好不容易在不断刷题、简历完善中冲破千军万马， 通过各大名企网申环节，获得宝贵的面试机会， 结果一面就挂了？ 事实上很多时候并不是你不够好， 而是你没有展示出最应该展示的那一面。 那么像Google、苹果这些名企在面试时最看重什么呢？ 北美求职时间线 北美高校毕业时间相对宽松，学生可以根据自己的情况选择毕业时间。 整体分为春季、夏季、和冬季毕业，分别是每年的4-5月、7-8月、以及12月。通常来说，夏季毕业人数会较其他季节的多一些。 北美大部分公司也会针对毕业季来规划招聘时间线。 1月-2月公司会开放暑期实习岗位，以及冬季的全职岗位。 3月-5月春招开始，暑期实习申请截止。 6月-7月暑期实习开始，争取full time return offer 8月-10月秋招开始，尽量在十月前递交申请。 11月-12月秋招截止，如果没有拿到满意的offer，可以为下一轮春招做准备。 今年来看，名企的招聘时间线在往前挪，北美金融校招的“金9银10”也在这两年有所改变，今年甚至4月左右就有名企陆续开放岗位。 目前，北美金融岗位中，八大投行已经全面开放，金融岗位的实习绝大部分都是rolling

实习对于毕业找工作是十分关键的， 尤其是当你想在北美拿到一份心仪的offer。 今年北美实习基本上已开岗， 你准备的怎么样了？ 那么对于实习，你知道多少？ 什么是有效实习？ 如何辨别一个实习岗位是否对自己有价值？ 秋招白热化，实习大面积开岗！ 目前，北美金融岗位中，八大投行暑期实习已经全面开放，对冲基金和资产管理等买方公司岗位一应俱全！金融岗位的实习绝大部分都是rolling basis，即招满为止，人数够了就随时关闭，因此要申请的同学们要趁早了！ 而另一个大热的求职方向——咨询，也开启了不少实习岗位！ 像大家熟知的MBB，实习均已开放，还有不少小规模的咨询公司，实习岗位即将关岗。 咨询行业的招聘速度和效率通常比较快，大家一定要跟上节奏，千万别拖延症错过了！ 至于数据和科技相关的实习岗位，本月进入高峰期，开始大规模放出。大家心仪的科技大厂们谁也不甘示弱，纷纷狂开实习岗“抢人”，其中data相关的岗位开放最多。 Nvidia和Tesla这些最近市值狂飙的企业，也开启了扩张形态！有意向芯片方向发展的小伙伴不用说了，最近大热的人工智能怎么也离不开芯片，Nvidia前途和钱途都少不了。 另外需要注意的是，不同公司对实习同学的毕业时间要求不一样，在投递的时候一定要仔细查看！ 比如高盛的2024 Summer Analyst program就是24-25届可投，Bain的Associate

  英国权威机构High Fliers Research最新发布2023英国毕业生就业市场报告The Graduate Market in 2023，报告从毕业生职位空缺、毕业生起薪、毕业生招聘三方面进行了总结与预测，我们一起来看。     01 哪些行业招聘毕业生最多？   High Fliers Research在2023年1月通过对英国100家最知名、最成功雇主进行研究发现，毕业生招聘人数在2022年大幅增加，此前2020年因冠状病毒大流行而大幅减少，2021年又所复苏。   2022年的毕业生招聘人数增长了14.5%，这是有史以来毕业生职位空缺的最大年度增幅，使毕业生招聘达到了迄今为止的最高水平。其中会计与专业服务、科技类和工程类公司涨幅最大。    

当ChatGTP以前所未有的方式将人工智能的使用置于聚光灯下。使用机器学习来回答问题这一应用展示了其巨大潜力，但与此同时也引发了负面辩论。   就招聘来说，候选人可以转向ChatGTP撰写简历、求职信或练习面试吗？   HR利用AI起草职位描述、提出面试问题或进行测试会变得司空见惯吗？     AI正在促进招聘包容与多样性   随着雇主采用自动评估和筛选以及数字面试，人工智能在招聘中的应用越来越受到关注。Aptitude Research报告称，超过一半的公司正在增加对招聘自动化的投资。   我们的调查发现，大约十分之一（9%）的毕业生雇主在招聘过程中使用人工智能。   然而，不同的部门在选择过程中不同程度地利用人工智能。行业分析显示，金融和专业服务部门使用人工智能最多，其次是数字和IT。     AI可大幅提高招聘效率   对于雇主来说，在流程中实施人工智能的最大好处之一就是节省时间。算法在做“繁重的工作”时特别有益，即执行通常需要大量时间但几乎不需要技能的任务。

近日，麻省理工最新报告称， “芯片法案”不足以令美国领先， 而提高竞争力的有效手段， 则是吸引更多优秀毕业生胜任重要职位。   MentorX “芯片法案”还不足以令美国领先   政府耗资530亿美元的“芯片法案”被誉为确保美国保持其世界科技强国优势的重要一步。但是麻省理工学院的一份新报告称，这些投资还不足以阻止中国等竞争对手取代美国作为先进科技领导者的地位。 外媒报道称，麻省理工学院未来科技研究项目（FutureTech Research Project）主任、该研究负责人Neil Thompson说：“如果我们没有（竞争优势），美国企业就会输掉合同、投标和其他我们真正关心的事情。”   Neil Thompson和他的两位同事撰写的新报告揭示了美国在科技业领导地位的下降，他们考察的指标包括整体能力、超级计算机、应用算法和半导体制造。   通过分析，他们发现，中国不仅缩小了与美国在计算机上的差距，而且近80%相关领域的美国领导者都认为中国正在更快速地提高自己的能力。他们表示，这“对美国的竞争力构成广泛威胁”。    

