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MIT面试官: 任何时候,激情都胜于智力

一个真实的故事 Amy是我多年前在洛杉矶面试过的一个女孩,当时她正申请就读麻省理工学院。她看上去很普通,给人的印象不深,但举止温文有礼。 看过她的成绩单,我并没有发现她的优势所在。她的成绩的确都在平均水平以上,她的SAT成绩也很好,这证明她有能力应付麻省理工学院的学业,但成绩比她好的大有人在。 接下来,我浏览了她参加过的活动介绍,而上面只有一项活动而已。 她没有多少社交生活,因为她的朋友圈子除了科学狂,就是和她一起在当地青年会工作的志愿者,她每周要在那里志愿服务40个小时。 在我准备进入下一个环节之前,我问她闲暇时间喜欢做些什么。 她告诉我,她喜欢看“探索频道”,尤其是关于医疗技术突破方面的内容。有时候为了看完一个有意思的节目,她甚至会熬到深夜。 当我就在她的申请表上的这个只有一行的项目深入问讯时,她一股脑地把自己的经历全说了出来。 原来,她的小弟弟很早就被诊断患有自闭症,从父母的行动中,她学会了帮忙照料弟弟,并和父母一起成了自闭症的行家。她全部的业余时间都花在了解自闭症和最新治疗方法上。 Amy有一个目标,就是用一生的时间去寻找自闭症的治疗方法。虽然年纪轻轻,她却拥有出色的关于自闭症的知识主体架构。 这些知识积累来源于:她对这一疾病的科学调研,她在当地青年会为大量自闭症病人服务的实践,还有她的亲身体会——这种疾病如何影响病人(她的弟弟)及其照看者的日常生活。 在这个面试的季节,我面试了很多出色的人,他们或者写出了复杂的计算机程序或游戏,或者在各种学术比赛中获奖。 然而,我惊奇地发现,Amy已经获得了美国所有顶尖大学提供的奖学金。 为了争取她,在顶尖大学之间居然出现了竞争,因为我们都知道,任何时候激情都胜于智力。 最后,麻省理工学院输给了斯坦福大学,因为除了全额学费奖学金之外,斯坦福还给她提供了额外的奖学金。 入高等学校的面试是这样的,工作面试亦然。想要通过顶级企业的面试,你最大优势就是你的激情所在! 平衡是一个在各个领域都被频繁提到的词。教育者们强调培养儿童多种兴趣以求平衡。 我经常面试一些优秀的学生,他们总是带着一张填得满满的单子,上面写满了他们参与的各种课外活动:运动、音乐、公益服务、学术活动。 看起来,他们的发展是平衡的,但我却看不到那个真实的人。在真实这点上,Amy却是清晰的,我可以用一个词概括Amy:治疗自闭症。在约翰·奥特伯格的《你一直想要的生活》中有这样一段话: “人们寻求平衡,事实上却没有意识到: 生活被赋予了某种超过我们自身的东西, 它忽略自我牺牲和自我否定, 而是让我们疯狂、大胆、冒险, 不惜一切地投身于一个更伟大的事业。” 在我超过15年的面试经验中,我看到这一点得到反复印证。 自我到中国以来,每年都会看到这样的人被录取——他们不只学业优秀,而且对某种东西怀有全然的激情。 发掘孩子的激情 那么,为人父母的我们该如何帮助孩子发掘他们的激情?而且一旦确认这份激情,就帮助他们聚焦于此,而不被其他事物吸引开呢? 我们又如何判断哪一种激情转瞬即逝,而哪一种激情可能持续终生呢?《自主学习》一书的作者伯林·伯格提出了一些激情的表现特征: 1. 专注:一般人只能做十分钟的事,他能专注一小时,不会轻易被打断或分心。 2. 坚持:始终坚持到底,即使失败了,也会收拾残局,从头再来。 3. 没有时间感:忘记了时间,经常忽略正常作息,不分昼夜,废寝忘食,讨厌别人干扰。 4. 不觉得疲倦:经常废寝忘食,只要他开心,即使体力透支也不觉得苦,他可以因此不休息,不睡觉。 5. 动机十足:短暂休息之后,他会很容易继续工作,如果需要他人协助,他会找人帮忙,解决问题后,又投入工作。 这个夏天,当美国和中国的排球队接受采访时,大众在动机方面的不同得到了生动地阐释。 美国排球运动员告诉记者,她们选择打排球是因为她们热爱排球这项运动远胜于其他事情。 而中国运动员则告诉记者,她们选择排球是因为她们有赢得金牌的最大可能性。 三个儿子的激情所在 我家的三个男孩性情各异、兴趣也不一样。随着年龄的增长,我眼见他们的个性逐渐显现,与我所预想的完全不同。 这令我感到很惊奇,同时又十分高兴,因为他们正长成他们应该成为的样子,而不是我想要他们成为的那种人。 在这个夏天,我的大儿子凯文面临着一次决定。作为年级数学最好的学生之一,他可以上两年微积分课程,而这课已经学完一半了。 为了能在秋天注册,他需要自学完成前一半课程,并通过中途插班的考试,这意味着他不得不把这个夏天的大部分闲暇时间都用来补上一整年的高等数学课程。 同时,他刚完成他的第一部小说,正在努力进行最终的修订完善,以寻找出版商出版。另外,他也有机会成为学校最好的网球运动员,在秋天被选为校队队长,因此他也需要每天练习网球。 因为这个夏天,其他运动员都已经去欧洲网球训练营全天练习网球了。每件事情都需要他全心投入,因此,他必须做出选择。 我和丈夫都是工程师,我们自然希望他在10年级就攻读微积分。然而,凯文确信他之所以读微积分更多是为了我们,而不是出于自己的兴趣。 不过,他对他的书却充满激情,出于对写作的热爱,他要放弃其他的选择。他要选择一项与写作有关的职业,而不是科学和技术,因为写作是他发自内心热爱东西。 经过内心挣扎之后,我不得不抛开自己的虚荣心,也不得不放弃向我的朋友吹嘘他如何擅长数学(恰如他的父母)的机会。 同时,我不得不克服我自己的担忧,因为作为一种职业,写作不太可能像搞科技那样给他带来高收入。我只能相信,他的激情将会让他以他热切希望的方式,对他这一代人产生影响。 与凯文刚好相反,我的二儿子凯恩讨厌写作。为了帮助他更多一点喜欢写作,去年夏天,我们返回洛杉矶时,我给他报名参加了一个喜剧写作班。 结果发现他有极其敏锐的才智,写出了一些我认为最好玩的喜剧片断。在表演过程中,他还能和观众有很好的互动,并让观众大笑不止。他找到了一个感兴趣并让他充满激情的方面。 …

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Python 这个网红,零基础该如何入门学习?

