历，networking，还有什么是可以尽早准备的？ AI今年风头正盛，连带着data岗位也成为热门，本次，蔓藤教育将为大家详细介绍一些适合数据岗位求职前准备的证书。 如果大家能好好规划考证时间，它们完全可以是你找工作时的敲门砖和升职加薪的凭证。 MOS (Microsoft Office Specialist)  MOS (Microsoft Office Specialist) 微软办公软件国际认证：这款证书主要是为了考核运用Microsoft Office办公软件的技能。目前MOS的考试分为四个版本(2007，2010， 2013，2016)，每个版本又对应了三个等级 – core(专业级)，expert(专家级)，master(大师级)。 MOS考试更注重实操，考试时间自由，通过考试可节省工作时间，提高工作效率，功能利用最大化，考证同时提升技能。Excel则刚好属于入门级别的数据分析软件，操作易上手，功能强大。 更重要的是，大部分商业数据处理与分析都可以用Excel完成。 推荐大家直接考MOS Expert (2016)

作为全球领先的金融服务公司， 摩根大通近年来一直致力于拓展ESG业务。 哪怕是之前疯传的裁员新闻， 也没有影响到ESG业务的拓展。 就在最近，摩根大通又向全世界的精英人才 发出邀约，宣布会进一步扩大公司的ESG团队， 以加强在可持续金融领域的领先地位。 就在其他业务部门传来裁员消息的时候，小摩宣布扩张了一个的Climate Tech Team来加强应对气候变化的力度。 为了组建这支团队，小摩不仅从Lazard挖来了可持续投资副总裁Pradipta Parhi博士，还在最近请来了著名评级机构Moody’s的气候战略副总裁Daniel Baruch坐镇。 从摩根大通的声明来看，公司将在全球范围内招聘百名以上的ESG专家，以满足未来客户对可持续投资和ESG咨询服务的需求。 这些专家将包括研究人员、分析师和咨询顾问，他们将协助客户制定ESG战略和投资计划，并提供有关环境、社会和治理因素对企业风险和机会的分析。 什么是ESG？ ESG又称ESG评级（ESG Ratings），是由商业和非营利组织创建的，以评估企业的承诺、业绩、商业模式和结构如何与可持续发展目标相一致。 它们首先被投资公司用来筛选或评估其各种基金和投资组合中的公司。 求职者、客户和其他人在评估商业关系时也可以使用这些评级，而被评级的公司本身也可以更好地了解他们的优势、劣势、风险和机会。

昨日，U.S.News & World Report《美国新闻与世界报道》正式发布了2024全美最佳综合大学排名！这次对美国近 1500 所大学进行了评估，评估标准多达 19 项。 作为北美最权威、认可度极高的的综合大学排行榜之一，经常被美国的HR和雇主们视为最重要的参考依据之一。 今年U.S.News进行了有史以来最大化改善，去掉了五个长期使用的指标，修改了其他几个指标的权重，并且加入了大学毕业生收入等新指标。因此，排名相比去年发生了翻天覆地的变化。 US News排名指标变化 早在几个月前，U.S.News就宣布会调整2024年大学排名的方法。表示将增加与多样性相关的权重，而像校友捐赠、在各自领域拥有最高学位的教师、班级规模、高中排名等指标可能会不复存在。U.S.News还表示将继续在网站提供的学校简介中反映这些统计数据，但不会将其纳入排名本身。 根据官方自己的说法：本次改革后的评分体系将更加公平。 那么，究竟进行了哪些更新，能让排名“大洗牌”呢？ 🌟  删除了五个指标及占比： 班级规模 (8%)、学校拥有最终学位的教师比例 (3%)、校友捐赠率 (3%)、毕业生借款比例 (2%)

亚马逊（Amazon) 作为世界上最大企业之一，有非常强的企业文化，这将诸多员工们紧密的联系在一起，保证了强大的执行力。 如果你对入职亚麻有兴趣，那你肯定听过亚麻“丧心病狂”的面试难度。 而这魔鬼面试中，Leadership Pricinple (LP) 又是大家逃不过的一环。 什么是Leadership Principles Leadership Principles，即亚马逊的16条领导力准则，这也是亚马逊能够27年基业长青的秘诀所在。 这些领导力原则都被公布在亚麻官方网站上。 而亚麻十分看重候选人与公司的契合度，因此也要求所有加入亚马逊的员工都要认同并以它们为工作准则。 目前，亚麻LP一共有16条，这些领导力准则是亚马逊自1994年创建以来逐渐添加并完善的，基本上体现了28年来亚马逊从一个创业小公司到世界电商巨头成长的过程和战略文化的转变。 在亚麻的面试里，也会有专门的LP轮，专门用来筛选符合企业价值观、有成功潜力的候选人。 如今，也不仅仅是亚麻，谷歌等大厂也越来越喜欢把BQ轮当作筛选员工的重要标准。 而许多小伙伴不够重视LP，常常凭感觉随意回答，并因此而丢掉了offer。 所以蔓藤教育在这里也提醒大家：LP面试轮的准备千万不要忽视！ 那么，亚麻的16条LP到底有什么内容？ 本次，蔓藤整理了亚麻常见LP题目，供大家参考，在之后的推送中，还将结合每一条LP的内容为大家进行思路整理。 希望能帮助大家顺利拿下BQ面试！ 01.