在劳动力短缺和生活成本危机中， 英国毕业生工资的最新情况如何呢？ ISE学生招聘调查提供了 雇主向毕业生支付薪资的最新年度基准， 我们一起来看看吧！     码住！这几个行业最多金   近日调查显示，毕业生的整体平均工资为33，229英镑，因地区和部门不同而有所差异。   在零售，快速消费品或建筑环境中工作的毕业生是收入相对较低，而进入法律，金融或专业服务及数字行业的毕业生期望获得更高的工资。   按行业划分的毕业生平均工资： 零售和快速消费品 £26，333 建筑环境 £26，708 慈善机构和公共部门 £27，966

作为史上用户增长速度最快的消费级应用程序， ChatGPT浪潮席卷全球的同时， 其可能引发的技术、安全、教育等问题， 也正在愈发引起重视。   成长， 总会伴随阵痛与挑战   教育 因大量学生依靠ChatGPT完成作业甚至考试，据报道，纽约市学校已颁布“ChatGPT禁令”，多家知名学术期刊也正在更新编辑规则。   《自然》杂志称，在其期刊上发表的论文，ChatGPT等相关应用不能被视为作者。     OpenAI的首席技术官米拉·穆拉蒂在接受《时代》杂志采访时承认，机器人在写句子时“可能会编造事实”，并将其描述为“核心挑战”。   安全 现在的AIGC（利用人工智能技术来生成内容）可能是个技术盲盒，生产出的内容是不可预知的。 除去专业性上的问题，有人担心，由于有关AIGC的相关法律、法规没有完善，用户的使用界限还没有确立，ChatGPT有可能被用于违法犯罪活动。  

从“安静招聘”到“安静辞职”， 如今又一个新的职场词汇 闯入我们的视线——“职业缓冲”。   随着科技公司裁员成为头条新闻，且经济学家预测经济衰退即将到来，许多人现在都重新考虑自己职业规划。在LinkedIn上，人们正在讨论一种叫做“职业缓冲”（career cushioning）的概念。     领英职业专家Catherine Fisher在她的 newsletter 中这样定义：“‘职业缓冲’指的是自己主动出击，给自己留有选择的余地，为未来经济和就业市场上的波动做好缓冲。把它想成是确保你成功的一道保险。”   “职业缓冲”包括以下三个步骤：   √ 首先，评估你的技能，并努力积累任何你需要的技能，以找到下一份好工作。   √ 其次，她建议与你社交人际网中的人保持联系，因为你永远不知道谁可能正在寻找你这样的人去担任一个很棒的新职位。

  都说今年在美国找工作格外难， 那么在国内或其他国家会简单些吗？   没有最卷、只有更卷   #这届毕业生找工作太难了# #应届生要多努力才能拿到offer# 等话题接连登上微博热搜，有关近两年国内大学毕业生找工作“难上加难”的讨论从未停息。     2022年11月15日，教育部公布了2023年应届毕业生的人数，预计1158万人，同比增加了82万人。但与之相对的还有另一组数据，据tech星球的报道，某互联网头部大厂去年招聘岗位多达8000，今年降至3000+，几乎创近五年来规模新低。 2022年12月29日，牛客网发布了一份《2023届应届生秋招失业率调查》，数据显示，疫情影响下，各厂裁员、缩招，从2021到2022年，“0 offer”在牛客社区的出现比率从0.4%升至2.3%，“毁约”从0.1%升至3.7%…… 找工作的不确定性也在不断加剧。 《三联生活周刊》采访的6位应届毕业生2022年秋招都至少投递了100份简历。其中受访者照照 “投了320个简历，拿到了3个offer和一个offer call（录用电话）”，用她自己的话来说，“这个概率说是百里挑一也不过分”。 另一位受访者表示，在参加秋招之前，根据以往数据他预判自己一个月最少能赚1万多。但在很多简历都石沉大海后，他觉得月薪1万块就很好了，这个标准后来又降到8000，再降到“无所谓了，有工作就行”。   大裁员的不止美国   谷歌及其母公司

随着 2023 年的开始， 就业市场正在快速起步， 1月增加517，000个工作岗位，失业率降至3.4%。   然而表面上的欣欣向荣， 就意味着国际生拥有更多机会吗？   2023开年就业数据表现优异   美国劳工统计局1月的就业报告显示，劳动力市场大幅增长，增加了517，000个工作岗位，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。随着新年的开始，就业市场正在击退对经济衰退的担忧。   1月就业人数增加517000人，较12月的260000人快速增长。2022年劳动力市场新增480万个工作岗位，是自1940年以来第二高，仅次于2021年。   尽管存在衰退担忧和通货膨胀问题，但2022年的劳动力市场表现出惊人的弹性，2023年目前也正在延续这一趋势。     数字后的本质却不容乐观