一天吸纳上千人报名的数据分析课程 学不学不是你决定 是现实 如果各个程序语言是个人的话,Python就是妖怪。 微软大神TIM老师带你抓妖打怪。假期特惠,前100名有10%优惠 美国实习工作哪里找?认识蔓藤全知道 本文为蔓藤教育原创文章,未经授权请勿转载 如需转载请在后台留言 排版:Danni

LinkedIn “网红“速成指南:如何通过Networking斩获85%的求职机会?

说到社交网站,大家可能想到的是Facebook,Twitter,甚至Instagram。 但如果说到求职,就不能不提到一个神奇的网站——LinkedIn 作为全球最大的职业社交网站, LinkedIn(领英)发展至今已经拥有超过50亿注册会员,更多的人选择通过LinkedIn来获取信息,拓展人脉,开启自己的职业生涯。 然而,很多小伙伴面对那个蓝白页面,却无从下手。 账号是注册了,可是从此再也没用过? 在活动上认识的人,都只有一面之缘? 好不容易Connect了,却不知道怎么聊? 尴尬?不自信?害怕被拒被忽略被嫌弃? 没关系,你的担心焦虑小编通通get,今天就来教你,如果正确使用这个神奇的网站,开启Networking的新篇章,走上人生巅峰~ 第一步:完善个人资料 很多人听到Networking这个词,自然而然想到的是向外寻找。但其实一个完善的个人资料是Networking的基础,不仅会提高效率,更能提升质量。 这一步说起来简单,实际上并不容易。 LinkedIn虽然是一个社交网站,但却可能是你给HR和老板的第一印象。可以说,LinkedIn主页的重要性完全不亚于个人简历。专业、准确、全面的主页可以让你的Networking赢在起跑线。 下面是几个小编总结出的7个Tips,供小伙伴们参考。 1.Headline & Summary真的很重要 无论你点进哪个人的主页,首先出现的都会是他的Headline以及Summary, 经常更新这个部分,并且一定要精心措辞,用最精炼的语言,在第一时间就把你的最大亮点展示给别人,既节省了他的时间,也可以让你留下更为深刻的印象。 2. 资料基本填写原则——Everything 因为LinkedIn没有字数限制,不用像写简历一样一定要一页之内,所以填写的最基本的原则只有一个,Everything。 无论是短期/无偿实习,校园内打工,和朋友一起创业,长期在网站发表文章,无意中获得奖项,拍过微电影,或是去过三十个城市旅行,都可以写进去,越多越好,越详细越好。你永远不知道哪个经历会成为吸引HR的利器。 不过此处Everything有一个大概的时间限制是大学入学,所以小学的时候得过剪纸比赛二等奖这种就不要写出来了。但如果某些长期经历能体现出你对一件事情的热情和坚持,完全可以不用在意时间,把所有的经历都写出来。 另外,如果你的各种经历有除了文字以外的展示方法,如视频,图片,网站等,一定要记得也贴上去哦。 3. 语法,用词,细节一个都不能少。 在遵从了上一个Everything的原则之后,可能会出现要写的东西比一篇论文还多的情况,但就算是这样,也绝不可以草草了事。可以把工作量分开,每天只写几个经历,一点一点更新,但在写每一句话每一个描述的时候,都要像写简历一样认真措辞,让自己专业起来。语法,用词,都要好好检查,用心思考。 4. Education不只是在哪上过学 不要小看Education这个section,不仅会帮你获得一大批校友资源,更是你用来展示在校期间参加过的社团或者活动的地方。记得一定要像写工作经历一样详细的写出来,特别是工作经验还不多的小伙伴,此处就是你吸引别人的重头戏啦。 5. 用顺序划重点 LinkedIn主页有6个主要的Section,Experience, Education, Volunteer, Skill, Accomplishment, Interest。 在认真填写完所有Section之后,千万不要忘记更改Section的顺序,把你最优势的放在最前面,比如刚上大学的学生可能工作经验很少,那就把Education往前放,但已经有很多工作经验的,就需要把Experience放的相对靠前。通过提前亮点摆放的位置,快速吸引别人的注意力,让他们看到你的美~ 6. 短连接虽然是细节,但关键的时候能救命。 顺便一提,一定要设置一个自己Profile的短连接,不仅记起来方便,还可以展示出你认真对待的态度。小编就有这样的体验,名字太大众化的时候,搜索可能要第三个或第四个才能找到,但一个自定义的短连接,一秒解决问题。 7. 照片美不美不重要,专业最重要。 特意提一句是因为真的看到过有人会用自拍甚至P的很严重的自拍当LinkedIn头像,不是对自拍本身有意见,而是LinkedIn Profile照片更多的意义不是好看而是专业。自拍虽美,但可能会传达出一种不严肃的态度。如果没有特别的需要,其实也不见得要特意去拍职业照,只要照片清晰、背景不乱,脸部完整且比例适中、表情自然微笑,色彩明暗正常即可。 第二步:导入联系人 Networking必然是要从认识的人开始,一层一层向外扩散。不要觉得不好意思去Connect已经认识的朋友或同事,每一个用LinkedIn的人都知道这个网站的运作方式和功能属性,他们也同样在期待更多的Connection带来更广的圈子。所以,不要害羞不要害怕,勇敢的从邮箱导入联系人,果断的发送请求,你的Networking就从点下这个键开始。 第三步:寻找可能认识的人 区别于可以直接导入的联系人,你可能还会有大量认识但不能快速找到的人。此时有以下几个地方可以帮助你。 1. 校友资源 一般的学校都会有自己的LinkedIn …

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CEO TALK 第八期| 学成就业,回国与留美的抉择

毕业了,该留?该走? 到底哪里机会更好,更适合我呢? 想实现成功留学 那我们一起来听听 蔓藤教育CEO 马博士的建议 https://v.qq.com/x/page/k080509hllt.html 蔓藤教育 /出品/ 如果你有任何想问马博士的问题 请给我们留言 说不定下一个视频我们就解答你的疑惑! CEO TALK 第七期| 你知道了这个秘诀,就不再担心找不到适合自己的工作 CEO TALK 第五期| 拥有一个职业导师有多重要? 《职话人生》EP10预告 — 美国银行VP, 教你如何华丽变身成为高收入“矿工”

面试经验:如何提高面试的成功率?