对于留美党来说， STEM专业想必不会陌生， 随着STEM人才需求的日益增长， 以及留美求职政策的倾斜， STEM专业一直广受追捧。 STEM指的是科学、技术、工程和数学（Science、Technology、Engineering and Math）专业。 什么是OPT？ OPT全称是Optional Practical Training，即可选实习培训，指的是国际留学生在毕业后继续以F-1学生签证身份在美国进行带薪实习，这通常被视为国际留学生在获得H-1B工作签证之前的过渡性签证。 STEM OPT延期适用于已完成12个月OPT，并符合STEM专业范围内获得学士、硕士或博士学位的F-1学生。 STEM OPT允许延长24个月，即在美国最长停留3年；而其他专业的OPT允许延期12个月，即最长停留2年。 合格学生需要提交I-765表格（就业授权申请）以请求就业授权和就业授权文件，并提交I-983表格（STEM OPT学生培训计划）以确保获得了STEM OPT延期。 STEM专业受到广泛追捧 据近几年的留学数据统计显示，有超过40%的中国留学生选择了STEM专业。

在 NBC 访谈节目 Special Edition中， 美国著名记者安德鲁·罗斯·索金， 采访了微软第三任CEO萨提亚·纳德拉， 谈到了大家都关注的关于AI的发展问题。 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella），微软第三任CEO，印度精英出身，20 多年微软人。在比尔盖茨和鲍尔默的「暴君文化」下成长，他曾负责 Bing 搜索业务和Azure 云服务业务。他于 2014 年担任 微软CEO，还帮助微软完成 Cloud First 转型。

对于大部分想从事金融和咨询相关工作的小伙伴们来说，华尔街有着绝对吸引力。 这里是精英聚集地，在大家的认识中，只有位于“金字塔”顶尖的人，才能在如此残酷的环境下生存。 当然，残酷的竞争也伴随着令人心仪的高薪资。那么，那些在华尔街工作的大佬们，都是怎样的专业背景？薪资真的如此可观吗？ 就在前不久，美国《商业内幕》联合薪资网站《Emolument》对华尔街上千位金融专业人士进行了一项调查，统计了他们的岗位、薪资、大学专业和学历学位。 最终结果显示，拥有MBA学位的人似乎在这里更容易拿到高薪，其次是金融硕士和理学学士。 不同岗位下，各学位的收入情况 # 分析师（Analyst） 不同学位分析师的平均薪资水平： MBA：$192,000 Master of Science：$110,000 Master of Finance：$124,000 Bachelor of Science：$133,000 Bachelor

AI和数字化进程蓬勃发展的盛况下， 除软件工程师这类传统热门岗位， 数据分析、商业分析、金融分析等职能 也正在凸显其日益蓬勃的重要性及潜力。 商业分析师、数据分析师、市场分析师、金融分析师 这些岗位需求中有大量高度重合内容， 也有部分需求有其独特的定义。 那么其中的金融分析师，又是一种怎样的存在呢？ 想成为金融分析师，又有哪些注意点？ 金融分析师是做什么的？ 商业分析领域要求建立在行业理解的基础上，运用良好的数据分析、数据可视化能力，做出对业务增长有正向影响的分析结果，并且通过良好的沟通和管理能力来辅助公司做决定。 这是一个结合了商科类专业、统计专业及工程类专业优势的行业方向。 金融分析师Financial Analyst （FA）是金融产业中的一项职位，在投资市场中一般分买方分析师和卖方分析师。其主要工作是收集和分析金融信息、分析其走势并做出经济预测，再基于此为客户提供金融和投资的咨询意见。 金融分析师是做什么的？ 金融分析师在证券、信托、保险、基金、咨询行业，以及银行（及投资银行）、金融分析公司、会计事务所等均具备较高需求。 可从事研究员、证券交易员、投资咨询顾问、投资银行家、证券分析师、固定收益分析师、投资组合经理等等大量职位。 例如本科生毕业进入投行一般从junior analyst做起， 而后经历analyst

今年上半年的不景气， 使得大厂们纷纷开启裁员模式， 每天都能看到裁员相关的新闻， 大家已经司空见惯。 本以为裁员完之后就结束了， 没想到本月Meta和亚马逊均重新伸出橄榄枝！ 之前被裁掉的员工， 都可以通过特定的“校友渠道”， 重新申请公司空缺岗位。 这难道就是大厂的力量？ Meta重新招聘被裁员工 从Meta、谷歌到微软，这些科技巨头为了削减成本、提高效率，在本年初的时候进行了一系列大规模的裁员，Meta更是裁员1w+，科技行业一片寒冬……虽然对员工略显残忍，但事实证明裁员确实挽救公司于水火之中。 在这之后，大部分科技大厂的营收环境得到了明显的改善，财报数据也说明了这一点——美股“七巨头”公司的总市值已经飙至11万亿美元，其中包括Meta、苹果、微软、谷歌、亚马逊等科技大厂。 在业务规模好转之后，一些公司开始思考如何将之前被“削减”的员工重新“招回”。 Meta在5月份曾表示裁员1万人，在此之前也已经裁员约1.1万人，原因是疫情期间员工数量大幅增加。 据《商业内幕》报道，社交媒体巨头Facebook和Instagram的母公司开设了一个“校友门户”，最近被解雇的员工可以重新申请工作，这家社交媒体巨头扭转了裁员势头，加快了招聘步伐，尤其是工程和技术岗位。 三名知情人士表示，自去年11月以来被解雇的任何工人都可以申请新的职位，数十名工人已经被重新雇用。 说起来，如果被招聘回去，那不是相当于放了几个月的假期？还是科技大厂会玩…… 亚马逊也抛出橄榄枝！ 亚马逊也向被裁掉的前员工们发出友好邀请：一年内任职的亲们，还可以有免面试的机会！而且，并不用担心这种回聘会影响New