最近很多读者问我关于面试的一些问题。今天就跟大家分享一下自己的个人经验,希望对各位有所帮助。下面进入正文。 大部分面试都可以分为两关:HR面试和业务部门面试。今天主要讲HR面试这一关,这一关通常是敲门砖,也是你留给企业第一印象的关键场景,出彩的表现将为下一关的业务部门面试做好铺垫。 1.HR 面试 主要考察的是面试者的岗位匹配性,工作稳定性和主观能动性。   a.岗位匹配性: 过往的工作经历和所招岗位的相关性匹配程度。这个是硬性指标,没得商量,也是最初HR在筛选简历时的初始标准。HR看简历的方式是扫关键字,而不是一字一字地去读简历。在招聘之前HR们通常心里就已经有了谱,过去工作的公司,工作年限,工作地区等等这些硬性指标符合了才会筛选出来继续往下看。招一个销售就不会去看做市场分析的人,招一个8年经验的总监就不会去看一个只有5年经验的经理。所以针对不同岗位,有偏向性地在简历中填写相关度高的工作经验会大大提高被HR看中的几率,而这些信息将是HR和你面试中的开场白。 当然不排除有些人天资聪颖,能力过人,工作3年比工作6年的还强。但是这个并没有机会体现在HR的面试中。注意我这里说的是没有机会,因为HR不是业务部门的人员,对专业技能的了解不会那么深入,所以即使你是个再厉害的人,可是工作经历只有3年,过去所呆的公司也不是行业知名,做出的成绩也并非出类拔萃,那么去应聘一个要求起码5年以上经验的岗位,HR很大几率并不会选中你(如果是猎头或者内部推荐的话除外)。HR只会看写在简历中的硬性指标,你展示自己“厉害”的地方并不在HR这里,而是在下一关业务部门的面试环节中。但是你第一关过不去,第二关连门都没有。 b.工作稳定性: 很多人会忽视这一点。在面试中有一个问题是HR必定会问到的:“你为什么想离开上一家公司?” 这个问题一定要小心回答。 站在企业的角度来讲,一个专业能力70分但是在上一家公司做了3年,和一个专业能力90分但是过去一年已经换了3家公司的人,绝大部分都会选择前一种人。做出这个判断的依据是投资风险回报。企业看中的是人才长期持续带来的稳定价值输出,而跳槽过于频繁的人很大可能是看中的只是短期个人的薪资抬头增长,当企业和个人的价值观发生差异时未来工作中将会出现很多问题,这个就是风险。无论是创业型公司还是成熟的大公司,人才的稳定性都是至关重要的。所以回答这个问题时,尽量避免诸如“薪资不理想”,“加班太多”,“老板太严苛”等过于个人主义的回答(即使确实是如此),试着站在企业的角度去考虑这个问题如何既能体现自己的思考又能给面试的公司带来可想象价值空间的答案,譬如“想尝试新的平台和挑战,拓展自己的职业技能。” 或者“过去的经历锻炼了我强大的独立作业能力,现在我想向管理层面发展,带领团队。” 这些既能解释跳槽的原因,又能给新公司带来可想象的价值空间。 c.主观能动性: 我有很多猎头的朋友,聊天的时候跟我说他们特别喜欢面试性格外向的人。为什么?因为外向的人更善于展现自己,他们会更积极地和你沟通,而不是像挤牙膏一样问一句答一句。优秀的面试者会基于一个问题展开放大来讲,在这个过程中不仅展示自己的专业知识能力,同时也潜移默化地将一种积极向上的情绪传递给面试官,这个情绪影响非常重要,重要到能够影响到面试官对你个人工作和处世态度的判断。 我曾经面试过一位优秀的候选人,我只不过询问了对方在上一家公司的工作经历。他花了十几分钟和我简洁但不简单地介绍了自己的工作情况,包括执行过的重要项目的背景,自己的角色,进展过程中曾遇过的问题,自己如何解决这些问题,最后项目取得的成绩等,这些我都没有刻意去问,但他很自然地和我娓娓道来。从这十几分钟的对话中,至少我判断出他在工作中是一个主观能动性比较强的人,会自己发现问题,思考问题,从而找到解决问题的方法。而大多数人,在面试的时候忽略了这一点,面试官问什么就答什么,而不是揣摩面试官问题背后的动机。 以下是我总结的几个常见的面试问题以及背后的动机: 1)谈一下你过去的工作经历?(或者介绍一下你在XX公司的工作) 动机:考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。 这个问题的回答技巧不在于多,没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。 比如,你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。通常这个岗位的职责是产品初期的规划(行业纵深了解和用户需求分析),产品原型的规划(用户体验和产品设计),开发进程的协调把控(项目管理)等,那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。更高级的还可以借题发挥,通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队,开发产品,研究用户,做数据分析等等。这些都叫废话,叫不动脑子,只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已,对于面试官而言没有任何价值。 抓住最相关的经历,讲地越具体越好。 2)过去工作中曾碰到过什么困难,后来你是怎么解决的?   动机:考察面试者在逆境挫折中的态度和解决问题的思路。 如果HR问了这个问题,我猜你面试的这个岗位应该不会很轻松,但是挑战往往和机遇并存。这个问题的关键不在于展示你有多么聪明经验有多么丰富,而在于你面对困难时的心态是否足够冷静,是否一遇到问题就推卸责任,是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。 这个问题最好的答案是挑选一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难,详细阐释这个问题给你带来的阻碍有多大,你尝试过多少种解决的方法,你是怎么失败的,最重要的,你从失败的经验中总结出什么教训。 这个问题考察的是一个过程,而不是最后的结果。 3)你对自己未来的职业规划有什么想法? 动机:考察面试者未来在公司的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。 这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关心你的职业发展,甚至有的HR还会给你一些善良的建议,但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合继续呆在这家公司。换句话说,HR不希望招来一个自己未来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。 如果你确实非常想去这家公司,建议你之前对这家公司做一些简单的调查。商业新闻,行业研究报告,人物访谈,朋友或猎头的内部消息等等,从这些资料中找到这家公司未来发展计划的一些端倪,然后结合自己的实际情况来有倾向性地编辑自己的职业发展计划。 比如,我曾经面试过一家广告公司。面试之前通过朋友的内部渠道知道对方刚接手一家大型汽车企业的年度生意大单,接下来还会接手更多的汽车品牌客户。在面试的时候我被HR问到自己未来的职业发展规划。那时候我之前只做过一年不到时间的汽车品牌客户,由于提前得到了这个信息,我的回答就很有倾向性。我当时是这么回答的: 未来3-5年我希望能够向汽车领域发展,因为我本身对汽车就比较感兴趣,自己也开车。之前虽然主要做的是快消品牌,汽车客户的相关经验不多,但是我学习能力比较强。而且汽车客户通常预算庞大,有足够的资源在市场营销上做出很多大的动作出来,这个也是我未来希望能够多多参与的。 这个回答传递给HR 3个信息点: 1. 我的未来职业规划和公司发展计划相符; 2. 我愿意投入精力去深入了解和学习汽车行业; 3. 我在未来较长时间内希望能在这家公司干出一番大事业。 这是每个HR都喜闻乐见的回答。 4)如果来我们公司,你对薪酬有什么期望? 动机:考察的是面试者对于行业的了解以及对自己能力的评估。 这通常是最后的问题也是最“刺激”的问题。拿捏不好就有可能错过这个工作,或者,自己吃亏。这也是一个互相博弈的问题,我的建议是回答之前做足调查工作。 对行业薪酬标准的调查,这个我以前的文章中介绍过。通常大型的猎头公司网站上(如Kellyservice/Hudson等)都有年度的行业薪酬白皮书报告,大家可以下载来看,上面不同行业,不同工作年限对应的岗位年薪都有一个范围的参考标准。这是你进行博弈的底线。 对这家公司的调查,通过身边的朋友、同事和猎头打听这家公司的薪酬水平。通过行业新闻,八卦打听这家公司的业务运转情况,通常业务运转良好或者行业排名靠前的公司在薪酬上不会和你斤斤计较。 对招聘岗位的调查。了解这个岗位的工作是否需要有超出一般专业技能之外的技能,这个可以作为你要求涨薪的额外筹码。比如我一个朋友曾经在一家Local的广告公司负责客户服务工作,公司几乎所有人都不怎么说英文,但是客户方的高层有外国人,有一些重要的会议需要全英文的Presentation. 刚好我的朋友英语非常好,之前有服务过国际客户的经验,最后她就因为这一点比其他同级的同事薪资要高。 这里再多说一句,如果你以后想向国际化的企业和岗位发展,获得更广阔的平台,英语是必须修炼的技能。 以上就是在HR面试这一关中我的一些个人经验分享,希望对各位有所帮助。下期文章会进行第二阶段,业务部门面试的经验分享。 更多文章请关注我们公众号! …

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一份详细的金融专业方向、就业趋势和变化的说明书

金融学专业这几年在报考方面比较热门,其职业前景普遍看好。但根据实际就业情况看,两极分化比较严重。 知名院校的金融学硕士,如果导师影响力较大,在校期间注重实践,同时研究功底比较深厚,刚出校门拿到好工作,不在少数。 美国的金融市场正在走向全球化,对国际性和专业性很强的人才需求迫切。 金融学硕士就业人才的需求主要集中在高端市场,例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 无论是本科毕业,还是硕士毕业,金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、财务分析、资产管理、量化交易分析、投资组合管理等。 金融行业的发展也更加趋向专业化。如果能获得一些资格认证,就业面会更广,就业层次也更高端,待遇也更好,比如特许金融分析师(CFA)、基金经理、精算师、CPA、FRM等。 金融专业可以做什么? 银行业由于偏好校招,每年都是解决应届金融就业的大户。证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭,相对银行等金融机构,对个人投资管理、金融运营能力要求及学历要求更高,但赚钱相对较易,短期回报较高,且每年也有较大的用人需求。会所/咨询每年也会招募大批求职者,相对高强度的工作对应的是宝贵的工作经验,对于应届毕业生是很好的就业起跳平台。 商业银行 银行的体制偏向于以内部培训和轮岗的方式培养人才。管培作为其基础岗和招人大户,以明显优势位居第一。资管部、金融市场部、投行部等高利润部门,比较喜欢以社招方式招揽人才,应届毕业生进入较为困难。 证券公司(投资银行) 投行业务是证券公司主要业务之一,投行部每年都会有大量的招聘需求。虽然竞争十分激烈,但是也不排斥许多应届生以此作为起步。其余资管、机构部门的较高比例,也与大资管业的火热有关。 信托公司 信托公司的大多数还是集中在信托业务部门;证券投资部门随着股市的火热也有了较多的关注;风险管理部门也成为现今学生们的重要考虑对象。 保险公司 保险公司投资部、资管公司,基本上属于金融食物链的最顶端,主要是协助受委托资金的大类资产配置,帮助做好流动性管理和监督资管公司的投资行为。这属于买方,是大家争相追捧的以方。 基金公司 基金公司招收应届生的总数确因上半年行情火热而增多,但是相对来说研究、产品等部门和岗位进入门槛仍然较高,市场部门相对来说更愿意招生应届生。 私募基金 随着证券市场的不断发展。私募基金也迎来了较大的发展。就业机会增加,对人才需求大。 金融租赁公司 租赁公司在近年来迎来了黄金的发展时期。租赁公司业务以中小客户为主,对客户经理/项目经理的需求量较大。 政策性金融机构和监管机构 结果显示,进入监管机构及政策性金融机构的人也算不少,看出这些机构对于金融应届生显出较为开放的态度。但是国际学生进入这些机构的机会比较渺茫。 新型金融机构 互联网金融近年来有较好的发展,进入这些新型金融机构也不失为一个好的选择。 第三方财富管理 第三方财富管理是大资管时代崛起的一环,各种三方财富纷纷设立,抢占金融业下游渠道。进入此行业的应届毕业生也不少。 四大 四大在用人需求上缺口很大,每年也是金融相关专业求职的热门岗位。 金融职业说明书 投资银行经理 金融是现代经济中最具魅力和变幻无穷的热门行业,种类纷繁的金融资产为人们提供了众多的投资与融资工具。投资银行作为连接货币市场与资本市场的重要通道,将进一步发展丰富和完善我国的直接融资手段。 职位要求: 专业方面,要求各位毕业生系统学习过金融、投资、法学、法律、金融资产组合管理等专业的金融人才。如果能同时具备人际沟通、客户管理等管理方面的知识,则更具有竞争优势。 另外,投行对于应聘者在经验方面的要求较高。投资银行设置的不少高端职位,一般都优先选择在同行业公司中具有实践经验的高级人才。 需要的证书: 由于上市融资都会涉及财务、法律、审计等问题,所以如果你具备其中任何一项能力,都会帮到你不少。比如CFA、FRM、CPA、ACCA、律师证等。 证券投资部 自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。由于是自有资金,因此券商对自营的亏损容忍度比一般的公募基金都要低。因此这个部门在熊市时压力会很大,而且也不时有黑天鹅事件发生。目前券商自营部分为几个路数:方向性投资、量化、套保等,趋势是方向性投资规模渐小,量化等增大,未来权益互换、做市等业务的兴起,人才需求会更多。 职位要求: 招聘需求一般只招聘助理研究员,通常一个人要看很多行业,工作压力比较大,需要的沉淀时间也比较长。通过逐步学习投资逻辑和分析方法,后续表现好的可以上升到投资经理等。是对投资敏感性较好的人才较好的选择。 需要的证书: 经济、金融、金融工程专业较为对口,提前考取证券从业资格,通过CFA一级或二级会比较有帮助。 基金经理 随着更多的基金项目和基金管理公司的产生,社会将需要众多的基金管理人才,基金经理就是这一行当中的高层次人才,其职责大致可分为:负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。 目前这方面的人才十分紧缺,其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易。 职业要求: 一般要具有硕士以上学历,有风险控制专业知识背景,还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力,有敏锐的市场嗅觉,丰富的实践经验也是必须的。拥有CFA证书会有非常好的竞争力。 金融信息化人员 (包括运行监控员、网络管理人员) 现代金融业的发展离不开金融创新,而金融信息化是金融创新的源动力之一。 专业要求: 对于有经济类、管理类背景的研究生而言,他们所具备的理工科与金融专业双料背景显得不可多得。经过系统地学习电子商务专业、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息工程、金融、财务管理等课程后,这些人才更具优势。 风险控制员 …

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从5万薪到千万薪的华尔街四大合伙人 ,你该怎么走

几乎所有学习会计、商科、金融专业的人,都希望可以进入四大。 除了本身工作光鲜亮丽以外,四大的薪资福利也是吸引人们的重要原因。 在四大中,你将和世界上最强大的公司一起工作,你也将遇到非常多行业里的大牛。 但是很多同学一直都很好奇,福利好,工资高,那么到底是多少???准确的数字到底是什么? 如果你也有同样的疑问, 恭喜你,本篇文章将会一一为你解答。 通过搜集我们过往帮助进入四大的同学的数据、以及一些员工在如Glassdoor,Indeed等求职评价网上给出的数字。我们为大家整理出这一篇一手内部资源的四大工资指南。 本篇文章将非常详细地讲述你在四大不同阶段可能得到的具体薪资。 下文中你看到的所有数字都为中位数,我们将所有薪资四舍五入到以千元为单位。 进入四大,对工资应抱有什么样的期待? 本篇指南,我们将为大家解释在四大的各个阶段具体能得到的工资。 初入四大-初入四大,拿多少薪资? 晋升期-你需要多长时间可以得到晋升?晋升后能拿到多少钱? 合伙人报酬-成为合伙人后可以得到多少薪资? 福利-每年可以期待那些福利? 职业生涯-你的整个职业生涯,还可以期待点什么? 本篇文章我们并不会区别四大,因为在我们做调查的时候发现,虽然每家公司的工资可能会有或多或少的出入,然而从整体上来说,四大的工资基本趋于相同。 仔细想想也讲得通,四大之间本身存在着激烈的竞争,所以他们没有哪一家公司希望薪资是使他们失去好员工的原因,毕竟获取好人才的成本更高。 四大咨询师 初入四大 对于要初入职场的同学们来说,这可能是大家暂时最期待了解的阶段。 虽然…你最终会成为一名合伙人,会赚取非常高的薪资! 但是现在,暂时让我们来聊聊起薪。 除了你每天具体做了多少工作外,你还有以下的因素需要考虑: ? 工作所在城市 ? 具体业务 ? 学历水平 这些意味着什么呢? 首先先来看学位水平: 一个博士生确实将获得比拥有本科学位的员工更高的工资,他们很有可能会直接得到一个更高的岗位,曾经有哈佛大学的博士直接在四大从经理做起的先例。 另一方面,硕士学位并不会给你带来更高的职位等级,但是可以使你得到一份略高于本科生的工资,大概会高出10%-15%。 那么具体的业务部门呢?为什么经常有说法德勤的税务员工要比德勤会计师赚得多? 一些毕业生的工作,本质上确实要比其他的一些岗位更有价值,这通常是根据市场的供给和需求决定的。 考虑一下,在会计界,四大公司在声望方面是不存在真正的竞争对手的。 BDO和RSM都很好,但是他们并不是Big 4。 举个例子,一个想从事网络安全咨询工作的计算机科学专业候选人,从谷歌到贝恩可能都会希望录取他,因为市场需求很大。 经济课堂小贴士 供应减少or需求增加=薪资上涨 ? 办公所在城市? 相信所有居住在纽约的人都会知道纽约可怕的房价。当然了,雇主也会考虑到你的艰难处境,所以工作地点会影响你的工资。 所以给予所有以上的因素,在四大的最开始,你能拿到多少钱呢?? 初入四大薪资预览(仅供参考) 怎么样,对于刚刚毕业来说的同学,非常可观了。 大家可能注意到了这些城市不同岗位数字上微小变化,西雅图的审计工作薪资最低,但是咨询类的工作却基本上和纽约的薪资相同。 还有一点需要注意的是,继安然丑闻之后,德勤是唯一一家拥有真正咨询业务(与贝恩等竞争)的四大公司,因此,咨询工资一定程度上可能是“跨线服务”。 一般来说,? 纽约市的薪资水平最高,其次是相对大一些的城市。美国中部的地区,相对薪资会低一些。 四大高级职员 初次晋升 在你不断的努力工作后,你可能会得到第一次小晋升。事实上,只要你做的不错,不会把事情搞得一团糟,一般都可以轻松晋升到初级顾问的级别。 …

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刚毕业的你,是去大公司实习还是去创业公司锻炼?

刚毕业的你,是去大公司实习还是去创业公司锻炼? 你可能会觉得初创企业“不正规,薪水低、要求高,没日没夜加班,说不定哪天就解散了……” 但是,如今的初创企业,领导层大多具有世界500强企业工作背景,公司运营和法务方面更加成熟化、专业化,不但愿意为各路人才办理工作签证,还能开出与大型企业不相上下的优沃条件。不但如此,在初创企业中工作,有成就感、回报率高、发展空间大…… 今天,我们来聊聊初创企业。 找到它们 与大名鼎鼎的世界500强企业不同,优质的初创企业就像河床里的金砂,需要我们用慧眼和耐心“淘”出来。 我会用大概三种办法来“淘金”优质初创企业。 1. 关注业界动态新闻:比如,GeekWire、Business Insider,等等。一般能在业界掀起水花的初创企业都会在这些网站上露露脸。 2. 去LinkedIn上直接搜索CEO或者CTO,然后看看他们掌管着什么样的企业。如果你认为这家企业是你的菜——直接把简历塞他们兜里好了。 3. 多在朋友中打听:家庭聚会、社区活动的时候,多听听大家关于创业方面的八卦,说不定你的邻居就刚刚加入一家不错的初创公司呢! 交付价值 比起大公司更喜欢试探求职者的潜力(比如考算法),初创企业则更喜欢考查求职者解决具体现实问题的能力——这些问题一般就是企业正在面对的问题。如果你之前有过解决类似问题的经验,那这个岗位几乎非你莫属。如果没有呢?那最好也有近似的交付能力。 大部分学生的简历上都过于注重自己“学”了什么、“做”了什么,而很少提及自己解决了什么问题、“交付”了什么,让人感觉学生气太足。所以,我的建议是,无论是在校的学生还是刚刚毕业的学生,都应该认真调整一下简历、突出一下自己的交付能力(解决问题的能力)。如果过去实在没交付什么有价值的项目,那么,请找个主题尝试一下“车库创业”——不经历一下创业的淬炼,面试的时候眼神都不对。 坦诚沟通 千万不要在面试初创企业的时候隐藏真实的自己或者“见风使舵”,因为面试你的人一般都是这家企业的中层甚至高层领导者。与其面试的时候掩藏这些瑕疵、等到工作的时候再暴露出来,不如在面试的时候以诚相待。一切良好的工作关系和人际关系都从信任开始。从开始面试那一刻起,你已经在与你未来的同事、老板建立信任了。 在坦诚的基础之上,请尽可能多地掌握沟通技巧。比如,如何建设性地指出别人的错误、如何有效地说服别人去做他们不愿意做的事情、如何解决意见相左所带来的冲突、如何应对别人提出的挑战、如何管理自己的情绪并成为一个优秀的team player……相信我,在初创企业里,这些事情发生的机率要比在大企业里高得多! 精通一两门技术 在初创企业中,你很可能就是某个部门的“第一人”,所以,你没必要一定按别人的要求会哪项具体技术——你就是这个部门未来所用技术的定义者。这时候,你就必需要精通那么一两门技术,能用这些技术娴熟地解决问题。 给大家的建议就是:学习技术的时候一定要成体系,然后能用你的知识技能体系形成一个完整的解决方案。这样才能把东西做出来、为客户增加价值,才能证明你有生产力,才能获得报酬。 快速学习,开放乐观 初创企业的一大特点就是变化快——为了生存,有些变化甚至是根本性的——而初创企业又非常怕在这种剧烈的变化中失去培养已久的人才。所以,初创企业特别希望求职者具备快速学习的能力(GPA高的同学们有福了),同时对困难又有一种“钝感”。 所谓对困难的“钝感”指的就是不抱怨、不畏难。支撑这个优点的,除了快速学习的能力,还有对克服困难的自信和开放、乐观的心态。 优点就像化学元素 放在一起是会起反应的 如果你能集齐上面这些“元素” 那么你在初创企业中的职业生涯 一定会很精彩 预祝大家都能找个适合自己的好工作! 美国实习工作哪里找?认识蔓藤全知道 本文为蔓藤教育原创文章,未经授权请勿转载 如需转载请在后台留言 排版:Danni 在蔓藤,我们为您 特征分析 设定目标 规划路径 教育管理 发展评估 职场致胜 从前期职场规划,到最终实现北美就业。 蔓藤,是你身边的美国职场导师 免费咨询方式 小锥 添加了解更多实习、全职项目详情 帮你找实习的小锥 点击了解北美最智能的留学生找工作引擎 阅读原

美国律师客观解析”刘强东事件”

1 事件经过 2018年8月31日晚,刘强东在美国明尼苏达州明尼阿波利斯市某餐厅举办私人宴会。因刘强东是明尼苏达大学卡尔森管理学院工商管理博士中国项目的学生,当晚有很多学生代表参加该宴会 ,其中一位刘强东邻座女学生声称被性侵犯,因而报了警。当晚,刘强东因涉嫌一级强奸案被当地明尼苏达州警察逮捕。逮捕后,警方没有进行正式的指控,2018年9月1日,刘强东被无条件释放,没有保释金、限制出境等要求。警方在调查期间没有拘留刘强东,但也并未撤销整个案件,案件还在警局调查中。 目前,各大媒体竞相报道该案,许多社交网站、聊天软件也在通过各种所谓 “亲历者”的角度推测事实,还衍生出很多“仙人跳”、“在美国被人整了”、“国内那套在美国行不通了“等说法。 实际上,警方并没有披露该案的事实及证据情况。目前各国刑法普遍适用“无罪推定”的基本原则,尤其是美国,无论是刑法还是刑事诉讼法都很重程序、重证据、重实体。“无罪推定”即在法院依法宣判之前,任何人都是无罪的。 下面,我们基于众多媒体的报道、明尼苏达州当地警局的公共信息、明尼苏达州的法律对刘强东一案进行分析。 2 明尼苏达州刑法及刑事诉讼法 众所周知,美国奉行联邦和州两套法律体系,这是美国建国的基础,然而州与州之间的法律也不尽相同,在某州是轻罪的案件在其他州可能就是重罪。该案发生在明尼苏达州,刘强东根据明尼苏达州的刑法被逮捕,本案适用的是明尼苏达州的法律及程序。根据明尼苏达警察局的公开信息可见,刘强东在2018年9月1日被警方以刑法第609.342S1(C)的一级刑事强奸罪逮捕。 一级强奸罪属于强奸罪中最严重的级别,包括以下行为:任何人参与对其他人的性侵行为(sexual penetration性插入,不限于性交、还包括口交、肛交和用被告人身体的任何部位或者物体插入受害者的阴道或肛门),或者与年龄低于13岁的人有性接触,如发生法律规定的情形,会构成一级强奸罪。在15种情形中,刘强东被指控的是下图C类,即:“在该行为发生时存在的情况使原告有理由害怕其对原告或其他人即将造成重大人身伤害“。若要构成性侵罪,法院还需要考虑三个因素:缺乏被告人的同意、使用暴力、发生性行为。如果真的有证据证明上述一级强奸罪名成立,那么中国电商巨头的刘强东将可能面临至少12年,最高可判30年的牢狱生活。 通过澎湃新闻记者对检察官办公室发言人的采访来看,目前案件仍在警局调查阶段,案件档案没有提交给检察官办公室,一旦案件档案提交,将有三种情况:1.检察官决定不起诉;2.决定提起诉讼;3.发回警局进行进一步调查。许多人会有疑问,为什么周立波当年被限制出境而刘强东没有?总听说被逮捕的人要保释需要交巨额保证金,为什么他没交就可以释放?到底有什么因素让刘强东不用交保证金还可以顺利回国? 虽然案件的真正事实没有被任何方披露,从现有的新闻报道来看,基本事实是刘强东在公开场合聚会过程中,与涉案女孩及朋友大量饮酒,刘的行为某种程度上让女生感到不安,女学生突然哭泣跑出餐厅报警,警察根据合理依据逮捕了刘强东,但因现在没有实质证据证实进行起诉指控, 根据明尼苏达州刑事诉讼法对保释条件的规定(Rule6.01.2),对于附带条件的保释,法院要考虑以下几点:“1.被指控犯罪的性质和况状、2. 证据的证明力、3. 家庭情况、4. 工作情况、5. 财务状况、6. 性格和精神状况、7. 社区的居住期间、8. 刑事定罪情况、9. 以前出庭情况的历史、10. 以前逃避起诉的逃跑情形、11. 受害人的安全状况、12. 其他人的安全状况”。法院会考虑以上因素界定释放令是否附带条件,因一级强奸案是重罪,美国法律历来对强奸案十分的紧张,所以由此来看,本案目前不像有对刘强东不利的实质证据。 根据刑诉法6.02.3,法院或法院指示的机构必须将任何释前调查报告转发给当事人。未经法院命令,法院不得向公众披露释前调查报告。这样也是为了在判决前,任何人不得假设其有罪。现有媒体报道的事实并不是法律认定的事实,可以肯定的是,警方无条件释放刘强东,说明现有证据不足以正式指控。加之中美两国没有引渡条约,贸然无条件释放,从中国传唤刘强东到美国也会有法律程序上的难度,如若警方掌握了实质证据,断然不会无条件释放。所以,关于限制出境、缴纳巨额保证金等保释条件,法律会结合嫌疑人的各种因素做出判断,下发释放令,并确定是否附带条件。 3 京东官方通报是否构成投资人的误导 2018年9月4日,刘强东回到北京总部,此时,京东在美国的股票价格已跌至19个月以来的最低点,大跌5.97%,市值蒸发23亿。根据最新消息,京东股价周三收盘下跌10.64%,报收26.30美元。至此,周二、周三京东股价累计下跌近16%,两日内市值蒸发逾70亿美元。对于刘强东案,京东发言人(微博认证号:京东商城官方权威信息发布)发布回应:“我们获悉刘强东先生2018年8月31日被明尼阿波利斯警方带走调查,不久后刘先生即被释放,在此期间他没有受到任何指控,也没有被要求缴纳任何保释金。目前他已经回到中国正常开展工作”。 目前投资者们也对这起案件调查十分关心,美国已经有三家律所(Rosen, Schall, Pomerantz)收到客户委托进行调查,决定代表投资人对京东提起法律诉讼。这三家律所也在他们的公开声明中都公布了相同的原因:他们调查的重点在于京东的那份官方声明是否构成对投资人重大事实的虚假、误导性陈述,以及隐瞒重大事实。 京东作为美国上市公司,根据美国证券法,除了初次信息披露之后,还应进行持续信息披露。持续信息披露制度分为两类:一是定期披露,即在固定的时间段内披露;二是临时披露,其所披露的信息是无法实现预见的。刘强东作为京东实际控制人,掌握较多的投票权,其触犯可能存在的刑事责任对京东的经营具有重大影响。京东在此次事件发生后需要及时向投资者和社会公众披露信息。临时报告的披露标准主要有两个:一是重要性标准;二是及时性标准。前者衡量的是上市公司所需披露事项的性质,后者解决的是上市公司披露重大事项的时间要求。美国证券法立法与实践中采用“投资者决策标准”即重大性的标准并不取决于对陈述的完全字面理解,二是取决于合理的投资者准确获知信息的能力,即一个合理的投资者是否认为该项事实具有重要意义,而不必证明投资者本来会有不同的做法。联邦最高法院在一系列关于代理说明的案件中特别强调了“重大性”问题,为美国联邦法院引用最多的是TSC案中所确立的确实可能性原则,即只有理性的投资者确实认为某一信息非常重要、并影响其投资决策时,该信息才具有重要性。 假设京东做出的上述陈述是错误的(false statement,即明知且故意通过欺骗的手段对重要事实做出错误表述、或隐瞒重要事实,或制造或使用任何明知是虚假的文书或文件而包含任何实质性的虚假、虚假或虚假的陈述或文件),如果美国多家律所提起集体诉讼,根据美国《1933年证券法》第11(e)节,若被告败诉,则被告需承担损害赔偿责任。损害赔偿金额为原告购买相关证券所支付的价金与下列价金之间的差额:(1)原告在起诉前已经出售证券的,其实际出售的价格;(2)原告起诉前与诉讼中一直未出售证券的,起诉时该证券的价值;(3)原告在起诉后未出售证券,但在判决前出售的,如其卖价高于起诉时该证券的价值(即损害金额减少),以实际出售的价格为准,如卖价低于起诉时的价值(即损害金额增加),则以起诉时的价值为准。 若京东做出的披露是正确的,没有隐瞒重要事实,那么就不存在赔偿责任,对此,我们需要关注后续京东的披露,从目前看来,京东发言人披露的信息有限,尚不能做出判断。 4 国际并购中需要注意的承诺与保证 京东作为国内电商巨头,不可避免会进行国内、国外的并购交易。作为美国上市公司,不仅要按证券法如实披露交易,在比较常出现的交易文件中,京东也需要如实地做出承诺与保证。比如刘强东作为实际控制人,通常会在交易文件中的Representations and Warranties (陈述和保证)陈述其是否遭受过刑事处罚等,及陈述事项是否真实,如果不真实将会触发违约条款,甚至影响项目不能顺利交割。这对其他跨国并购也具有一定的启示意义。 综上,刘强东案件事实尚未有定论,虽然以触犯一级强奸案的罪名被逮捕,但并未进行审判,在未宣判之前,任何人都是无罪的,不易轻信谣言。 想获取第一手专业在美生活的法律资讯、跨境商业交易的最新政策走向、或商业诉讼的相关法律?欢迎通过我们的中文网站,了解更多! 点击阅读原文(Read More)可以直接跳转网站页面。 美国实习工作哪里找?认识蔓藤全知道 在蔓藤,我们为您 特征分析 设定目标 规划路径 教育管理 发展评估 …

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主动做个“社会人”吧,美国不接纳小白

根据 NACE 调查的显示 58% 的全职实习生都在实习结束之后 得到了正式的雇用 这意味着 公司们是愿意花时间去培养一个合适的员工 并且愿意努力使他能融入进公司的文化之中 想毕业之后直接进入心仪的公司? 毫无疑问,实习。 曾经小编也是每个暑假都在好吃好喝中度过 不知道实习的重要性 也没有在美国企业有认识的人脉 以至于在毕业后手足无措 不要以为从名校毕业就能轻轻松松拿offer 没有漂亮的履历 你会遇到很多阻碍 小编以自己的亲生经历提醒在读的学弟学妹们 好好把握在美留学的寒暑假 去体验大学里学不到的东西 主动做个“社会人”吧 这才是真正的“必修课” 虽然平时上学考试就已经很辛苦的我们,非常值得一个轻松愉快的假期,可是想要在现在这个竞争激烈的人才市场脱颖而出,即使是拿到了4.0的GPA,也是远远不够的。 以为比起你曾经拿到过多少个”A”,公司更加看重你有多少相关的实践经验! 怎样才能获得心仪公司的青睐呢? 你需要一步一步在毕业之前为自己做好充分的准备,让你的履历在面试管看来是无可挑剔。 就算减少了假期玩耍的时间,一份实习可以带给你的好处也会多到让你无法拒绝。 1 锻炼企业所需的软实习 雇主往往希望被聘用的申请者从工作一开始就可以做出贡献。具有实习经历的入门岗位的申请者,对于雇主来说,更有可能具备可以胜任工作的能力。 除了必备的专业知识和技术,软实力在职场中是十分珍贵的。 软实力包括了一个人的创造力,领导力,社会实践能力,合作与沟通能力,研究与探索意识,批判性思维能力,自我认知能力,时间管理能力等。这些软实力则是毕业后企业对一个人有没有能力胜任工作岗位的一个重要标准。 实习则给了你充分锻炼这些软实力的机会。 比如,实习期间你很可能被分配到团队中,和其他实习生或者专业人士共同合作。从中,你可以学习到如何分配工作,如何和他人共同合作完成一个目标,而且还有可能担任一个领导的角色。这样的机会就可以让你向你的雇主充分展示了团队合作能力和领导力。 而很多在美国的中国留学生,往往忽视了软实力的重要性。这也源于他们自己和家长对美国市场的认知不够。学生过度的注重学业课程和GPA,对美国职场要求的不了解,很难匹配当前美国企业所需的人才。 在美国留学的一部分学生家长认为:“先读书读到头,自然就会有好工作” “ 把精力花在学习上。” 从而忽视了对孩子软实力的培养和动手能力的培养。以至于有些孩子毕业后手足无措。 好的工作机会不是顺利从名校毕业就会有的,而是通过在大学期间不断的提升,掌握与职业相关的技能,提高自己各方面的能力,以便在走出校园后能在最短的时间内胜任岗位, 把握住每一个即将到来的机会。 2 拓展职场上的人脉 建立人脉对你找到理想的工作是十分关键的。当你参与一项实习的同时,以为是在于他人建立关键的商业关系。 人脉之所以在实习中如此重要,特别是在你所在的实习公司没有全职机会的时候,是因为当你在申请同领域的其他公司时,你建立的联系可以作为你的推荐信、声明书、介绍信的来源。 在这是数字化的世界,使得建立行业内的联系并一直保持人脉变得再简单不过了。现在大多数人都有LinkedIn账号。在实习期间可以通过LinkedIn联系业内人士,而且要保证实习结束后要保持联系。这些人脉可以在遇到适合你的工作的时候,直接内推工作机会。 3 让你更加了解自己 你过去的经历造就了现在的你。你的实习不仅仅帮助你成长,而且帮助你更加了解自己,了解你的目标以及怎样去实现它们。 刚刚要探索这个世界的年轻人往往是迷茫的,能够清楚地认识自己是很困难的。想要做到这一点,就要跳出舒适区,多去尝试新鲜的事情。 比如说一个学习市场的学生去做一份相关的实习,ta就有机会了解到市场工作是怎样的,到底符不符合自己的期望。毕竟,有时候现实和自己的预期可能是不一样的。 通过实习,学生就有机会和依据来判断他们是不是想继续原先的职业规划,还是说想要做一些改变。 早一点参与实习,就有更多的机会寻找和调整自己的职业路径。否则,你有可能在真正步入社会的时候,困在一个自己并不感兴趣的职位上,不知道何去何从…… 4 …

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